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1、与离职员工聊天范文 来到新公司后接连有两位员工辞工其中一位是加工中心的操作者另一位是模具钳工组立补师级技术员 两位离职的员工都很年轻23岁左右尽管年纪不大但都有了5年以上的工作经历17、8岁就融入社会对于这些涉世不深的年轻人来说多少还是经历了不少的酸甜苦辣 离职的CNC加工中心操作者是江西赣州人其父母亲也在深圳谋生根据我的判断他们的年龄应该还没有我年长 对于他离职的原因我曾经与他沟通并对他的同事进行过了解他比较难于与他所在的团体融合工作协调性欠缺一些但是本质还是比较好 钳工组立的那位补师技术员是湖北恩施利川谋道镇人但是他对于家乡著名的利川生漆的那种无知令我感到十分的以外 也许现在的年轻人对于故
2、乡地了解不是很多除了他们缺乏对那块土地的感情外也许是现在社会上“物欲横流”的现象给他们留下了太深的烙印我不知道这是“悲”还是“喜” 在我与他们俩人的交流时发现一个带有共性的特点就是他们的沟通能力比较欠缺不知道该如何回答别人的提问虽然他们在技术层面上有一定的基础但是作为一个社会人来说他们还欠缺很多很多不管别人如何认为起码我有这样的看法 好在他们都年轻只要愿意学习在将来的生活或工作中汲取对他们个人事业发展有用的资源他们的将来可以说应该比他们的父辈强许多 现在的年轻人比较浮躁很少有“厚积薄发”这种意识往往希望一举成功一夜成名虽然这样的捷径有人尝试过并获得了“成功”但是对于绝大多数普普通通的年轻人来说
3、成功道路上的各种“障碍”远不是他们凭借他们自身现在的能力轻易克服的但是我们的这些“劝说”未必能引起他们的注意 相对于这些年轻人我的女儿的职业观我还是比较欣赏的之所以她能形成这样的职业观可能与她所在的那家世界著名的跨国公司的培训有关她的一些同事虽然也经历过这样培训但是有些同事的悟性没有女儿来的敏感有些人半途而废选择了其他的途径 说实话大公司的那种培训往往是“润物细无声”当你身在这个群体中的时候未必能感受到这份“滋润”而一旦离开这个群体的时候你就会有一种“鹤立鸡群”的感受我就有这样的感触 女儿之所以能在这家世界著名的跨国公司里继续生存我想除了那家公司现在尚有她需要汲取的经验和营养以外这份工作还是比较适合她的性格的 而我们现在面对的这大部分年轻人具有这种意识的不是很多虽然将来他们过得会比其父辈好一些但相对于同龄人来说依然是“落伍者”这是我对他们中间一些人的评估他们之所以能过的比起父辈好主要的原因是社会变革所带来的结果 任何年代的年轻人群中都会有佼佼者就像我们当年的那一代一样所以对于这些社会现象没有必要有太多的过虑 要相信：明天会更好
