《写给95后的职场生存法则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《写给95后的职场生存法则（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、写给95后的职场生存法则 抱怨改变不了任何人的人生它只能给自己添乱95后也开始步入职场了所以小编就给大家整理了一些写给95后的职场生存法则大家一起来看看吧 按要求照办只是及格超出预期才是优秀在老板眼里员工分为三种： 第一种是工作完成度不高还经常捅娄子的这种基本就是裁员时期最容易被fire掉的; 第二种是给了要求能中规中矩完成的这种人在老板眼里比较靠谱属于团队中占大多数的稳定力量但被委以重任和火箭升职加薪的机会比较少; 第三种是做什么事情都能超出预期的这种人是老板最喜闻乐见的但是可遇不可求 同样一份工作比如要求跟客户对接 第一种人把客户惹毛了让客户觉得“你们也太特么不专业了吧”; 第二种人按要求
2、及时完成了任务客户也比较满意; 第三种人把每一个环节都完成得特别细致用心以至于完事儿了客户甚至会发个朋友圈感慨一下“这是个优秀的合作伙伴合作非常愉快” 按要求照办是简单的难的是办得比别人更好 永远不要觉得“上司交给我的任务我都完成了呀”值得炫耀的事情这只是基本要求能把交给你的任务完成得好到超出别人预期才是真的优秀 执行力很重要 甚至要能在上级下达任务前就执行 如果要选一样最重要的能力那么我选执行力有deadline意识非常重要比起每次被问到都含含糊糊地说“尽快完成”上司更喜欢你能清楚地告诉ta能在“明晚下班前”“这周末前完成”给到具体的预计完成时间也不用让上司一直不放心地跟进你的进度 按时完成
3、任务比怕不完美而拖延好100倍 而比及时完成更优秀的是提前预料到上司的需求并且超前完成 举个例子有次开会时我提到“工具化”这个概念我助理就当天就去调研了其他竞品是做“工具化”的并且主动向我做了个汇报 而表现一般的人往往是要等你把“工具化”这个概念拆解成1、2、3步具体操作才会去根据指令执行 更逊色者可能你告诉ta要做1、2、3步并且催了ta半个月后ta一脸苦逼地告诉你“我还没完成因为我遇到了1、2、3、4、5个困难还没想好解决” 这就是差距 红楼梦写王熙凤有个很有意思的细节林黛玉进贾府王夫人问王熙凤是不是拿了料子做衣裳王熙凤答：“我早都预备下了”这就是超前完成(虽然说王熙凤可能是没有预备随机应
4、变说预备了) 做事情前先明确目的 做事情前一定要先明确目的并且在执行过程中及时回顾才不会跑偏事倍功半 你不但要搞清楚你要做的这件事情本身更要站在公司的立场上去思考做这件事是为了什么 举个例子公司说要搞个活动让你做抽奖你要明白抽奖这个活动的目的是增强用户互动、提高品牌好感度所以你在设置抽奖活动的每一个环节都要围绕着这个目的去做而不是搞出一个特别复杂用户体验又特别差的抽奖反而降低了用户的好感度 上司下达任务给你的时候你一定要搞清楚目的如果上司布置任务的时候没有说明目的你可以说：我们现在要做XXXX(具体事件)是为了XX(目的)我理解的对?如果你的理解有偏差上司这时候就会指正以免你很辛苦地搞了半天却
5、没有达到目的 很多人很努力却没有收获是因为他们为了努力而努力为了吃苦而吃苦没有搞清楚做一件事情的目的究竟付出了很多却没有任何成绩 用脑思考比埋头苦干更重要 拿月薪5000时 把工作做出月薪10000的价值 才有机会月薪10000 有人要求加薪的理由是“我来着工作X年了”这不是要求加薪的好理由工作X年了也没见你把工作越做越好啊 老板不一定要为你的工龄买单但一定会为你的工作成绩买单不要怕吃亏月薪5000绝对不干6000的活只有你在拿月薪5000的时候把工作完成得像月薪10000的人完成的老板才有理由给你加薪才有信心让你承担更大的责任 在抱怨老板不给你加薪之前先想想你的工作成果有没有为公司创造更大价
6、值 你的薪水不是由老板决定的 而是由人才市场上的其他竞争者决定的 经常有人觉得不加薪是老板“抠”其实不是的如果月薪5000就可以在市场上找来一个跟你一样资历和能力的会计那老板就没必要为你付月薪10000你的薪水归根结底是由人才市场上和你能力相当的竞争者决定的而不是由老板决定的 不必掏空心思想着跟老板花式提加薪了提高自己的专业技能和工作能力才是加薪的根本 比学历更重要的 是你的能力 学历究竟重不重要这是经常被讨论的问题 在入职以前学历是重要的因为公司对你毫无了解你的学历、工作经历就是你的名片毕竟一定程度上学历跟能力和素养挂钩 而入职以后重要的就不再是你名校毕业、你是海归、你是研究生而是你的工作能
7、力 如果作为top10学校毕业生你的工作做得不如薪水是你一半的专科生那么公司会更喜欢后者这就是有时候有几年工作经验的本科生比毫无工作经验、什么都要教的研究生更受欢迎的原因 复制自己等于白活 每天都要有进步 不要因为害怕犯错而不敢前进 有些人会觉得我做这份工作职位又没有晋升只要每天重复手头的工作就ok了复制自己是最简单轻松的也是最浪费生命的如果跟昨天相比今天的自己没有一点点进步那不是白活了?工作上也是同理怕是同样的工作也有精进的空间上司可能没空去push你精进但上司会看到你的用心和进步的 有人辞职的理由是“我觉得这份工作在自我重复没啥意思”那么试问你把这份重复的工作做到完美甚至超出预期了?都重复
8、了100遍了还是毫无进步、甚至越来越不走心你还好意思说? 公司永远都缺能干的人在埋怨老板不重用你之前先思考一下你是否连手头的事都没有做到优秀 有些人说：“我也想创新但是我怕犯错啊”不要因为害怕失恋就不敢恋爱也不要因为害怕犯错而不敢尝试资历相似的两个人尝试99次的人比因为害怕犯错而不敢尝试的人成功的可能性大得多 创新时犯错不可怕止步不前才最可怕 你是来工作的 不是来讨人喜欢的 上司交给你棘手的任务让你布置下去有些人的第一反应是：“天这不是让我得罪人?”“这是害我两头为难啊” 要搞明白的是一个团队之所以组建一家公司之所以成立是为了一起把业务越做越好而不是为了让每个员工亲如兄弟姐妹团队成员之所以要维
9、持良好的关系也是为了有助于推进事情 你是来工作的不是来讨人喜欢的不要因为害怕得罪人就不推进任务讨好每个同事不是老板给你付工资的理由推进事情提高业绩才是你工作的目的 不要沉迷于officegossip 这对你的成长毫无帮助 关于站队关于谁给谁穿小鞋这些事情无法避免但绝不是老板想看到的 有时候我们会被迫卷入矛盾比如我们的直属上司是另一个部门上司的死对头导致部门里说悄悄话时会经常说埋怨死对头部门 又或者跟你交情好的几个同事abc集体排挤另一个工作能力突出的同事d每天一起吃饭都要吐槽d又谄媚又虚伪又圆滑私生活不检点等等 遇到这种情况尽量避免成为流言的传播者甚至制造者 别人吐槽时你一笑而过就好 如果和abc吃饭时经常被迫讨论这些传言那么你可以选择减少和abc一起吃饭的频次 真正决定你价值的不是内部斗争而是你创造的价值沉迷于办公室政治无心工作你只会丢掉核心竞争力最终成为officegossip的牺牲品 对了别以为老板不知道你们在背后说了什么只要你说过、你做过就会有人知道的
