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1、Wal-mart Ethical Standard,Contents 课程内容,报酬,1,工时,2,强制劳动,童工,歧视,5,3,4,工作环境,6,环境保护,7,检查权,外发加工,标准公布,10,8,9,报酬 COMPENSATION标准要求,薪资 1、工资体系清晰的、一致的、可追溯的； 2、满足当地法律要求的最低工资标准（包括正常工资及加班工资）； 延时加班：150% 休息日加班：200% 法定节假日加班：300%,薪资 3、合理扣款； 包括个人所得税及社会保险个人支付部分（建议不要出现罚款） 4、发放日期 深圳：7天内支付；因故不能支付，可以延长5天；因生产经营困难，需延长5天以上的，应当
2、征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15天 其他：1个月内,报酬 COMPENSATION标准要求,AWM不接受综合计时批文！ 注释1：综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。周期时间内，只要平均日工作不超8小时，平均周工作不超40小时即可。 综合工时制适用于从事下列工种或者岗位人员： （一）因工作性质需连续作业的； （二）生产经营受季节及自然条件限制的； （三）受外界因素影响，生产任务不均衡的； （四）职工家庭距工作地点较远，集中工作、集中休息； （五）实行轮班作业的； （六）可以定期集中安排休息、休假的。,报酬 COMPENSATION注意项,A
3、WM不接受综合计时批文！ 注释2：综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间支付150%劳动报酬，法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。 注释3：综合计算工时批文范本,报酬 COMPENSATION注意项,1,2,B. WM规定：不接受跨月调休！ 国家规定：法定节假日不能调休！ 如法定节假日当天适逢休息日，应将休息日顺延至最近的工作日补休。 举例：2009年4月4日（周六）是我国的法定节假日清明节，也是工厂的休息日。遇此情况，应将休息日顺延至下周一，即4月6日补休。如工厂安排4月4日上班，即视为法定节假日加班，应支付300%工资；如4月
4、6日上班，即视为普通休息日加班，应支付200%工资。 注意：“法定节假日当天”指从0点至24点，倒班情况下要尤其注意！,报酬 COMPENSATION注意项,假期 1、带薪年假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 注：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,报酬 COMPENSATION标准要求,假期 2、产假 女职工产假为天（产前15天） 难产：加天 多胞胎生育的，每多生个婴儿：加天。 3、陪产假各地有差异： 河北：10天 北京：30天 浙江：7天 广州：1015
5、天 ,报酬 COMPENSATION标准要求,假期 4、丧假 直系亲属：13天，看当地规定 5、婚假 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。,报酬 COMPENSATION标准要求,假期 6、工伤假 工伤假应发放工资，工资发放的最低要求见各地法规。 7、病假 职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资 ： 1）2年=60%；2）2X4年=70%；3）4X6年=80%；4）6X8年=90%；5）8年=100%。,报酬 COMPENSATION标准要求
6、,假期 7、法定节假日 （一）新年，放假1天（1月1日） （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） （三）清明节，放假1天（农历清明当日） （四）劳动节，放假1天（5月1日） （五）端午节，放假1天（农历端午当日） （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日） （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。,报酬 COMPENSATION标准要求,停工待料 非因劳动者原因造成单位停工、停产应支付停工待料工资。 一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付劳动者工资； 超过一个工资支付周期：支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。,报酬 COMPENSATION标准要求,保险 满足
7、当地劳动与社会保障局要求。 目前我国保险类型包括以下五种： 医疗险、养老险、工伤险、生育险及失业险。 保险分为企业缴纳部份和个人缴纳部分，具体比例要看当地要求。一般情况下，只有医疗、养老及失业险会涉及到个人缴纳部分。 个人缴纳部分可由企业在当月工资中代扣。（当然，由企业全部承担，不从员工工资中扣除也是可以的） 例：深圳社保缴费比例,报酬 COMPENSATION标准要求,工资工时不一致； 未能满足当地最低工资标准； 未能向员工提供产假（不包括难产假等异常情况）、陪产假及工伤假； 停工待料未支付工资 未向员工提供保险 未能提供审核期内的工资记录,报酬 COMPENSATION致橙违规,审核期内工
8、资记录要求 初审（Initial-New）及 复活审（Initial-Reactivation） 从审核日往前至少12个月记录 跟进审核（Follow Up) 从上次未审核的记录开始至审核当天 如工厂是新成立的，可以只准备从成立当天开始的记录（不足3个月也可）,报酬 COMPENSATION致橙违规,相关文件/记录： 工资表 最低工资标准 保险购买证 如：缴费单 社保符合性证明 （如未能全员购保情况下适用）,报酬 COMPENSATION文件记录,工资表范例 ,电子缴费单,工时 WORKING HOUR标准要求,标准： 准确记录员工上下班时间 （包括加班时间） 工时记录方式 1、手工考勤 2、
9、打纸卡考勤 3、电子考勤,工时 WORKING HOUR标准要求,1、手工考勤 即人工记录上下班时间，要求至少每周由员工本人签名确认一次（建议每天确认）； 优点：清晰明了，审核当天容易补救，成本低 缺点：做资料时工作量较大 注意：不能全部人员都签同样 的时间，要有随机性！,工时 WORKING HOUR标准要求,2、打纸卡考勤 即通过卡钟记录上下班时间，要求每月由员工本人签名确认一次； 优点：成本低 缺点：做资料时工作量较大， 检查时容易出错，审核当天 一旦出问题很难补救,工时 WORKING HOUR标准要求,3、电子考勤 即通过考勤软件生成上下班时间，无须员工签名确认 优点：工作量小，准确
10、率高，有助于工资计算 缺点：成本较高，如 软件系统不稳定，验厂 当天容易出问题,工资工时不一致 考勤记录与现场报表不一致 现场报表不合理，如从生产日报表累计产量发现周日产量缺失 手工考勤没有记录准确的上下班时间（如全部为整点、仅以打勾来记录出勤等） 电子考勤系统中显示操作时间早于考勤数据时间； 未能提供审核期内的工时记录（要求同工资）,工时 WORKING HOUR致橙违规,考勤记录 生产报表（生产日报表、计划表） 出入库记录（原料入库单、领料单、成品入库单、成品出库单、装货单） 质检报表（原料检验、成品检验、半成品检验、首件检验、巡检、品质异常报告） 断针/检针记录（纺织厂适用） 注意：以上
11、报表并不是全部要求有，应视工厂情况选择报表种类（手写或电脑打印的均可）。,工时 WORKING HOUR文件记录,检针机 断针记录,工时 WORKING HOUR,1,2,强制劳动 FORCE LABOR,标准： Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。 相关文件/记录： 员工手册/工厂规章制度 宿舍制度 请假单/离职记录 奖惩记录,不想加班（包括延时及休息日）需要请假或解雇不加班员工 上洗手间需要离岗证 员工被囚禁在工厂里 使用质押劳工/强制性契约劳工 扣押员工证件 体罚 向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料囚工,强制劳动 FORCE LABOR致橙/红违规,童工CHILD LABO
12、R标准要求,不允许使用童工！ 童工：低于16周岁 未成年工：16周岁18周岁 厂方应对未成年工定期进行 健康检查，并要到劳动与社 会保障局登记 未成年工应尽量不要安排在 晚上加班,雇用童工 员工的小孩出现在生产区域内 无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定；缺部份或全部的人事资料 员工伪造年龄数据 ，厂方未能查核员工数据/身份证件之真伪 注意：历史童工在未与沃尔玛开始业务6个月之前曾雇用童工，为绿灯违规，不会致橙,童工CHILD LABOR致橙/红违规,员工档案 必要项：姓名、进厂日期、近照、身份证复印件（照片上有公安局/派出所盖章的户籍证明也可）、 员工本人签名 劳动合同 未成年工体检报告
13、 未成年工劳保局登记表/考勤表,童工CHILD LABOR文件记录,如何辨识身份证真伪 身份证号码 公安局标识 水印 利用身份证验证仪 网上查询： （公安部）,童工CHILD LABOR文件记录,如何辨识身份证真伪身份证号码 老证15位 / 新证18位 1. 地址码：前6位（省/市/县） 2. 出生日期码：老证6位（YYMMDD） 新证8位（YYYYMMDD） 3. 顺序码：老证3位（末位男单女双） 新证4位（倒数第2位男单女双） 新证末位有可能是X，代表10,童工CHILD LABOR文件记录,童工CHILD LABOR文件记录,如何辨识身份证真伪公安局标识 看身份证复印件也可轻松辨识！ “
14、公” 96年前的身份证大部分字， 其“八”字没有连接，而96年后的则大 部分有连接； “安” 真的安字下面一横是一条较细的直线，而假的在横线的末端稍于有点上勾； “局”其右边横折笔划是完全对齐的，而未有起伏现象，而假的身份证绝大部分是没有对齐（局的汉文写法是没有对齐的）；,手写身份证（96年前较多）,童工CHILD LABOR文件记录,电脑写入身份证,新一代身份证,歧视 DISCRIMINATION,标准 歧视/权利：Wal-Mart 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。 结社自由和集体谈判权利：供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要
15、这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。,基于性别、种族、国别、年龄、残疾等的歧视 未成年工、妇女及残疾人的工作环境及工时未能达到当地要求 以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工(如：【医】艾滋病、肝炎、怀孕等) 没有自由结社的权利,歧视 DISCRIMINATION致橙违规,员工手册/工厂规章制度 宿舍制度 工会代表选举程序 工会职责 工会组织会议记录,歧视 DISCRIMINATION文件记录,工作环境 WORKPLACE ENVIRONMENT,标准 制造 Wal-Mart 销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安
16、全的条件下进行。Wal-Mart 不与任何提供不健康或危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。,致橙违规 没有消防设施 消防通道严重堵塞，安全出口上锁 没有向工人提供PPE 没有向工人提供饮用水,工作环境 WORKPLACE ENVIRONMENT,相关证件 厨房/餐厅卫生许可证 厨房/餐厅人员健康证 1 2 消防验收合格意见书 建筑结构安全合格证 特殊设备检测报告/登记证明（锅炉/储气罐/货梯/叉车/吊车） 特殊工种人员操作证 （电工/焊工/电梯工/叉车工/锅炉工/起重作业）,工作环境 WORKPLACE ENVIRONMENT,相关记录 突发事件/事故记录/病假记录 化学品物质安全资料表 （MSDS） 消防培训、演习记录 机器安全操作培训记录 化学品安全
