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1、软件测试就业方向 软件测试目前的就业方向是样的?软件测试工程师目前IT行业极端短缺的人才看看下面： 中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大 软件测试目前就业的最好选择具有“地位高”“待遇高”的“双高”地位称号前景光明;而且就业门槛低人才需求量大可以经过短期职业培训而进入这个行业 经过调查中国软件测试行业呈现出以下几大趋势： 1、就业竞争小 软件测试工程师目前正在成为IT行业中一个新亮点不仅其从业人员薪水高、人员需求增加快而广受关注而该行业未来良好的发展前景也受到肯定 据国家权威部门统计中国软件人才缺口中
2、其中30%的人才为软件测试人才 软件测试作为软件质量把关的重要环节已经愈来愈引起国内软件企业的关注致使软件测试人才的需求升温但是由于我国企业对于软件测试技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚因此这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角人才供需之间的缺口超过20万这已成为影响中国软件产业发展的瓶颈 据招聘网站51job数据显示软件测试工程师将成为年最紧缺的人才该类职位的需求主要集中在沿海发达城市其中北京、上海的需求量分别占33%和29% 同一时间中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜IT人才仍是企业需求量最大的人群作为软件开发流程中的重要一环软件测试岗位渐渐“”并凭借其庞大的人才需求和广阔的
3、职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门 2、职业发展方向 由于工作的特殊性测试人员不但需要对软件的质量进行检测而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及 在这过程中测试人员不仅提升了专业的软件测试技能还能接触到各行各业项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼从而为自己的多元化发展奠定了基础 经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手比其它IT人才具有更强的可塑性在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展 3、越老越吃香 软件测试员的一生如同一名医生的一生随着职业阅历和临床经验的丰富累积到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方 因此
4、有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业 软件测试工程师地位翻天覆地的变化源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深” 一方面计算机使用越来越普及越来越多的领域使用了计算机特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通、航天等他们对软件质量要求很高 同时一些重大事故的发生也引发了人们对软件质量的关注 毋庸置疑在经历了长期的不为人知和可有可无后软件测试工程师目前已变得非常抢手 4、高薪没商量 软件测试工程师作为软件质量的把关者其职能在于保证交付到客户手中的软件可靠好用运行畅通无阻 从产品定义到产品开发再到产品维护都离不了软件测试 但由于软件测试的重要性是近
5、两年才被充分认识到的高校教育和企业培养都还没有跟上致使软件测试人才严重供不应求出现跑步上岗、快速提升的状态薪资也逐步走高优秀的软件测试人才年薪可达十万甚至二、三十万或更高 一、首先软件测试的前景 随着软件产业的发展软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心 几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成 软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色 业内人士分析该类职位的需求主要集中在沿海发达城市其中北京和上海的需求量分别占去33%和29% 民企需求量最大占19%外商独资欧美类企业需求排列第二占15
6、% 然而目前的现状是：一方面企业对高质量的测试工程师需求量越来越大越大另一方面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够使许多人不了解测试工程师具体是从事什么工作 这使得许多IT公司只能通过在实际工作中进行淘汰的方式对测试工程师进行筛选因此国内在短期将出现测试工程师严重短缺的现象 根据对近期网络招聘IT人才情况的了解许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才 在具体工作过程中测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试甚至根据需要编写不同的测试用例设计和维护测试系统对测试方案可能出现的问题进行分析和评估 对软件测试工程师而言必须具有高度的工作责
7、任心和自信心 任何严格的测试必须是一种实事求是的测试因为它关系到一个产品的质量问题而测试工程师则是产品出货前的把关人所以没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的 同时由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力 1.测试人员要提高自己的分层测试思想在划分测试点的时候不光要从业务的角度考虑还要充分考虑数据的特殊性 2.测试人员也应当具有一定的市场意识和风险意识能够站在不同的角度尽可能的分析系统可能存在的风险场景 3.测试负责人制定测试计划粒度要小、周期要短;测试组成员对于自己的工作都有明确的目
8、标和子目标 特别是存在交叉测试的模块测试人员一定要责任明确确保没有漏测的场景 4.测试人员一定要有自我推销意识主动加强与开发人员、需求人员及客户的沟通 5.测试人员也应该像质量管理人员一样在项目中起到过程监控点的作用 能够从全局的角度反映项目存在的问题 6.提高测试效率很重要的一点就是对可复用资产的充分利用;可复用资产中比较重要的一部分就是测试用例的复用所以在以后的测试中一定要充分利用可复用的测试用例提高测试用例的编写效率 7.“经验的浪费是最大的浪费”测试人员一定要善意总结把自己的测试经验记录下来这样不仅能完善自己的测试思想还能为同事提供系统的学习经验 软件测试中涉及的心理学问题： 1、程序测试的过程具有破坏性：人类的活动具有高度的目的性建立适当的目标具有重要的心理作用 如果我们的目的是要证明程序中没有错误那我们就会不自觉地朝这个方向去做;也就是说我们会倾向于挑选那些使程序出错的可能性较小的测试数据 :150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
