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关于申请劳动争议仲裁的注意事项 1、应提交的文件 1、申诉人向仲裁委员会申请工作争议仲裁时应采取书面式样该当提交申评话并根据被诉人数提交副本申评话该当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及关联德律风和被诉人（企业）的名称、地点和法定代表人的姓名、职务、关联德律风；申评话该当注重讲述仲裁哀告和所根据的实情和原因；并且供给响应的证据材料 2、当事人向法院提告状讼时该当递交告状状并根据对方当事人的人数提交副本誊写告状状却有坚苦的可以口头告状由人民法院计入笔录并告知对方当事人告状状应记录以下事变： （1）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和居处法定代表人大略紧张当真人的姓名、职务； （2）诉讼哀告和所根据的实情和原因； （3）证据和证据来历证人的姓名和居处 3、仲裁委员会不予受理的工作争议提告状讼时告状人还应提交不予受理关照书 2、当事人注意事变： 工作者与用人单位产生工作争议的不管一方申请调整、仲裁都应以对方当事工钱被申诉人对仲裁庭的判决不平的只能以对方当事工钱被告而不能以仲裁委员会为被告 3、时师法则： 1、当事人申请仲裁的应自工作争议产生之日起60日内发起； 2、仲裁判决应自遭到仲裁申请之日起六十日内作出；案情纷乱必要延期的经报仲裁委员会承诺可以得当延期可是延长的期限不得超出三十日 3、对仲裁判决不平的应自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院告状
