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1、办公室文员职场法则20条 职场上的成功不是将来才有的而是从决定去做的那一刻起职场文员要想获得职场上的成功需要懂得一些法则下面小编就给大家分享办公室文员的职场法则大家一起学习下吧 1、别担心沟通过度 “每当你认为自己沟通过度时你可能才刚刚开始” 全体员工大会、日常邮件、办公时间和场外工作团队的重要性怕与你共同的都是些聪明过人的能人你也得假设他们脑子里都有100件其他的事情要忙“根本就没有过度沟通这回事儿” 2、分享所有不隐瞒 从信息的角度我们赋予每个人平等的权利在互联网时代力量源于分享信息而不是囤积它们员工们希望被信任而不是讨厌和惊讶一个完全透明的政策可以满足他们的需求 3、惜字如金 一个领导人
2、的话应该是考虑周全而且精准的你的一切言语都会被演绎干脆、直接、聪明地选择每一个词语沟通不是来自一封封长长的邮件也不是我们脑子里冒出的每一个念头 4、把故事讲好 好的领导都是好的老师好的老师会讲好故事从叙事中学习想要当个好领导你就把故事讲好、教好这两者无法分割 5、停止说话立马行动 如果你永远都在忙着说话那你就永远学不到东西倾听让你变得更谦卑更有直觉更聪明说话做不到以上任何一点它只能让你沉迷在自己的腔调里无法自拔太多人花了太多时间讲他们如何看待事物而这时他们本可以去听听真正行家的观点如果你必须开口说话那么就问问题人们能从你的问题里(而不是你的答案)学到更多它可以引起他人思考并和你共同探讨答案 6
3、、但如果你知道答案. 有时候你需要倾听;而有时候你需要直言不讳如果在一团疑问中你早已知道答案那么就大声说出来其他言语都会浪费别人的时间但有一点：用数据说话用“我认为”赢不下来争论;你要说的是“让我证明给你看” 7、别死认层级 你不应该通过看一个公司的产品来获得企业的组织结构图当你看到iPod时你看不到苹果的组织结构;当你看到Kindle的时候也读不懂Amazon的内部构造一个优秀的领导会懂得甄选最优意见 8、避免唯命是从 当有疑问或者遇到难题时不要简单地接受大Boss的意见头衔并不能说明问题如果某人的经验之谈有价值他就需要拿出有说服力的论据来凭借有说服力的论点不论职位高低每个人都有同等的话语权
4、 9、不要官僚主义 组织里最重要的属性就是如何廓清障碍这也是为什么Google没有总经理总经理老是把自己的商业利益看得比公司利益还重要这万万不可 10、拥挤其实是创新 拥挤喧闹的工作环境会引燃更多的创意火花办公室应该充满能量和互动而不是条块分割和等级分化 11、战略和策略并举 许多人不懂得战略和策略的区别或者他们认为自己只需要其中一样其实不然一个成功的战略背后有许多个支撑它的成功策略有的人长于战略有的人则长于策略所以我们需要团队协作 12、团队还是小的好 小的团队就如小的家庭在软件开发中最糟糕的是项目组里人太多把权力下放给小团队他们通常能干出大事儿一个虑事周全全力以赴的小团体是不可小觑的他们也
5、许能改变世界 13、经常露面 常常露个脸适用于每个人更适用于领导者家庭办公是容易扩散的恶性肿瘤所以放弃它吧 14、坚持原创 绝对不要抄袭你的竞争对手他们的产品都糟透了你应该做的更好点 15、别把希望当计划 16、信任但要核实 信任但要核实这是一则俄罗斯谚语它提醒大家要不断挖掘事实大的机构或者团队经常回忽略小的细节但一个合格的领导不会领导最重要的工作就是评价和沟通但这两者只有在有数据和真相做支撑时才奏效 17、价值大于成本 道理很简单：在80%的收益上花80%的时间更多的收益通常解决更多的问题说起来轻松做起来很难因为如果你不加控制剩余20%的收益不知道会占用多少时间 18、小心红眼病 里有成功里
6、就有嫉妒但你如果你用好谦卑这个武器红眼人就不会对你的成就如此担惊受怕了 19、重组要果断 如果要行重组之事请速战速决24小时解决一切问题“如果三个人中的两个已经死了保守秘密就不难了” 20、用心面试 你不得不学如何面试就像你学习其他技能一样招聘是一个企业的灵魂人们认为精致的午餐、信息、Espresso饮料和其他福利是吸引人的原因但人们最主要的目的是跟牛逼的人一起工作这是一种优秀品质的复合效应好的员工不仅仅会组建一个好的企业而且能吸引更多优秀的人才 1.只要有勇气在众人面前说话就有勇气私下与陌生人进行谈话不论对方是何许的达官显贵 2.昨天是张作费的机票;明天是尚未兑现的期票;只有今天才是现金才有
7、流通的价值 3.只要花一点时间：慎重的考虑和计划然后果敢实施定能解决一切工作的问题难题 4.没有人不渴望被重视也没有人不喜欢真诚的赞美正确的评价会使对方“芳心大悦” 5.在晤谈当中不要想面面俱到而加入太多论点也不要使重要变得暖昧不明模棱两可应事先找到谈话的侧重点紧紧把握住并好好发展它 6.无论你是否喜欢我们的生活早己被时间所束缚只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了 7.推销任何商品只要秉持真诚使对方坦诚相待完全信赖并非难事 8.遵守一个诺言可以使别人对你建立起信心破坏你的诺言不仅动摇了那个信心同时可能伤了一个人的心 9.加油吧持续你的努力每天每月积累一点一滴的进步原本今天无法实现的梦想明天就
8、可以得到丰硕的成果 10.听话是一种优雅的艺术但很多人没有充分利用这种艺术他们认为人有两只耳朵所以肯定会知道如何去听 11.一个推销员做事的下下之策是：绕着四周耍把戏渲染它或歪曲它 12.人是受环境影响的因此要主动选择最有益于向既定目标发展的环境 13.不管你对于每天接触的客户具有何种想法这都无所谓重要的是你对待他们的方法 14.集中你的精力去学习一件小事而成功一名专家;比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间而且容易成功 15.不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西也必须让顾客如其所愿照付那些金额才行否则便不能说是一位优秀的推销员了 16.决窍是以正确的方式技巧以及最少的时间和努力去做好某件事
9、情 17.在人生事业中需要用智慧来做出决策的大事很少需要用行动来落实的小事甚多 18.对企业而言：忠诚能带来效益增强凝聚力提升竟争力降低管理成本 19.若你能找出更有效率更经济的办事方法你就能提升自己在老板心目中地位从而使你无可替代如果你不能使自己全身心都投入工作中去无论做什么都可能沦为平庸之辈 20.对于经营者而言：普通员工需要有责任心;中层员工既要有责任心还要有上进心;而高层人士最重要的是对公司价值观的认同要有和公司一起发展的事业心 一、职场相处要有“边界感” 天生人是叫他们孤独的一个个该各归各老死不相往来身体里容不下的东西或消化或排泄是个人的事;为什么心里容不下的情感要找同伴来分摊?聚在
10、一起动不动自己冒犯人或者人开罪自己好像一只只刺猬只好保持着彼此间的距离要亲密团结不是你刺痛我的肉就是我擦破你的皮钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的很多人都想在职场中和同事很好的相处但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼尤其是新人其实同事关系就是同事关系只有极少数有可能成为朋友而且有调查显示工作中大家往往对陌生人的包容度更高 二、对上级：要执行不要解释 工作中最主要的一点就是和领导搞好关系因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力如果你在接到问题先讲困难的行为让领导觉得你不配合他的工作挨批是肯定了接到任务一定先要尽力去做等事情完成后再告知领导完成得有多么
11、不容易不要一接到工作就强调困难这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作 三、对平级：要有边界感 和同事相处一定要建立边界感同事就是同事只有极少部分同事才能成为朋友大多数同事都只是一种协作关系不要对同事报以太高的期望否则期望越高往往就越是失望其实在生活中大家对陌生人的包容度更高同事若走得太近了反倒不利于工作开展 四、对下级：多讨论少指责 生活中大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议这其实不是正常的同事关系像小李的经理当着所有员工的面批评小李这种作法也很容易让小李产生挫折感不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性 对待下级应该多以指导为主多和员工讨论而不是粗暴地命令他该怎样要怎样更要少些批评和指责尤其是当众批评或指责因为我们现在属于社会的转型期加班工作基本是一个常态这依然成为了这个时代的特点可以说每个人的压力都很大聪明的领导要学会让员工释放压力而不是给员工施压只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感员工才可能为公司创造出更大的价值 猜你感兴趣: 1.办公室文员职场法则盘点分享 2.职场办公室人员要知道的职场法则 3.办公室人员要知道的职场黄金法则 4.职场人员必须知道的职场法则 5.残忍的职场法则解析盘点 6.办公室人员要懂的职场礼仪 7.职场人员在职场生存的法则 8.职场人该有的心态与要知道的职场法则
