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1、人生职场八诫范文 下面是小编整理的职场八诫希望对大家有所帮助 1、不要总盯着自己的缺点去发现并放大自己的优点 在“扬长避短”和“扬长补短”这个选择上我也困惑了好多年后来逐渐明白所谓的“长”和“短”如果历经岁月还是“长”或“短”那个东西可能是无法根本改变的是你与生俱来并且不断被加强的个人根本属性 不信?抬头看一下你的父母看一些你眼前的老师、教授看一下你的领导看一下那些你喜欢的和不喜欢的特点?个不是岁月悠久? 后来在做经理的时候招聘的过程中发现我们不再去寻找一个“完美”的人而是去寻找一个适合的人一个优点你很看重缺点你可以接受能力匹配岗位需求的人我也终于明白对于我们自己需要做的也就是“扬长避短” 那
2、么木桶效应呢?那个对组织更有效不过即使是组织你难道没发现每个NB的好公司都有优缺点都很明显做符合自己DNA的事情时得心应手做自己不擅长的事情时笨手笨脚 人生苦短多花时间放大自己的优点吧一个优点足够明显的人才是可以成事的人一个看起来没有什么缺点的人反而可能是很平庸的人 2、只会埋头苦干你会变得愤世嫉俗 在工作这么多年以来见过不少埋头苦干的人同时也是抱怨丛生的人抱怨自己怀才不遇抱怨领导不是伯乐抱怨公司升迁机制失灵 为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人?我后来才想明白没有人是不求回报的人但是有人明骚有人闷骚埋头苦干的就属于这种“闷骚”的我有一度也是闷骚的孤芳自赏的 埋头苦干的人因为自己的努力得不到
3、认可而变得愤世嫉俗其实他不知道别人不是不认可他而是根本不知道他在做什么更别提在想什么了有什么特长和奇思妙想了 可能部分埋头苦干的人是完美主义者但是领导没有时间去探索每个人的具体进展同事也没有义务像一个伯乐一样去窥视自己身边的每个人你可能的确想把自己最完美的一面最完美的结果展现在大家面前但是身边的所有人等到的往往是“没有任何进展” 这种情况下你的靠谱指数为0谁会把机会给你呢? 怎样沟通怎样变得不那么“埋头苦干”其实很多时候不用花言巧语可以经常和同事、领导讨论一些进展具体问题可以阶段性的把工作进展在大家那里Demo演示也能取得很有效很积极的反馈当你和大家都把自己的阶段性成果放在一张桌子比较时你才能
4、知道自己的具体的位置你才可以及时做出调整 从今天起抬起头来做一个幸福的人 3、眼界高于能力能力大于所得这才是正轨 这句话我说过好几次到现在依然想再次强调因为这个规律对我现在依然成立 在任何一个以盈利为目标的组织里无论是大公司还是创业公司没有人真正爱你他们看重的是你的能力他们付出的成本是工资和时间 在打工的环境下在一个大型的盈利良好的企业内价值创造的链条被切成若干关联的环节绝大部分基层员工都会被局限在某个环节内无法直接曝露在客户面前更无从了解价值链条的细节在这种情况下有一个技巧可以分享总结起来就是“眼界高于能力能力大于所得” 眼界指Vision就是说尽管你可能是基层的工程师但是还是要有远大的理想
5、并且了解公司远景最好找到合适的结合点在做好本职工作的前提下8小时之外坚持不断学习提高水平并及时和老板沟通这种心得经常能站在一定高度和老板进行沟通的人他所能得到的机会要比整日默默无闻的人多得多这就是所谓“眼界高于能力”从而得到很多可以提升自己能力的实战机会 能力大于所得指的是如果你本身价值7000元月薪那么6000可能是一个更好的数字因为所有的绩效考评都是人主观判断其中重要的一条就是横向比较如果同样是贡献价值7000元的人一个拿8000一个拿6000如果你是领导你会给个人加薪?而如果这个价格低一些的人在8小时之外还非常努力经常能表现出更好的潜质那么又结果?作为领导你是不是还经常得考虑给这个性价比
6、高潜质更好更加努力的同事多升职?如果你足够努力总是能让“眼界高于能力能力大于所得”的状态一直保持下去那么持续的上升渠道就在你面前而作为员工个人往往又容易在这种状态下发挥出最大的潜能从而形成正向反馈加速提升所以在大的企业的同学们应该特别注意这一点 4、坚持学习即使是你在最低落的时候 直到今天我还是认为我在Motorola面试时之所以在同批人中第一个获得二面机会是因为我在笔试前后还在埋头看一本C+的书所以“爱学习”是我给第一任领导的第一印象后来在Motorola也是不断给同事介绍书所以书在工作中给我了我很多机会很多印象分 我个人的生活也曾落入低谷在那个时候我看了很多书少有人走的路、爱上双人舞等无一
7、不给我启发在去年陷入焦虑的时候痊愈的本能精神焦虑症的自救又给了我安静的力量所以在人生低谷的时候书就像我的救生艇朋友的语言给我慰籍而书籍则给了我黑暗中的火把和黎明的曙光 我们人生的智慧无非就是向前看的能力和向后看的能力前者可以看一些讲趋势的书比如失控、奇点临近后者可以看类似中国大历史这些书让强化了我的Vision和反思的能力 5、成长的机会永远比眼前的待遇重要做重要的事比多拿钱重要 我知道在水木BBS上的worklife版本每天都在上演的就是比较自己的第一个offer是多少offer不高就好不好意思出来见人每次看到类似的晒Offer的帖子我就仿佛回到十几年前的校园 关于毕业生的Offer尤其是面
8、霸的Offer我只想说名企给毕业生的高offer第一是远远超过这个毕业生的实际身价的;第二名企的这个很稀少的高Offer很多时候起着PR即宣传的作用;第三很多名企尤其我前段时间反思的外企很高的Offer请去的毕业生只是做很简单的支撑性的工作所以眼前的高薪未必对应的是高成长的机会 关于成长我讲两个身边的故事第一个是以前Motorola的老同事他给我们讲起自己当年的同学中最终做成大事的不是他们这些进外企的也不是当年趾高气昂出国的而是一个当年去四线城市的因为他去了当年没有人愿意去的一个老牌电视机厂商而且去了之后也是任劳任怨最后很早就当了这个大型国有企业的副总原因很简单当年没有名牌大学的学生愿意去四线
9、城市去一个国有企业工作所以他一来所获得机会就非常好 另外一个也是我同学身上发生的大约在年左右她在读研期间我们有一次同学聚会她说自己在一个创业的互联网公司实习她当时说起这个公司的名字时没有人知道当时我刚去Motorola她后来工作选择了另外一家外企这个当时没有人知道的互联网公司的名字叫“百度”后面的故事我无需再讲因为这家公司早期的前台也成了传奇 6、没有一个人可以做你一辈子的导师但是你一生都得不断去寻找导师 其实成熟的企业都会有导师制就是你一进公司就给你指定的带你熟悉公司文化、规章帮你适应公司的“老人”这个放在古代就是老师和学徒我们历史上那些精美的工艺品加工技艺就是这样传承下来的 这里我要讲的是
10、除了公司指定的那个36个月的导师你更应该去不断寻找自己的导师导师不是面面都比你强这样的人你也很难搭讪你最看重的能力、见识方面如果有缺陷就得找有这些方面所长的“牛人” 请客拜师之类的倒未必你只要在工作和生活中创造机会接近Ta观察Ta争取当面请教Ta甚至是创造和Ta共事的机会就可以了 我一进入一个新的环境就马上去寻找可以成为自己导师的人然后再利用之前提到的“搭讪”的技巧接近Ta被Ta注意到从而得到学习的机会 这个寻找需要有一个雷达你内心的雷达建设这个雷达你首先需要的就是虚心只有任何时候虚怀若谷才能不断发现牛人其次你也需要能客观冷静的分析自己的优缺点知道自己缺什么知道自己拿什么可以吸引到别人可以和别
11、人换 7、如果你在身边找不到比你强的人换个地方 很多人换工作都是为了有更好的待遇这个目的无可厚非但是如果你把收入结果“结果”去追溯这个“结果”的原因你发现你需要另外的跳槽理由 前面第一条说过成长的重要性成长来?第一是取决于这个公司的平台就和历史上各个国家民族的兴盛与衰落一样大势面前个人的力量是很小的国势上升民众都受益国势衰落则民众都受损公司也是这样 成长的第二条就是来自于你身边的牛人我从上学到公司都是这样身边一旦有牛人同学或者共事就一定能得到长足的发展可能一开始自己还跟不上牛人的节奏有点灰头土脸但是一旦身边有这样一个目标你的水平不提高也难 所以对我而言如果一个环境无法让自己成长那就应该果断的离
12、开而身边没有牛人没有你可以学习的目标的地方就是一个无法让你有成长的地方 8、理财要从拿到第一个月的工资开始 最近看历史的缘故看到一些我们历史上的风云人物晚景凄凉比如胡适他在老年时在美国的那几年在哥伦比亚大学图书馆当管理员没有太多收入而自己年轻时虽然风光但是没有积蓄所以见到年轻人就对他们说：“钱是人的胆子年轻时要注意多留点积蓄” 我相信“改变自己”的粉丝中大多数不是富二代官二代所以从毕业的第一份工资开始就养成积蓄和理财的习惯对于你30岁之后会有很大的帮助 我在给会员的一期语音中专门讲到理财问题其中的重要观点就是大家应该从第一份收入开始就学会理财逐步养成理财的习惯 理财的本质不是积少成多那个是省吃
13、俭用做简单的加法而是要实现随着时间的复利爱因斯坦说：“复利是人类最伟大的发明”“复利是宇宙间最强大的力量”而复利的最终结果和你理财的年限长短相关因为我们的预期寿命是固定的所以越早开始理财你的人生会越来越有信心 想放下一切去流浪想和心爱的人周游世界想去创业?先从现在开始理财吧创业成功是一种概率只有少数人最终做得到但是理财每个人都可以做到你所需要的就是学习+自律 更多热门文章推荐： 1.职场励志语录 2.新同事跟老员工沟通 3.缓解职场压力的最新妙招 4.职场该不该和最好的人一起工作 5.如何利用人性的弱点做管理? 6.找合适自己的岗位的好处 7.职场上如何快速成长 8.职场中如何获取同事的好感和信任 9.单位不待见些人? 10.如何利用自己朋友圈打造自己的人脉圈
