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1、年度工作总结应该写 年终总结是对一年的工作学习进行总结和分析从中找出经验和教训引出规律性认识为以后的工作做指导那么年度工作总结写?下面是小编整理的年度工作总结写的相关内容欢迎浏览 不可缺少的三大内容【1】 1.标题、抬头和绪言 绪言是年度总结的开场白 在这里应交待清楚你的身份和职责主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标 2.主要业绩 这是年度总结的重要部分 主要内容是履行岗位职责情况、工作目标完成情况、突出业绩及自我评价等 通俗地说就是写你做了些工作是怎样去做的;取得了些成绩其效益如何;从质和量两方面进行自我评价 3.问题和改进措施 在这部分主要讲述在履行职责中的问题和责任以及今后改进的具体
2、方法 注意叙述时不要谈空话要切合实际一个问题一个问题地分别叙述不能笼统地混在一起分不清主次措施办法要有可操作性 总之正文一般采取夹叙夹议的方法以叙述为主把自己做过的工作实绩写出来并对具体绩效做出评述而对整个项目的成功得失不要去做超越自己职责的论断 PPT版式效果更好【2】 如有可能可以用PPT版式代替传统的WORD文档 这是因为PPT版式可以添加一些图表、链接令述职者更直观地展示自己的工作业绩也便于大家在总结会上相互交流 过去年度总结是员工对领导和HR单方面的汇报写好上交就算完成了 现在许多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能而成为年底大家工作交流的一种工具 图文并茂的PPT除了叙述工作业绩
3、以外同时也展示出述职人的创意思维和策划能力 让数据说话【3】 一份好的年度总结一篇有说服力的述职报告不是流于形式大话满篇空洞浮躁而是将每项业绩陈述具体、到位、客观尽量量化并与年初订立的目标进行对照在实际、可量的业绩基础上给自己一个客观公正的评价 定性的叙述必不可少但定量的指标完成情况更便于领导和HR作为年度考核的依据 单位工作总结写法 1、重视调查研究熟悉情况 总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务进行总结时要通过调查研究努力掌握全面情况和了解整个工作过程只有这样才能进行全面总结避免以偏概全 2、热爱本职工作熟悉业务 热爱本职工作事业心强是做好工作的前提也是搞好总结的基础 写总结涉及本职业
4、务如果对业务不熟悉就难免言不及义 3、坚持实事求是的原则 总结是对以往工作的评价必须坚持实事求是的原则就像陈云同志所说的那样“是成绩就写成绩是错误就写错误;是大错误就写大错误是小错误就写小错误” 这样才能有益于现在有益于将来 夸大成绩报喜不报忧违反作总结的目的是应该摒弃的 4、重点在出经验找规律 总结的最终目的是得出经验吸取教训找出做好工作的规律 因此总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上必须从实践中归纳出规律性的结论来 总结的文字要做到判断明确就必须用词准确用例确凿评断不含糊 简明则是要求在阐述观点时做到概括与具体相结合要言不烦切忌笼统、累赘做到文字朴实简洁明了 年终总结写【4】 1
5、、列出大事件写出好标题 将一年所发生的所有与人力资源相关的事件列出来 同时写下在这些事件中HR运用的思路和想法 在所有人力资源事件中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明 根据大事件可以总结出一个好标题让你的总结与众不同 2、对于数据你的分析更重要 例如列出人员结构比例的变化数据、人员配置率数据、流失率数据、培训流失率、内部晋升人员占比等需要根据数据的变化进行分析发生这些变化的原因 这个时候又会用到第1点提到的大事件 如果你更进一步可以将今年的数据和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析 3、你的表述方式让总结锦上添花 针对不同的受众群体你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式 如果面对的是
6、人资部门的领导你需要站在人资角度对制度、流程、策略方面做专业高度上的表述 如果面对业务部门的领导你就需要站在业务方的角度着重讲述在业务伙伴的方向所做的工作和效果 你只要了解到对方最关心的你从这个角度进行讲述就错不了 4、谈自己的不足以及来年的改善 针对总结必须谈自己的不足必须谈明年的如何改善没有反省的总结不叫真正的总结没有改善计划的总结就是虚假的总结 5、谈明年的目标规划 一年过去了有问题有收获更重要的是明年你的目标?你必须给领导一个交代明年你的打算你的方向你的目标 6、记得最后感谢领导与同事 年度总结不能只谈自己的丰功伟绩还要感谢那些支持你取得这些成绩和成长的领导和同事 e:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;
