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1、可怜的年终奖范文 每年岁末勤恳工作了一年总算到了收获的时候年终奖成了这时候员工们最关心的话题有没有年终奖年终奖的多少成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标 每年年关将近时候年终奖都会成为一个话题年终奖的多少发或不发同事朋友间总要互相发一通感慨随着员工对年终奖只升不降的期望年终奖也成了老板们的心病年终奖可以安抚人心但不是福利如何让年终奖对员工起到正面的激励作用对用人方始终是个考验职场年度话题：年终奖 心理战 只有聪明的老板会懂得如何花最少的钱来赢取最多的人心有的老板喜欢各个击破有的老板则批量忽悠但无论用什么招式都是让员工心甘情愿拿微薄的奖 年终奖的N种形态过年之前的一两个月刚入
2、职场的毕业生菜鸟会收到关系较好老员工的提醒：好好干争取给领导留个好印象红包就会大大的 管理层可以在这几个月里心满意足地看着员工们天天加班他们不用担心有人在这个时候叫嚣辞职因为一旦如此公司便可以省下一大笔开支 年终奖：冷暖不均最有信心的行业 “年你预计自己会有年终奖?”仅有47.13%的人很有信心地选择了“有”各行业中能源行业的员工对自己获得年终奖励最有信心59.8%的人认为自己会有年终奖;紧随其后的是汽车制造业56.8%这个结果与以往调查数据保持一致事实上这两个行业已经在“年终奖行业总体水平排行榜”上做“大哥”好多年了 最厚的红包 美国华盛顿邮报年12月21日报道美国最大投资银行高盛集团首席执
3、行官(CEO)劳埃德.布兰克费恩获得6790万美元年终奖刷新了他自己保持的华尔街投资银行年终奖金纪录这个数字也引发了国人对国内行业最厚年终奖的揣测 单位和职位的影响 单位性质不同发放年终奖的习惯也不尽相同60.5%的党政机关工作人员表示拿到了年的年终奖比例高于其他企事业单位“年终奖调查”显示53.7%的企业员工和50.5%的党政机关工作人员选择了“他们单位一般会发年终奖” 年终奖之节税建议 年终奖缴税也有学问 关于年终奖的缴税问题细心的人或许会发现有时会出现收入相近但税后所得相差很大的情况此外考虑到个人所得税起征点自年3月1日起由1600元提高到2000元对一部分工薪族来说如果将年终奖的发放时
4、间拖到3月1日以后有可能会节税 缴税公式 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金适用税率速算扣除数 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率速算扣除数 年终奖也是老板们面临的一道年终作业题 这个时候也是一些企业老板们犯愁的时候发与不发、以什么形式发、谁发的多、谁发的少这一连串的问题都需要他们去慎重考虑年终奖这个年度最后一道作业题着实考验着老板们的管理智慧 企业没钱办 年终奖的发与不发34%的被调查者认为直接与单位效益相关联但更多的被调查者(49%)把“单位没有发年终奖”归咎于高管们的领导艺术对于大多数被访企业老板而言他们总会想
5、方设法琢磨点年终福利有时候尽管数额不大却也能起到安抚员工心理的作用 最厚的红包发给谁 年终奖的发放形式多种多样有简单明了、类似于职工福利性质的“年底双薪”有考评客观、发放透明的“绩效奖模式”和“岗位系数模式”还有神秘莫测的“红包” 对不起只能买条毛巾擦擦汗 “年末从这里抽出一点钱去安慰这些人相当于买条毛巾给他们擦擦汗这么做表明老板没有忘记他们也能解决些问题温暖人心是没有问题的”年终奖之各国比较日本：普惠制下的“太太奖金”在日本很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外每年4月还会再发一次奖金但不发给员工本人而是发给员工的太太被称为“太太奖金”日本企业认为太太奖金很重要能督促员工太太们更好地支持丈夫的
6、工作 美国：高层管理人员年终奖可观美国并不是每个公司都有年终奖也不是每位员工都有年终奖年终奖一般发给中层以上员工此外高层还有期权等其他红利发放规模较大可能远远超过年薪 比利时：年底分红税负重比利时的蓝领雇员没有年底分红白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红比利时对于年底分红的征税很重税率远高于个人所得税甚至高达55% 法国：低收入者也有过节费法国并没有规定必须给公务员发年终奖金绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资) 英国：巨大的行业和地区差别 英国公司分发年终奖金首先是行业差别其次是地域差别伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区最后是职位差别管理人员的年终奖
7、金高于非管理人员 中国：年终奖分配模式多元化 中国的年终奖更接近日本等亚洲国家的分配模式但是随着近年来中国欧美等外资企业在经济形式中的比重不断增加多元化的年终奖分配模式和管理制度在中国薪酬激励体系设计和管理中表现得尤为突出 年终奖：从开锅分肉到封闭红包 长工和官老爷的年终奖 在明清时地主家给长工吃肉则是一种拉拢鼓励的表示一个勤劳的长工对一个东家来说是一个难得的资源为此拉拢住好的工人是明年扩大生产的重要因素 工厂年终奖：零到年货的转折 解放后的工厂工人待遇得到大幅度提高累死人的事没有了到年终工厂和机关单位都在执行一种实物发放的福利制度：平时发生活用品过节发食物、票券最典型的是大块的冻带鱼、大块的冻肉或者让大家排队轮流获得自行车票、缝纫机票 购物券卡：特权象征 实物发放的重要问题是作为个体的劳动者别无选择一个吃海鱼过敏的工人可能有一个吃海鱼过瘾的工会主席或者厂长在物质开始丰富的20世纪80年代给购物券和购物卡让职工自己选购年终奖励的情况也出现了 全面考核、能者多吃的时代 尽管做起来颇有难度政府也逐渐把过去公务员的“过节福利”转化成“考核制度基础上的年终奖”年国资委主任李荣融宣布了“公务员发13月工资”并要求12月末发13月的工资事业单位和教师也很快执行了这一被称为“年末双薪”的规则
