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1、仓库主管岗位责任制1、应按规定严格执行入库手续，物品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物品入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货，如发现质量、保质期或帐物不符，应谢绝入库并及时上报公司。2、必须见单发货，数量要准确；注意产品的生产日期，做到先进先出。库存产品在保质期3个月以内应书面上报公司；如遇特殊情况，则须获得公司领导同意后先行发货，事后再补齐手续。3、退货商品在当天入帐，注明退货明细、退货原因以及经手人。4、仓管员要定期做好盘点工作。物品经盘点后，若发生实际库存数量与账面结存数量不符，即时追查差异的原因，并协助财务部编制盘点损溢单，经审批后调整账面数字，使之与实
2、际数字相符。5、严格按照废品报废流程对报废品进行验收入库，做到帐目清楚，单据齐全。每月26日将废品月汇总表上报公司经理室（附原始单据）并申请报废。6、编制驾驶员与装卸工的排班表，安排留仓人员的工作；准确及时填写出车单，于次月的2日与考勤表一起交到人事部核算工资。7、货物堆放整齐有序，杜绝不安全因素，尽量利用最大空间。 8、保持通讯畅通，以防有突发事件时第一时间联系处理。9、不定期总结部门工作情况及员工工作表现上报经理室。 10、做好防火、防盗、防爆工作并保持仓库内清洁、整齐、空气流通;定期检查存货、防止存货变质。11、严禁在仓库内吸烟、用火。12、上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。13、
3、仓管员要按时上、下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。 14、要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带离公司。15、调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收;如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。16、仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任，情况严重的，移送司法部门追究其法律责任。司机及装卸工岗位责任制1 运输司机与装卸工配合工作，要保证装车、交货安全和件数无差错，做到准确及时；客户有开具签收单或入库单的一定要核对清楚数量及金额，如有出入及时
4、回馈给内勤。如有废品入库须说明废品来源。2 送货过程中有需要收现金的，在伍仟元以下的必须带回，交给内勤。有破瓶、退货在与业务员联系确认后一并带回并办好入库手续。以上两项工作如不带回，发现一次罚款驾驶员20元；两次罚款100元；三次立即开除处理。3 严禁公车私用。一经发现，第一次罚款100元，严重者予以停职处分。司机在下班后汽车应停在规定地点。4 做到保持汽车整洁、干净，每周对汽车内、外进行清洗工作，做好汽车保养工作。如有问题，及时向仓库主管反映。5 司机应掌握车辆状况，并对需检修车辆提前一周上报仓库主管，由主管统一安排检修。6 司机驾驶时必须遵守交通规则，超重除外，其余违章全部由司机承担。7
5、司机驾驶车辆由公司统一安排，司机必须服从。8 工作时应衣着整齐，文明装卸，送货时对数量及签单要认真核实。装卸时要小心轻放，服务态度良好，如因野蛮装卸损坏物品要照价赔偿。9 以积极的工作态度对待客户，做好售后服务。10 团结友爱，摒弃拉帮结派，搞老乡关系。11 服从公司对留仓及跟车人员的安排。12 遵守公司的规章制度，不准闲聊、赌博、吸烟、喝酒及打闹。13 仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任，情况严重的，移送司法部门追究其法律责任。14 如对公司日常事务有建议或意见可拨打电话62767979。驾驶员及装卸工薪资核算说明1、公司承诺保底工资加保底计件数量为75
6、00件(每箱不计大小，特殊货品讨论定价）驾驶员底薪1080元，计件单价0.36元，两项合计3780元。如请假一天按3780元/30天=126元扣除；旷工一天按三天126*3=378元扣除。 装卸工底薪880元，计件单价0.3元，两项合计3130元。如请假一天按3130元/30天=104元扣除；旷工一天按三天104*3=312元扣除。 2、节假日按当天计件工资的2倍计算，以驾驶员工资为例如：当天工资为（1080元/30天+300箱*0.36元）=144元，那么我们再多发144元，当天共计拿到工资为288元。 3、每月上班天数超过28天的，除正常保底工资及计件工资外，另外每多上一天奖励50元。即1080+50*1（或者*2）+计件工资的合计数。6
