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1、大学生毕业入职签合同注意事项有些 对于没有什么工作经验的大学生而言在新入职时签劳动合同一定要谨慎小心那么大学生毕业入职签合同注意事项有些呢?下面我们一起来看看 签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提如果签订的劳动合同不合法那么求职者的权益保护就会遇到困难因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件用人单位应当依法成立能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件并能够承担相应的民事责任双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策不得从事非法工作此外签订劳动合同的程序、形式必须合法
2、用人单位与劳动者建立劳动关系必须依法以书面形式订立劳动合同 两年以下合同试用期不能超60天 大学毕业生刚进单位一般都会有一定的试用期根据现行的法律和政策规定劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过6个月劳动合同在两年以下的应按合同期限的长短来确定试用期即劳动合同期限在6个月(半年)以下的试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过60天如果劳动合同期限在两年以上可以在6个月内约定试用期需注意的是试用期包括在劳动合同期限内 工作内容、劳动条件应细化 岗位工种外延大或比较广说明在履行劳动合同期间当事人从事的岗位工种变化范
3、围大求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化 对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容当事人可提出在劳动合同中写明的要求 掌握必要的相关知识 根据中华人民共和国劳动法第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立并应具备以下条款：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任除了前面这些必备条款外当事人可以协商约定其它内容 求职者在签订劳动合同之前最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识例如合同双方当事人的权利义务劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除法律责任等规定这
4、样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务或者一旦日后用人单位违反合同规定求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益 掌握用人单位违反有关规定时应该承担的责任有利于毕业生争取主动权比如：劳动合同的试用期超过以上规定期限的当事人可以要求变更相应的劳动合同期限或者要求用人单位对超过的期限按照非试用期工资标准支付工资用人单位应当及时变更劳动合同期限或者按照非试用期的工资标准支付工资按照规定劳动合同只约定试用期未约定劳动合同期限当事人要求约定期限的用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限双方当事人就劳动合同期限协商不一致的则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限 及时签订劳动合同 劳
5、动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订而不是试用合格后用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同劳动者要求签订劳动合同的用人单位不得解除劳动关系并应当与劳动者签订劳动合同如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同劳动者有权向劳动监察机构举报由劳动监察机构责令用人单位限期改正;对劳动者造成经济损失的用人单位应承担赔偿责任;劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件用人单位不得解除劳动关系 掌握相关细节 签订劳动合同前大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有
6、关规章制度不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件因为这些文件中会涉及毕业生求职者多方面的权益求职者遵守规定是法定义务而且这些文件作为劳动合同附件时与劳动合同具有同样的法律约束力 当劳动合同涉及数字时应当使用大写汉字劳动合同至少一式两份双方各执一份毕业生应妥善保管用人单位事先起草了劳动合同文本要求毕业生签字时一定要慎重对文本仔细推敲发现条款表述不清、概念模糊的及时要求用人单位进行说明修订而且签订协议的时候一定要把单位承诺的待遇写上去要么写在协议书的备注栏里或另外单独写在一张纸上但一定要双方都签字盖章以保证自己的利益 劳动合同的有效期必须在签订的合同中说明劳动关系约定的有效期满用人单位与劳动
7、者之间的劳资关系即行消失不再合法存在如用人单位和劳动者双方同意可决定续签或重新签订新合同以延续或重新建立劳动关系 许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文劳动者要特别小心这些内容否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失为稳妥起见毕业生在签订劳动合同前也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询以利于提高劳动合同的保险系数 尽管就业形势严峻但毕业生千万不能因为求职心切而放松警惕忽视或放松对对方的考察了解为了稳妥起见最好在签约前到用人单位进行实地考察对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解切忌草率从事避免到用人单位工作以后才知道待遇和所说的对不上号想走还得交违约金的尴尬同时还要防止中介骗局、网络求职陷阱、白白做试用期劳力等欺诈行为 在签约中毕业生应注意保护自己的权益避免因签订劳动合同而进入不良用人单位预设的陷阱而上当受骗 生活中有部分用人单位欺负大学生缺乏工作经验与社会经验于是在与大学生的劳动合同上动手脚以此侵犯大学生的合法权益为了避免自己的利益受到不必要的侵害刚毕业的大学生应该在签劳动合同之前多了解有关劳动合同应该注意些方面这样才能不落入别人的圈套
