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1、入职日期是计算年休假 入职日期是计算年休假年休假是所有与人单位建立劳动关系的职工都享受的那年休假时间是确定的?入职的日期开始计算的?以下是小编为您整理的入职日期是计算年休假相关资料欢迎阅读！ 入职日期计算的年休假 所有与用人单位建立劳动关系的职工连续工作满12个月以上都能享受到带薪年休假其中累计工作满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天 注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定 企业职工带薪年休假实施办法第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当
2、计为累计工作时间” 这里的“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定 另外如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下在员工同意的基础上需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬 如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬 年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历
3、天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资) 年休假天数的计算公式 公式一、 符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数365)全年应享受天数 【法条规定】 企业职工带薪年休假实施办法第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假 前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数 公式二、 离职时年休假=(当年度已过日历天数365)全年应享受天数当年度已休天数 【法条规定】 企业职
4、工带薪年休假实施办法第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数 公式三、 未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资21.75x200%x应休天数 【法条规定】 企业职工带薪年休假实施办法第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算 前款所称月工资是指职工在
5、用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资在本用人单位工作时间不满12个月的按实际月份计算月平均工资 年休假的法律规定 一、什么是年休假 年修假指给职工一年一次的假期即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工凡连续工作1年以上的均可享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假年1月1日职工带薪年休假条例正式实施条例还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定 二、些人可以享受年休假 休息权是我国宪法规定的公民权利劳动者应当平等享有为了平等保护各类职工的休息休假权利充分调动广大职工的工作积极性条例对各类用人单位实行广覆盖规定：机关、团体、企业
6、、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假 三、年休假的天数 在征求意见过程中一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天我们会同有关部门反复研究后认为要求增加休假天数的心情完全可以理解但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应因此条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天同时条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 四、不能休年休假的补偿 当前确有部分职工因工作需要不能休年休假为了保障这部分职工的权益条例规定职工因工作原因未能享受年休假的单位除正常支付工资收入外还要支付相应的补偿对于补偿的标准在征求意见过程中有不少意见认为应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
