《在市公安局机关各部门主要领导谈心谈话会上的讲话》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在市公安局机关各部门主要领导谈心谈话会上的讲话（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、在市公安局机关各部门主要领导谈心谈话会上的讲话-领导干部要善于在把握历史规律中推动发展副市长、市公安局局长 XX（2019年10月17日）同志们：按照全市公安机关思想纪律作风教育整顿提升专题活动规定动作的要求，领导干部必须带头在全市公安队伍中广泛开展交心谈心，做到谈深、谈细、谈透，确保队伍思想有触动，纪律有强化，作风有转变，能力有提升，真正促进发展。今天上午，我们召集会议对一季度以来几项重点工作推进情况进行了总结分析，从工作开展情况来看，还普遍存在：动作不够快、状态不够好、措施不够实、成效不够好的问题。这些问题背后反映出我们这支队伍在思想、纪律、作风上的差距。特别是市局机关各部门，作为业务工作
2、的指导和牵头单位，如果我们所处的环境：思想、纪律、作风不好，部门职能和领导干部作用就得不到充分发挥，XX公安事业的健康发展必然受到影响。所以今天，我们率先同市局机关各部门的主要领导交心谈心，就是要从切实维护好XX公安干部、队伍和事业健康发展的角度出发，同大家一起总结探讨推动工作的历史规律。下面，我讲三个观点：一、一个干部的成长进步，离不开健康的品性在座的同志，走上今天的领导岗位，大家经受了考验，展现了能力，体现了担当，做出了贡献。大家的从警历程都经历了：“做人、做事、做官、成业”四个阶段，可以说每一个阶段都及富挑战。只要我们细细回味，就不难发现，大家之所以能挑战成功，走上领导岗位，并且成为一个
3、部门的负责人主要领导，关键在成长的过程中保持了成为领导干部的优秀品性。第一、“始终追求进步”的品质。一个领导干部能够成长进步，不管在什么岗位，身处什么环境，都能自觉保持追求进步的良好状态。这种状态的保持源自思想的觉醒：一切伟大的成就往往源于一个思想的火花。一个干部走上领导岗位往往源于懵懂中的觉醒。只有这种来自潜意识深处的觉醒，才能为自己发展进步，输送源源不断的动力，从而把思想的觉醒，变为自觉的行动，强化学习，提升能力，掌握技能，为自己在更大的舞台展现才华做足准备。这种状态的保持源自内心的渴求：中国第一个诺贝尔文学奖获得者莫言有一句话，他说：“当你的才华撑不起你的野心的时候，你就知道要静下心来学
4、习”。公安机关不同于其他公务员系统，领导职数很少，要从众多同龄民警中脱颖而出，走上领导岗位，自觉的学习、科学的学习、大量的学习相当必要，这种学习不是“被动”状态所能完成的，而必须是发自内心的，主动的渴求。这种状态的保持源自政治的成熟：我们的队伍中有些人年龄小，工龄短，但是阅历多，见识广，学识深，并且自觉的追求进步，这些都成为一个干部成长的重要资本。所以我们说一个人在政治上成熟起来，不仅仅是年龄的增加，更重要的是性格上的稳健、精神上的执着、思想观念的成熟，这些东西是一个干部成为领导必须具备的基础，需要刻意去付出和追求。第二、“始终严格自律”的操守。有一句话说：“唯自律者得自由”，我的理解是一个人
5、如果长期、严格的要求自己，就能够把外在的纪律和规定内化于心，外化于行。越自律的人就越能够成就人生的高峰。具体来说：要认清人的弱点：我们讲“凡是看起来美丽的风景，都与自己有一段距离”。人的本性也是这样，远远地看，人在不停的追求进步，看似美好，但是走进了看，才发现人追求进步的背后是得陇望蜀，永远不满足，这就是人性的弱点。一个干部的成长的过程就是近距离看清问题的本质，磨练自己的意志，在战胜人性弱点的过程。要守住内心：我们从发生在身边的干部违法违纪的案例来反思，很多民警和领导干部，倒在成长进步的道路上，贻误事业，耽误家庭，伤害亲人，根本的问题在于该坚持的原则没有坚持，该纠正的错误没有纠正，该守住的底线
6、没有守住，“城堡从内部攻破”，所以干部成长的路上，必须牢牢守住自己的内心。要懂得拒绝：大家成长进步的过程充满诱惑，我们都感同身受，这些诱惑的背后就是“糖衣裹着的炮弹”，大家要懂得说“不”，懂得拒绝，只有大胆的拒绝诱惑，坚决打击这种现象，才能心安理得，工作、生活才能高效、轻松、时刻充满自信和掌控感。第三、“始终作风优良”的自觉。孔子说：“君子之德，风”，意思是好作风就是旗帜，就是形象，就是战斗力。领导干部自身的好作风来自传承，干部的成长就像一颗颗种子，要有土壤，这个土壤靠一代代XX公安人沉淀下来的，这些沉淀下来的东西，就是XX公安的精神气质，这其中就有我们要传承的诸如“踏实、勤奋、拼搏、奉献”的
7、好作风，每一个人都要自觉去学，更要自觉去传，只有这样才能保持队伍的生命力的延续。领导干部自身的好作风来自培养，一个干部的成长，是一个不断精进，不断提升的过程，只有在成长进步的过程中培养好习惯、培养好状态、培养好行为，才能自然而然的养成敢闯敢干、雷厉风行、务实创新、追求一流、担当作为的时代精神，才能在工作中展现风采，体现一个领导干部自身的价值。领导干部自身的好作风来自发扬，对于作风而言，有了传承，有了累积，还要像一面旗帜一样高高飘扬，不断的发扬，只有把好作风变成一个人的好形象，才能让领导干部在不同场合才能站得住脚，挺得起腰，才让民警、群众心服口服，一个干部才有说服力、号召力、影响力。这就是我讲的
8、：干部成长要有“始终追求进步、始终严格自律、始终作风优良”的健康品性，这是干部成长的历史规律，涵盖了大家成长进步的心路历程，是大家在成长中锻炼、工作中历练，生活中淬炼的结果。今天同大家交心谈心，就是要让广大领导干部切切实实的感受到成长进步中的点点滴滴，最终目的是要大家保持这些优良精神品质，确保每个同志在未来的道路上蹄疾步稳，健康长远。二、一支队伍的稳步发展，离不开健康的土壤在座的同志，是一个部门的领导，手下都有一支数量或多或少，能力或强或弱的队伍，这支队伍的成员之间相互作用、互相影响，就形成了一支队伍发展进步的土壤。经验告诉我们，要充分调动和发挥一支队伍的潜能，迎接挑战、攻克难关，就必须精心培
9、育这支队伍成长进步所需的健康、稳定、团结、向上的土壤。所以带兵的干部： 第一、要通过观念的更新“驻入营养”。观念是成就事业最锐利的武器。市局机关各个警种如果观念跟不上时代，思想不能与时俱进，就会在全省、全国业务条线的竞争中败下阵来。对于市局机关部门负责人，在带队伍的过程中：要敢于自我革新。我们成长的环境，决定了我们大家的站位、眼光和观念，更限制了我们认识世界，拓展眼界的能力，所以要敢于自我革新，就是要大刀阔斧的向自己开刀，着手改变自己的狭窄事业、陈旧观念、落后习俗入手，带头剔除这片土壤中的杂质。要保持鲜活思想。爱因斯坦讲：“智慧并不产生于学历，而是来自于对知识的追求和更新。”领导干部要打开思路
10、，汇聚带队伍的智慧和点子，同样来自于知识的不断学习和更新。市局机关的警钟部门要善于横向学习，把自己行业所处的位置，具备的优势，面临的劣势，摸清看透；又要加强纵向的学习，把要求高明白、把业务搞精通，用最鲜活的思想、最前沿的知识、最先进的理念，武装头脑，指导实践，才能保持这片土壤的鲜活。要自觉引领发展。光有知识是不够的，我们必须加强知识的应用；光有思想也是不够的，我们还必须把思想见诸行动。一个干部、一支队伍在自我革新和加强学习的基础上，必须拿出舍我其谁的精神，在推动发展中，自觉提升队伍的整体水平，整体实力，创造工作经验，增加有效产出，才能带动这片土壤的生机和肥力。第二、要通过科学的经营“祛除顽疾”
11、。领导干部要特别善于做人的思想工作，在工作中发掘每一个人的潜力和价值，调动每人的工作积极性。具体来说：要有序的管理。对于管理，有一句名言叫：“只有混乱的管理，没有无用的人才。”我们一些部门对人的管理是不到位，有很多人因为管理不到位，而没有发挥自身的作用，有序的管理就是要防止大材小用，浪费人才，也要防止小材大用，贻误事业。就是要解决做到知人善任。要有严格的要求。对于公务员队伍同样有一句经典的话：“没有干不起事情的人，只有偷懒耍滑的主。”我们一些部门领导常常反映人不够用，我认为：不是数量不够，而是干事的人不够。很多人“不干事”、“干不起事”，不是他的能力问题而是工作态度的问题，这就需要我们盯住那些
12、“不干事的人”，“干不起事的人”，比如，有些人有富有才华，但是天生懒惰，你就要盯死看牢；有些人思想灵活，但是偷奸耍滑，你就严格打表；有些人资质很高，但是外表愚钝，你就要快马加鞭，反复训练；只有这样才能把每一个人都督促起来，调动起来。要有足够的耐心。队伍管理是一个循序渐进的过程，对于管理中遇到的难题，领导干部不能长期视而不见，更不能蜻蜓点水，浅尝辄止，而是要投入足够多的耐心，去等待，去观望，队伍管理要用缓慢、平和、细水流长的力量，才能实现绵绵用力的效果，有些问题要给与足够的时间和足够的耐心才能见到真正的实效。 第三、要通过能力的优化“激发活力”。一支队伍建得好不好，关键看这只队伍整体实力、能力强
13、不强，有没有战斗力，能不能攻坚克难。这就需要部门负责人花心思：培养团队意识。我们市局机关的每个警种部门，往往就是一个专研业务，攻坚克难的团队，团队中的每一个成员都要准确找到角色定位，发挥个人的特长，密切配合分工，真正齐心协力，才能将个体的能量汇聚成众人的能量，才能在条线警种中创造一流的业绩，展现部门的风采。要追求精益求精。我反复讲要培养“工匠精神”，什么是工匠精神？我认为就是沉着、坚持、精益求精，对业务苛刻，对细节专注的工作态度。如果每个人，每个部门都能有认真、负责、用心的精神，高质量、高标准、高水平的完成工作，XX公安工作的工作品质将得到极大的提升。要铸造公安精神。“每个时代都有每个时代的精
14、神。”XX公安是有自己的精神品格的，要立足实际，要讲述好“警察故事”，宣传好“公安形象”，传承好“XX公安精神”，才能让队伍始终充满活力，充满干劲。这就是我讲的队伍发展要有“观念的更新，科学的经营，能力的优化”营养的土壤，这是队伍发展的历史规律，正是因为把握了队伍建设中这些技巧和方法，才促进了XX公安队伍体态的健康。今天同大家交心谈心，就是要总结回顾XX公安队伍发展的历史经验，最终目的是要共同抓好市局机关部门自身的建设，促进XX公安队伍健康发展。三、一项事业的快速推进，离不开健康的环境在座的同志，是市局机关部门的负责人，是推动XX公安工作发展进步的行家里手，是引领XX公安事业跑步前进的核心力量
15、。推动公安事业发展进步的历史告诉我们，要确保公安事业发展不偏不倚，强驱动快，就必须打造确保事业顺应历史潮，符合发展规律，又好又快发展进步的健康环境。所以作为市局部门的负责同志：第一、要抓好工作继承。抓好工作的继承，就如同给一个健康的环境，提供水源，这股水，必须是能够流动的活水。这股活水源自XX干部的历史思维和XX公安工作的继承和发扬。具体来说：要保持攻坚的姿势。XX公安事业的递进发展是一个漫长的过程，对刚刚开局的“新三年”来说，我们必须继续巩固禁毒中心警务的地位不变，提升打击毒品违法犯罪的能力，咬紧牙关，持续发力，夺取拐点，迈过峰值，坚持不懈，做好工作，不获全胜、决不收兵，以昂扬的斗志、饱满的
16、热情，一往无前，决战决胜禁毒攻坚战，向党和人民交上一份出色的答卷。要延续良好的态势。要继续保持住全市公安工作抬头上升的良好趋势，继续用好目标绩效考核这个“总杠杆”，在队伍管理上、在业务推进上，在数据质量上持续把关，加大投入，守住一流方阵。要继续加大全市公安机关基层基础建设力度，加快信息化建设的步伐，突出个性化犯罪的治理，开展好各项打击违法犯罪的专项行动，以强力的姿态净化社会环境，打出公安声威，坚决维护民族地区社会发展稳定的历史重任。要发挥经验的优势。要认真总结好过去工作中积累的成功经验，特别是在安保维稳、禁毒攻坚、改革创新、扫黑除恶、服务群众、队伍建设等等领域的成功经验，在继承中创新，在创新中引领发展，各级各部门要加强协作联系，同频共振，捆绑操作，一荣俱荣、一损俱损，把部门之间协作配合的经验优势发挥到极致。第二、要树立高远目标。树立高远的目标，就好比一个自然环境中要有太阳，虽然太阳很高远，但是却能带来光明和温暖。所以各级各部门的领导干部，要有：远大的志向。古话说：“器大者声必闳,志高
