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1、没签劳动合同证明劳动关系 没有劳动合同如何证明你的劳动关系?劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议下面jy135小编为大家收集整理了没签劳动合同证明劳动关系的方法供大家阅读参考 没有劳动合同如何证明你的劳动关系? 用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等 其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任 法律解
2、读 1、如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后作为证明劳动关系的证据使用 2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章以此作为证明劳动关系的证据 3、用人单位发放的工作证、服务证以及登记表、报名表、考勤表等必须盖有用人单位的公章才能被劳动争议仲裁委所认可 4、其他劳动者的证言在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样最好是在职员工的证言不过很难取得 律师建议 如果劳动者实在无法取得上述证明劳动关系的证据可以试试以下几种方式： 1、录音最好是同公司法定代表人或
3、者股东之间的对话且对话要有相应的目的性对方承认或者默认劳动关系即可 2、业务合同如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书可以持该份文件作为证明劳动关系的证据 3、劳动局投诉劳动者可以去劳动局投诉相关问题如果用人单位派人过去调解即使调解不成也可以证明你是其员工 相关阅读劳动合同签 中华人民共和国劳动合同法 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同 第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确
4、定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
