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1、题型：一、 单选：10题（10分）二、 多选：15题（30分）三、 名词解释：5题（15分）四、 简答：5题（25分）五、 论述：2题（20分）第一章 工资与工资总额一、工资的定义：1949年保护工资公约中将工资定义为：“工资”一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。”二、货币工资与实际工资货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。实际工资：指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资，也可以理解为货币工资购买商品和劳
2、务的能力。三、工资率与实得工资工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。实得工资：指根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得的工资。实得工资与实际实得工资的区别：实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配，实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是小于实得工资的。四、工资总额的组成1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资六、 工资总额不包括的项目1、 根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自认科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支
3、付给运动员、教练员的奖金。2、 有关社会保险和职工福利方面的各项费用具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费和公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴等。3、 劳动保护的各种支出，具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按1963年7月19日劳动部等七个单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。4、 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。5、 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。6、 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。7、
4、 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等地补偿费用。8、 实行租凭经营单位的承租人的风险性补偿收入。9、 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。12、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。14、计划生育独生子女补贴。七、薪酬形式1、基本工资 2、绩效工资 3、激励工资 4、福利和服务第二章 现代市场经济工资决定理论一、（单选）边际生产率工资理论：是由美
5、国经济学家约翰.贝茨.克拉克提出。（单选）理论的地位：被工人使对长期工资水平所做的最令人满意的解释。二、均衡价格工资理论的创始人：英国的经济学家阿弗里德.马歇尔。马歇尔认为，边际生产率工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平的确定，而没有从劳动力的供给方面反映对工资水平决定的作用和影响，这是不全面的。因此，应当从需求和供给两方面来说明工资水平是如何决定的。马歇尔通过研究的结论是：工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动力的供给价格取决于劳动者的生活费用。三、P23图2-8 （理解）四、人力资源投资提出者：西奥多.舒尔茨，因此获得1
6、980年诺贝尔经济学奖人力资源投资概念：就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动。五、人力资本投资的方式1、普通教育2、职业技术培训3、卫生保健4、劳动力流动六、效率工资理论的基本含义效率工资理论的基本观点是，工人的生产率取决于工资率。工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本（如工资、福利、培训费等）可能下降。因此，企业降低工资，不一定会增加利润，提高工资也不一定会减少利润。这一工资理论的政策含义是：工资可作为增加利润的有效手段。七、效率工资理论的应用1、支付效率工资是保证一定质量劳动力特别是高质量劳动力供应、有效参与劳动力市场竞争从而达到提高企业效率的一种手段，我
7、们要主动地运用这一手段。2、要注意有效运用效率工资的条件：一是严格的考核淘汰机制；二时劳动者与用人单位要达成一种默契，即建立长期的劳动关系。八、分享工资的概念：分享经济是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的降级，也就是一种劳动的边际成本小于劳动的平均成本的经济。九、劳资谈判理论的核心：是在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动力市场上雇主和劳动者之间集体交涉的“讲定条件”。十、在有组织的劳动力市场上，对工资率起作用的关键机构有两方：一方是日益增长的厂商，在劳动力市场上具有买方垄断权；另一方是同样巨大的工会组织，在劳动力市场上具有一定的卖方垄断权。第三章 社会工资差别一、衡量工资差别的
8、标准：洛伦茨曲线和基尼系数美国统计学家M.洛伦茨提出的以其名字命名的洛伦茨曲线，是用来衡量社会收入分配平等程度的曲线。二、基尼系数 = A （具体间P42图3-1 洛伦茨曲线及其解释） A+B按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.20.3之间，表示收入分配相对平均；在0.30.4之间，表示差距相对合理；在0.4以上，表示收入差距较大；在0.5以上为差距悬殊。三、缩小工资差别的措施1、要求经济制度以价格作为支配资源的工具；2、以竞争来保护各种资源的有效利用；3、以盈亏决定企业成败；4、以税收调节财政；5、以社会福利来帮助弱者；6、以立法和社会舆论防止垄断；7、以工会
9、力量来保障劳工权利；8、以教育来实现机会均等。四、产业之间工资差别的形式原因1、在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素；2、产业的技术经济特点；3、不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门之间工资差别的第三个因素；4、产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门之间工资差别的第四个因素；5、各产业部门所处的地理区域也是形成产业部门之间工资差别的一个重要因素。五、职业之间为什么会存在工资差别？1、补偿性的工资差别2、非补偿性的工资差别3、非竞争性的工资差别第四章 按劳分配和按生产要素分配相结合一、马克思按劳分配学说的核心内容1、按劳分配的是社会总
10、产品中经过扣除后的那部分消费资料。在个人消费品分配之前，首先应从集体的劳动所得，即社会总产品中扣除。扣除的项目是：第一，用来补偿消耗掉的生产资料部分；第二，用来扩大生产的追加部分；第三，用来应付不幸事故、自然灾害等的后备基金或保险基金。剩下的总产品中的其他部分是用来作为消费资料的。在把这部分进行个人分配之前，还需要从中扣除：第一，和生产没有直接关系的一般管理费用；第二，用来满足共同需要的部分，如学校、保健设施等；第三、为丧失劳动能力的认设立的基金。2、消费资料分配的同一尺度是劳动。3、按劳分配的实质是同量劳动相交换。4、按劳分配是一种“进步”，是一种平等，表现在“生产者的权利是和他们提供的劳动
11、成比例的；平等就在于以统一的尺度劳动来计算。”5、按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。马克思在马达纲领批判中的这些精辟、系统的论述，是马克思科学按劳分配理论最终形式的标志。二、市场工资率的按劳分配实现形式以市场工资率进行按劳分配的步骤如下：1、在具有统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。这一步骤为按劳分配奠定了市场基础。2、根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动。这一步骤可称为劳动者的劳动供给决策，即作出劳动
12、供给的质和量的选择。3、劳动者进入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动，评定出劳动者的劳动质量等级，并确定相应的工资等级和计算出评价工资率，即工资等级标准，共同市场工资率在比较平衡后确定下来。这一步骤可概括为“按质定价”。4、企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间、按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。这一步骤可概括为劳动计量。5、根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量，计算工资报酬量，并又企业向劳动者支付。这一步骤可概括为“按量付酬”。三、如何全面贯彻个人收入
13、分配政策？1、合理拉开收入差距，允许和鼓励一部分人、一部分企业和地区通过诚实劳动和妥善经营先富起来；2、要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向；3、必须在效率提高的前提下体现社会公平，即效率优先，兼顾公平；4、初次分配注重效率，再分配注重公平。四、工资分配政策必须体现效率优先的原则1、体现效率优先的原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果；2、体现效率优先的原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节；3、在向现代市场经济过渡的过程中，企业按效率支付工资已经成为一种必然趋势。第五章 政府监控指导一、企业工资管理体制改革的目标要求1、市场机制调节2、企业自主分配3、职工民主参与4、政府监控指导二、工资指
14、导线的概念：是在社会主义市场经济体制下，政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。三、工资指导线主要有以下4种形式：1、平均工资增长幅度；2、平均工资增长绝对额；3、平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额；4、工资增长指导原则，即没有规定具体的增长数据，只是提出原则性要求。四、最低工资的构成包括：维持工人自身生存所必需的生活资料费用；延续工人后代所必需的生活资料费用；一定的教育和训练费用。五、最低工资的定义：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。六、下列各项不作为最低工
15、资的组成部分：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇；4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。七、工资集体谈判的概念：也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订未专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。工资集体谈判是集体谈判的主要内容和重要组成部分。八、工资集体协商内容1、工资协议的期限；2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、变更
