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1、年终奖范文 因为是新成立的公司没有什么前车可以借鉴一切都在摸索中在跌跌撞撞成长的阶段. 年底了大家最关心的也是年终奖的问题很多人问我今年会不会有年终奖人心惶惶对于这个真的不确定 关于年终奖老板有意员工有情作为HR顺水推舟真心希望能够促成这事奖金标准奖金系数考勤系数有绩效的中高层管理者那就按绩效发放吧奖金系数即为12个月考勤系数那就看头牛比较勤奋了还算比较公平吧因为没有考核多少就是多少唯一的变量就是出勤系数没有绩效的普通员工奖金系数那就1个月吧奖金标准就是平均工资喽唯一的变量依然是出勤系数早起的鸟有虫吃至于试用期的员工那就没有了这部分人多少应该会有些心理不平衡可是.指导思想不能偏唉还好所有应发奖
2、金没有遇到那个该死的临界点万岁 没有绩效考核环节实在不应该只是刚刚成立的新公司新的团队一切都还在磨合中处于一个稳定民心的特殊阶段绩效考核就暂且不虑了吧只是第一年的形式会成为以后每年的传统至少也是借鉴HR你又为自己埋了一个大大的地雷做好明年拆弹的准备吧 核算起来总金额差不多一个月的人工成本还好吧可以接受老板也表示ok只是还需要与董事会商议老板同意就ok董事会请成全我们吧 年度奖金分配方案 一、奖金分配原则：根据公司年度经营业绩综合考虑员工入司时间、出勤情况等因素发放 二、奖金分配范围：1、截至年12月31日入职满2个月以上员工;2、不含销售部分发放提成人员 三、奖金核算标准：应发奖金额=月标准绩效*出勤系数*奖金系数1、实行年度绩效工资人员奖金系数=12;2、不实行年度绩效工资的人员奖金系数=1 四、相关定义：1、月平均工资：年度考核期间(年1月年12月)平均工资;2、出勤系数=考核期间实际出勤工作日/标准工作日
