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1、好工作到底需要什么的职场故事 我们发现很多求职者对于如何寻找“好工作”的困惑都存在惊人的相似下面我们把两种最典型的困惑做一个总结与大家分享 一、非理性信念 职业生涯规划理论中有一种“非理性信念”即很多职业困惑者的职业问题可以归结为其对自身和职业世界产生非理性的误解世俗的很多习以为常的观念往往经不起理性拷问这些观念如果在求职者的求职过程中发生影响即为“非理性信念”影响成功求职举个最简单的例子“外貌影响求职”是逐渐为大多数人所接受的一个“信念”如一位女性求职者这样说“我很丑所以我找不到好工作”这种信念导致她裹足不前无谓浪费了很多本可以争取得到的工作机会推敲之下持这种信念的求职者无非是有以下“非理性
2、信念”在作怪： 第一丑女孩找不到好工作找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子； 第二好工作就是那种不需要花时间精力机会自然垂青的工作 这位女性求职者其实长得很清秀女大可以十八变嘛当我们把上面沟通的要点写下来的时候她自己都笑了：对第一点她自己都承认这太绝对我们要她找出身边的例子推翻这个结论她做到了对第二点她认为天下没有的午餐真的有这样的工作她也不希罕 其实在她内心深处还有一个非理性信念即：我很丑因为从小到大同学总是笑话我所以我丑这个“非理性信念”严重影响了她的自信在她心中形成了一个节这个节需要她自己来解 二、关于企业经验诉求的非理性信念 大多数企业招聘都要求有经验这对毫无经验可言的应届毕业生来说是
3、最头疼的事情了一方面企业要求经验有其不得已的地方也有苛刻要求求职者的地方；另一方面求职者在如何应对企业的经验要求上面也存在一种“非理性信念”比如企业往往要求求职者在相关行业里有一定年限的工作经验企业招聘管理职位要求求职者有管理经验很多求职者碍于这样的条件限制失去了去试一试的勇气 依依工作了两年一直在一家私营企业做着行政助理她现在感觉这个职位已经没有挑战性希望往管理方向发展但自己缺乏处理大事和复杂事情或者说更具挑战性和责任性的事情的经历行政助理的职位一直没有给她那样的机会她想做到行政经理但她内心一直这样认为：你作为一个毫无管理经验的人去面行政经理这样的管理职位人家会觉得你没经验对你没信心 依依的
4、问题很典型显然阻止她迈向行政经理职位的不是任何人是她自己她自己的“非理性信念”我们问了她这样一个问题：所有人在一开始被提升为管理职位之前他有没有管理经验回答是否定的接着我们再问她升到管理职位都有些途径她回答从大公司跳到小公司可以升为管理者；在本公司慢慢积累做得特别出色也可以升上去不过她又补充了一句我的上司很厉害我没有锻炼的机会我们至此认定她的非理性信念即在于此 我们告诉她：首先管理作为一种行为并不神秘它是能被观察、分析和认知的作为被管理者上司的管理风格你是见识了的；其次管理的对象是被管理者在你被提升为管理者之前你是作为被管理者出现的你该知道如何去管理被管理者 第三经验的实质是技能公司对你管理经验的要求实则是要求你的管理技能一定要过关那如果你的每一项管理技能都过关还一定要死板的按招聘的要求来干什么去向别人展示你的自信就可以了
