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1、求职择业准备,2016年6月,写在前面,光阴似箭，岁月如梭，大学几年匆匆而过，马上我们就成为毕业班的学子，就要走出校门走向社会，接受人生更大的机遇和挑战。,就业，是毕业生人生的一个重大转折，也是人生的一个重要的驿站，但永远不是终点 。,要有一个平和的心态和准确的自我定位，积极了解当前的就业趋势，根据自身条件、所学专业特点，做一些前期市场调查。,找工作本身就是工作。 在找工作中再次认识自己，完善自己。,就业是自己的事情 不能总依赖学校与社会 你才是就业的主体,1.就业到底离我有多远？ 2.我期望有个什么样的工作？ 3.未来我想过怎么样的生活？ 4.即将毕业的我能做什么？,问一问,职业定位,毕业后
2、的去向,升学、就业、出国，何去何从？ 不管你选择的是什么，有一点是一样的：只有投入、付出，只有努力、认真，你才会心想事成！,同学们，你们知道自己的专业优势吗？知道如何为就业做准备了吗,？,就业准备包括： 1.心理准备 2.知识和能力的准备（专业、技能、综合） 3.自荐材料的准备 4.信息准备 5.面试礼仪、技巧、细节的准备,一、就业信息的收集与处理,广义的就业信息： 与就业相关的形势、政策、需求、行业、单位情况、岗位条件等都是就业信息。 狭义的就业信息： 关于用人单位的基本情况、需求专业、招聘条件、招聘时间安排等信息。,广义的就业信息,在就业前，了解越多、越准确的就业信息越好。 政策如何？ 就
3、业形势如何？ 相关行业、企业情况 自己感兴趣的行业、企业情况,狭义的就业信息,单位性质、地理位置 企业规模、主营业务、经济效益 人才队伍情况 招聘条件 招聘岗位描述 单位地址 联系方式、联系人等,（一）就业信息收集原则 系统性：目的明确，系统客观，是选择依据。 实用性：适合自己，具体详细。 准确性：真实可靠，注意时效，提防虚假信息。 计划性：分类整理，合理安排时间，有的放矢。,（二）就业信息收集的途径,各级就业主管部门 地方人才交流部门,人才交流会,报刊、新闻媒体、资料,网站,学校毕业生 就业指导机构,就业招聘会,就业信息网,通过学院通知毕业生（毕业生与学办应保持密切联系，以免贻误就业机会）,
4、毕业生实习及 社会实践等机会,了解实习单位的人才需求及企业概况（毕业实习是一次很好的了解社会和生产实际的机会）,了解本行业的人才需求情况,各种社会关系,父母、亲朋（他们分布在社会各个领域，社会经验丰富，且对用人单位和求职都有所了解）,老师、校友、同学（老师因科研、教学与行业内有关用人单位有联系，了解情况，推荐有力度；成功校友本身就是我们的典范；同学间可信息共享）,上述信息收集途径的特点,1.各级教育主管部门地方人才交流部门： 信息量大、内容丰富、门类齐全 2.学校、院系毕业生就业指导机构： 针对性强用人单位了解本校专业、生源情况后发 出的需求信息 可靠性高学校对用人单位进行审核，或学校与用 人
5、单位已经建立稳定合作关系 成功率高学校根据用人单位需求组织专场招聘、 面试活动，供需双方了解、沟通比较充分,3.毕业生实习及社会实践等机会： 眼见为实（特别是深入企业实习时间较长的，对企业情况了解更多）、信息面较小,4.各种社会关系： 可靠性相对较高，但会受信息提供人的主观因素影 响，毕业生可根据自身条件进行选择,广泛收集,（三）就业信息处理步骤,迅速反馈,谨慎选择,积极拓展,选择适合自己的就业信息,1.兴趣 2.气质和性格特征 3.知识构架和专业技能 4.力所能及，能够胜任,分析就业信息 1.把握大势，正确选择 2.分门别类，分清主次 3.拟订方案，及时反馈,筛选就业信息 1.有针对性的进行
6、比较 2.对有关信息按不同内容进行整理分析 3.对所获得信息进行分析 4.及时反馈,就业信息处理注意事项,1.正确选择源于对自我客观分析与评价和对外界环境的了解与认知。 2.积极拓展，筛选甄别，多渠道、多方位全面了解企业，是做出选择的依据。 3.毕业生需求信息是有时效性的，尤其好的单位、好的岗位招聘名额有限，一定要迅速反馈，以免错失良机。 4.“盲目选择”是魔鬼。,二、就业前心理准备,就业过程中心理准备和心理调适 1.认清就业形势，正视就业现状 2.认清就业形势，调整就业期望值 3.充分认识职业价值，树立合理的职业价值观 4.转变就业观念，调适就业心态 5.坦然面对就业挫折，提高心理承受力 6
7、.调整就业心态，促进人格完善 7.敢于竞争、善于竞争,就业观念的转变 1.变消极被动为积极主动 2.变等待为整合自我资源，整装待发 3.突破定向思维 4.创造优势最关键 5.能力本位 6.增强耐挫能力，遇到打击不灰心 7.强化自信心，克服自卑胆怯的心理,如果就业观念不转变，大学生就业难的问题将很难有根本的改善。,专家提醒：,每位同学在应聘时都要有一份自荐材料,三、就业前材料准备,自荐材料是书面推销员,“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。 再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色； 人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽； 自荐材料则无异于推销员，将
8、人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。,自荐材料是明察秋毫的检验官,由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此自荐材料忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。 借着撰写自荐材料，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。,自荐材料一般包括：求职信、简历（又称履历表）、学校推荐材料、成绩单、计算机外语及其他证书、作品、兼职单位评价材料等,简言之，告诉对方你要干什么？你会干什么？ 1.内容 撰写求职信的理由：求职背景、信息来源、 你选择单位的理由、对单位的了解程度。 自我推荐：自己的能力、与职
9、位匹配的程 度，你能起什么作用。要真实、不夸大。 你对职位的理解，岗位的认识，求职动机。,自荐信（求职信）,要给人一种积极的人生态度 一双能为团体带来活力做出贡献的手 一根新添在篝火中的即刻能燃的柴 一个“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处” 的惊喜。 让人在茫茫的求职信之海中，对你“一见钟情”，给你面试机会。,2.常见的问题 没有注明具体的求职职位 浮夸、套话、空洞、无所不晓 过分谦虚 文字、排版、格式错误，一个错别字影响对你的印象 千文一面，特色、特点不突出 对薪水要求不当 对单位情况一无所知,3.要求 格式规范，言简意赅，1000字以内。可打印，也可手写（字是门面）。 称谓：一
10、般用尊敬的XX先生、XX女士，或称职位XX部长、处长，或向部门自荐，如XX人力资源部、人事处等。 正文：按“1”中介绍的内容分层次介绍。 结尾：礼节性的结束语，书面语，敬语，但也不要过于拘泥。 落款：自荐人姓名、年、月、日。,富于个性，针对性强。随物附形、扬长避短 开头一两句要抓得住人（“十秒钟简历”） 不同的单位、不同的职位应有不同的内容 朴实诚恳、以情动人 “求”职，“求”的艺术，不是哀求、乞求、也不是强求、要求 传递有效信息,每次面试你都应该有一份不同的简历！,自荐信 尊敬的招聘经理： 您好！我从招聘网站上得知贵公司的招聘信息，特此写信应聘财务会计一职。现将自己的情况简要介绍如下： 作为
11、一名刚刚从大学财务会计专业毕业的学生，我十分热爱自己的专业，并为其投入了巨大的热情和精力。通过大学三年从会计学的基础知识到运用等许多方面的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握。会计专业是一门工具学科，而利用工具的能力是最重要的，所以我积极参与那些与课程同步进行的各种相关实践和实习活动，培养了一定的实际操作能力。另外我还积极参与学校的社团工作，曾经担任管理协会理事等职务，成功组织了2011年大学管理学会年会等大型活动，不仅更多地学习了管理知识，还锻炼了我的处世能力和组织能力。 随着会计电算化的迅速发展，计算机和网络成为将来专业会计离不开的工具。在学好本专业的前提下，我阅读了大量相
12、关书籍，熟练使用Windows操作系统以及金蝶财务、用友财务等应用软件，并能使用Foxpro、VB等程序语言编制一些程序。 我期望在工作实践中能够充分应用所学知识，不断得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的团队。我会踏踏实实地做好属于自己的一份工作，竭尽全力地在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会给贵公司做出应有的贡献。 感谢您对我予以关注，热切期盼您的回音。谢谢！ 此致 敬礼！ 自荐人： 2012年6月9日,注意： 简历，一定要“简”而有“力”，要有干货，专业主干课程及水平、专业实践经验、社会实践、获奖情况、特长爱好等，要真实可信、用词、用语准确，评价合理。 简历上不宜留
13、过多家庭信息 保证用人单位能够联系到你即可 网上简历模版,就业资料简历,调查显示： 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100，000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。,用人单位筛选简历的标准,1.人格品质（诚信）,选才标准： 操守 个性 意愿 责任心 勤奋,选干标准： 个性 意愿 责任心 努力度 勤奋,富士康企业案例,2.过长简历无作用 -“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” -“那些又厚又长、不知所云
14、的简历基本上都不用看也不会看”,3.硬性指标要过硬 常见标准： 四、六级英语证书 专业背景 学校名称 在校成绩,4.外企重视英语和学校 国内企业与外资企业关注度有一定区别 外资企业：更重视英语和学校。 国内企业：重视专业、在校成绩、科技动手能力等。,5.总体印象重要，所学课程次要 很多简历上所列的课程，只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位，如学生会副主席还是部长，还是一个书呆子。,6.简历表达好增加录用机会 常见问题： 表达不简洁 用词带过多感情色彩 英语表达不规范 无重心、无中心 格式不规范,社会对人的整体要求,“百家著名企业用人标准研究”用人标准统计表,简历的制作,（一
15、）纸质简历要求 1.内容必须真实，版式最好是无边框。 2.目标一定明确 。 3.简单但要厚实。 4.采用倒叙方法。 5.所述经验有侧重。 6.不同公司简历不同。 7.个人评价要中肯。 8.结束语经典。,如理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。,以一页纸为宜，基本信息以姓名、专业、电话、地址为主，要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。,经验能证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。,1.如贵公司有意面试，本人一定遵照所指定的时日，前往拜访 。 2.敬希阁下抽空惠予接见。 3.承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。 4.如贵公司
16、愿意接见，我随时候教。 5.敬请贵公司对本人之应征惠予考虑，并请赐函告知。,（二）简历制作注意事项,疏密有致，主次分明 控制在一页 字体适当 不要用框格 建议不要用学校的logo和名称作页眉 使用时间逆序 纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑白打印（彩色、喷墨、复印都不可取） 自己要反复阅读。,（三）求职意向表达,1.详细、重点描述相关技能，描述一些与职业相关的关键字，如“java，德语，学生会部长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。 2.正确填写相关技能。 3.更有效的描述工作经历。,（四）简历制作原则,1.善于用数字证明自己有业绩 2.善于运用对比来证明自己的业绩 3.强调自己主持或参与成功实施哪些重要项目。,（五）简历查错歌,简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假帐讲事实，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。,据智联招聘网调查，通过人才网站招聘的学生占33.6%，校园招聘占21.2%，通过报刊、杂志的占4.4%，
