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1、如何有效地选择培训机构 我在多家跨国公司做过培训经理现转行做其他工作了现把多年的培训机构选择经验分享给大家绝对原创我在多家bbs注册都用这个网名大家可以比较一下这篇文章的日期是最早的晚于这个日期的都是抄袭的并不考虑版主加精只是给大家分享经验少走弯路先声明：我的下列方法基于贵公司的预算相对充分的基础上的另本人不想推荐任何培训公司以免广告嫌疑但如有要求请发站内短信无论如何各位请自行核实本人的推荐 1.培训公司是否有自己的网站连网站都没有你还要考虑挂靠在某个培训网站上的公司也不必考虑 2.培训公司的员工是否有自己的公司邮箱不是说163yahoo邮箱不好因为这些邮箱的email根本不具备法律依据多说属
2、于私人性质的有人借口说公司邮箱不稳定或在升级等一看就是撒谎 3.培训公司是否有全年课程计划：只能做内训的公司不必考虑因为它必定是皮包公司样上述几点排除了市场上70%的培训公司吧 4.培训公司是否敢确保课程一定按期开课否则赔偿但只见过一家这样的公司 5.外资与内资：我基本不考虑外资的不是因为价格事实上现在很多好的内资培训公司价格比外资贵原因引用同行的话：第一当培训资料直接由国外引进时通常会以英语为默认的教学语言有时一些培训也使用组合语言进行例如用中文说而用英文写相反也行在大多数情况下外方管理人员会假定中方员工都具有一定的外语能力完全可以理解以英语表达的抽象概念然而在很多时候这种假定往往是错的因为
3、有种种迹象表明：国语在表达抽象概念及新观念方面比使用非本地语言的教师加一个翻译要有效的多第二许多外资培训公司认为由于他们在其他国家使用过这些培训材料所以把这些材料引入到中国所要做的只是将这些材料翻译成中文就可以了遗憾的是这种做法往往使一些课程的韵味尽失那些为西方管理人员设计开发的课程一旦用于培训中方管理人员时通常会丢失一些重要的要素而即使在其他亚洲市场（新加坡、台湾、韩国、日本和香港）使用过的材料也可能含有一定程度的复杂性和一些中方管理人员无需掌握的西方概念如果公司请来的讲师从未来过中国难于同中国学员沟通培训效率肯定很差而要是该讲师在培训中不努力结合中国的准则和价值时效果就更差了第三有些外资培
4、训公司利用部分中国人对老外的无原因崇拜就找了“所谓外国专家”其实是外国的在校学生来中国做讲师他们的特点是出了英语流利其余的一问三不知培训效果可想而知了但这也没办法谁让中国人崇拜老外呀！ 6.培训公司的开户银行我和本公司的财务部门核实过：一流银行如花旗银行汇丰招商银行等只服务于高端客户所以对公司的注册资本有很高要求民生中信四大国有行次之最差的是地方银行如各地的农村商业银行和城市商业银行如果培训公司的一流银行注册证明其实力雄厚相对我们的风险小我基本不考虑在超级小银行开户的培训公司但看到在花旗银行汇丰招商银行等开户的培训公司也不多但这样的公司基本比较牛 7.问一下培训的具体地点（酒店宾馆名字）上网搜
5、一下看看酒店的档次就知道培训公司的档次了一般来说好的培训公司都在四星及以上酒店开课 8.询价看看培训公司的原价基础上有多少折扣有人以为折扣越多越好事实上折扣多是因为这个培训公司质量不好我接触的优秀培训公司一般给的折扣很少当然常年协议例外有位同行说：找到价格低质量好的培训公司是运气一般价格高的培训公司质量基本不错（个别例外）不要为了省钱浪费大家的宝贵时间有个培训经理因为连续两次找了价格低的培训公司质量不好浪费了业务部门好几个人的时间和差旅费结果差点被解职对于培训的价格一位培训经理曾说过这样一句话“价格高的公司讲课质量未必比价格低的高出多少但有一点价格低的培训讲得好是运气讲得差自认倒霉但价格高的培
6、训公司无论怎样也差不到里去所以我现在有个倾向选择贵一点的品牌好一些的钱是小事不拿同事的时间、精力冒风险是大事”一句老话：一分钱一分货 9.关于培训证书：我从来不为证书买单这一点很多培训经理都有共识大家一致认为：培训公司如果强调证书就忽略了培训质量保证考试通过的培训公司或者保证高通过率的就把他加到黑名单吧我对面的招聘经理最反感证书她说：hr证书五六种财务证书十多种物流供应链二十多种眼花缭乱空洞无用招聘人最看重的是背景与实力相反她倒是认可几家培训公司签发的证书这些证书却不是国家或国际的好的mba商学院招生最看背景与能力一贯让学员锦上添花从不雪中送炭 如何有效地选择培训机构全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看 span style=mso-spacerun:yes;font-family:宋体;line-height:150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000p
