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1、人力资源常用的100条公式实用 一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数应聘的所有人数100% 2、月平均人数：(月初人数+月底人数)2 3、月员工离职率：2整月员工离职总人数(月初人数+月末人数)100% 4、月员工新进率：2整月员工新进总人数(月初人数+月末人数)100% 5、月员工留存率：2月底留存的员工人数(月初人数+月末人数)100% 6、月员工损失率：2整月员工离职总人数(月初人数+月末人数)100% 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数整月离职员工总人数100% 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数规定的月工作日100% 2、加班强度比率：当
2、月加班时数当月总工作时数100% 3、人员出勤率：当天出勤员工人数当天企业总人数100% 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数当天企业总人数100% 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额21.75天当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价当月所做件数 3、平时加班费：月工资额21.75天8小时1.5倍平时加班时数 4、假日加班费：月工资额21.75天8小时2倍假日加班时数 5、法定假日加班费：月工资额21.75天8小时3倍法定假日加班时数 6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额企业工资总额100% 7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额企业工资总额100% 8、人力
3、资源费用率：一定时期内人工成本总额同期销售收入总额100% 9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额同期成本费用总额100% 10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数 11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100% 四、培训统计分析公式 1、培训出勤率：实际培训出席人数计划培训出席人数100% HR常用公式分析 1、新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数 2、补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数 3、离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数 4、异动率=异动人数/在职总人数 5、人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 6、招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数) 7、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8、人员流动率=(员工进入率+离职率)/2 9、离职率=离职人数/(期初人数+期末人数)/2) 10、员工进入率=报到人数/期初人数 11、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)100% 12、员工当月应得薪资的计算方程式为: 13、每天工资=月固定工资/21.75天 14、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
