新人入职职场法则「汇总」

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1、新人入职职场法则汇总 新人进入职场需要花点时间去熟悉职场的法则只有懂法则才会有机会走得更远下面yjbys小编为大家介绍新人入职职场法则希望能帮到大家 第一周要注意的事项 记住人名到人事部门填写个人相关资料;询问里可以吃午餐同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做 牢记人名： 尽可能在一个人独处时随时记下你所遇到的人的姓名和头衔下回你再遇到他们时直接叫出他们的名字不但能够取悦对方还有助于你建立良好的人际关系注意听别人称呼他人例如同事们是否彼此只叫名字?称呼主管时要不要冠上职称? 学习公司的文化 公

2、司跟人一样有它独特鲜明的性格每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情所以在你准备大展长才之前不能不对公司的文化与性格有所了解当然公司也有其负面的方面不久你将会听到、看到无论你喜不喜欢公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现建议你不妨接受这些信息从中学习吸取教训但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)如果你能跟公司这些背后信息保持距离就能够洁身自重保全个人声誉当然也能够保住饭碗 谨慎行事 不要期待在开始

3、的几星期就击出全垒打你要眼观四面、耳听八方有选择性地问问题并且尽量做一个倾听者保持亲切有礼的态度总是对的但是不要在初次与人认识后就勉强去发展密切的友谊关系不要轻易向人吐露心事也别随便坦述内心深处的想法一般人对这种行为通常会产生负面的反应继而对你起疑心而一个对你私人问题知之甚祥的主管虽然内心同情你却不放心让你多负责任如此将对你的升迁机会有所影响 跟主管建立融洽的关系 试图领会你的主管要的他喜欢简单明了的说明还是喜欢长篇大论的解释?他喜欢你巨细无遗地报告所有问题还是只听重点?他很在乎守时与工作有没有如期完成?他是早上比较亲切还是下午?了解主管的“做事模式”和特别嗜好可使你成为主管心目中的得力助手

4、话到嘴边留半句 祈祷书上有一句祷词：“让我的口舌远离中伤诽谤的话语”这句祷告语也非常适用于工作场所当你还在念大学时你可以大肆抨击教授、校园的行政人员可是一进入公司若对你的主管口出恶言可能会让你的事业毁于一旦而议论同事是非也是不好的行为 不要好高骛远 你对新工作的兴奋与憧憬可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代这是司空见怪的事情毕竟新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式有了工作以后私人时间变少了日常的生活步调也跟着变得难以控制当你觉得怀才不遇时也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况面对这段自我要求高的时期你对自我本身以及将来应有切合实际的期望由于是一个新人你可能被分派给最不好的任务被要求花更长

5、的时间工作甚至你领的薪水还很低实际上所有的专业领域都会有新人因而这种情况不能算是要求过分或者不公平实习的这段期间可训练你快速成长以此为基础你将拓展灿烂耀眼的事业生涯 结论 前面提到的各项工作守则不可能出现在你的公司手册中但是如果你能够按照这种原则去做显然你在新的工作环境中已经踏出正确的一步在你开始工作之前或是上班的前几个星期中请你务必确定自己能回答以下几个问题： 1.我开始上班之前要如何为新工作做好准备? 2.我如何与同行建立积极正面的工作关系? 3.我如何确定依我主管的期望做事? 4.我如何确定不去冒犯主管或同事? 年轻人都想干大事我也不例外带着这样的傲气踏入职场的大门刚进门自尊心就被劈碎了

6、 一开始是做图书营销编辑一天恨不得能填三十多个快递单子心里暗自委屈我大学毕业一腔热血难道就是来填单子的? 这还不算什么因为我是部门最小又最新的员工平时给上司端茶倒水、打杂跑腿的事儿都是我来犹记得当时上司让我每周五去记录美国一图书排行榜的前十名并要求把书名翻译成中文发到部门群里那是我最害怕的工作我的英语烂得一塌糊涂不禁纳闷为什么要让我干这个活儿 于是每到周五我就打开各种翻译软件再加上朋友的外援吭哧吭哧地把书目在下班前做出来这样坚持了小半年直到有一天部门开例会坐在我后面的姑娘说她专业英语八级上司恍然大悟“喔我记错了原来是你啊” 从此以后这活儿是不归我了但是谁能弥补我内心曾经受到的伤害上司一个记错了

7、我就硬扛了半年 慢慢地在职场里待久了我逐渐体会到一些小事还是要做的因为有些时候大事轮不到你做你也没能力去做 上周跟公司老总和总编去见某个知名的作家从见面到结束大概四五个小时的时间我说的话没超过三句职责就是端茶倒水 期间我被太热的茶壶烫了一下挺疼的但是装作什么事儿都没有忍住了要是平时不管是在家还是跟朋友、同事在一起我绝对不会那么淡定可是场合不同你就不能太放肆 平时我在公司也是忙得昏天暗地一堆堆的事儿但跟上司出门我就得勤快点、有点眼力劲儿大事、急事都有他们解决我把自己力所能及的事情做好就行了 试想一下如今的上司难道曾经不会是现在的我? 一个学妹刚入职场跟我抱怨她的直属领导她说“我跟着她是为了学习经

8、验结果她什么活儿都让我干打印文件、寄快递、买咖啡烦都烦死了” 我去年采访过一家知名公司的CEO他说了一个观点我一直记忆犹新他说很多新人初入职场总想干大事对小事很不耐烦不乐意去做可是新人们不清楚细节决定成败在领导眼里你小事都做不好还做大事呢 谁都有寄快递、打车、开电梯门、买咖啡的时候但这些大多是初入职场时干的活儿当你刚刚工作上司让你干这些小事是因为他觉得这些事情你可以完成他不清楚一些需要有能力去做的事情你是不是拿得下 如果你想做更多的事情就必须用自己的能力证明给他看花费一些时间得到认可如果你连寄快递、打印文件之类的小事都做不好他还会把重要的大事交给你去做? 父母从小教诲我们切莫眼高手低在此我加上

9、一句我们做事要力所能及 任何事情都不是白做的只是很多时候我们必须要从小事做起 刚工作的时候我不太会用打印机扫描、复印合同那叫一个费劲光是换纸就够我琢磨一会儿的要是遇上机器卡纸罢工我便更加手足无措 后来用得多了纸没了就知道跑去找前台要卡纸了学会了把墨盒拿出来然后把卡的纸拽掉再把墨盒放进去就能继续打印 这是一件非常小的事情但在当时的公司里没有人是不会换纸、修打印机的怕是待了四五年的老编辑也不例外这说明每个人都亲力亲为过这件小事等到从这家公司跳槽的时候我已经对打印机驾轻就熟来到新公司有时打印机出现了小故障同事不会修还是我去折腾因为做过所以我知道处理这些故障非常容易 现在回想起来我都不敢相信自己曾做过

10、那么多琐碎又无趣的事情 如今我每天忙着跟作者沟通、谈选题、设计封面、想书名、调版式、改稿而寄快递、打印文件等琐事我还是尽量自己做只是有时实在抽不开身只能让实习生帮忙 看着实习生做这些小事我心里暗自发怵担心他们会心理不平衡会跟我曾经想的一样：“我是来赚钱的不是每天来做这些无聊的事情的” 可是我更相信一个人的悟性我相信一个人如果稍有领悟就不会因这些小事把自己否定把自己看得一文不值能力和能担负的事情一定是成正比的当你某天拥有更多能力去做重要的大事时你一定会减少很多做小事的时间 在此我只想跟职场新人们分享：小事成就大事要想做成大事就先沉下心来把小事做好你当然不是一个跑堂打杂的你是一匹需要学习充电、进而不断强大的黑马当你充足了电量拥有了丰富的经验和技巧自然有很多重要的事等着你去做