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1、研究生为何患上求职“恐高症” 讲述者：吴小姐(25岁应届硕士毕业生)在应届毕业生的求职过程中研究生是否比本科生更有优势呢谈起自己和周围一些应届硕士毕业生找工作的经历上海某高校硕士研究生吴小姐感慨万千：“研究生找工作磕磕碰碰的多一帆风顺的少快成了求职的票房毒药了原因在于研究生为高年龄、高学历、高期望值所累患了求职恐高症”第1高：“还不如本科毕业就找工作呢！”我是从外地考进上海某名牌大学的年本科毕业前我选择了考研对于名校的本科毕业生这几年有一个流传很广的说法：第一流的出国留学第二流的进大公司第三流的读研究生我认为这个说法至少不太符合文科生的实际情况和理工科生相比文科生出国留学的较少文史哲专业本科毕
2、业后出国留学的更是鲜见我读的是文科班级里没有一个同学出国留学我班同学考研的占三分之一考上的有10个人每个人都有自己想法我的想法是自己还年轻不想过早进入社会校园生活毕竟比较轻松考上研究生后还可以多学点知识对于研究生毕业后应该走怎样的职业道路可说是心中无数3年前大学毕业生的就业形势还不像现在这样吃紧可是现在情况完全变了有一位来自外地的师兄自从开始找工作后我就没见他开心过他想进上海的市重点或区重点中学当老师可是每次应聘都碰了软钉子：不招外地研究生！3年前有些区重点中学还录用外地的本科毕业生我有位本科的外地同学就被市区的一所区重点中学录用当了老师前几天这位师兄表情复杂地对我说：“唉！总算有学校愿意录用
3、我了我可以留在上海了”我奇怪了：“你应该开心啊唉声叹气啊”他苦笑着说：“这个学校在郊区还是一所民办初中”现在的硕士毕业生找工作反而不如3年前的本科生难怪他要“哀叹”了：“早知如此何必当初读啥研究生还不如3年前本科毕业后直接找工作呢！”身处大学的象牙塔中有时遇到已工作的本科同学听他们谈起工作上的事真有恍如隔世的感觉实习或找工作时出于面子上的考虑还怕遇到本科同学可是去年在一家单位实习时还是与一位本科同学“狭路相逢”了2年多过去他已是一个小头头了我还归他管呢！看着他趾高气扬地进进出出心里真是郁闷因此实习期没满我就找借口回学校了第2高：“你的薪资要求比本科生高吧”研究生的学历比本科生高但并不意味着能力
4、就一定比本科生强在一般人的心目中研究生的能力应该比本科生强薪资要求也一定比本科生高其实却并非如此我和周围的一些研究生对于自身的价值还是很有自知之明的平时聊天大家比较一致的看法是：考虑到目前的就业形势月收入能拿到3000元就可以了这个要求不算高吧很多本科生都要求月收入有三四千元呢一些用人单位不愿意招收研究生可能也是从用人成本的角度考虑在应聘一家大公司时hr直截了当地提出：“你是研究生是否认为自己的薪资应该比本科生高你读研究生的目的是为了毕业后可以拿到比本科生更高的薪资”我如实回答：“我并不认为研究生的收入就一定要比本科生高我读研究生是不想马上找工作是想再多读几年书”hr说：“我们是有前车之鉴的几
5、年前有个名校的研究生来实习我们本想留他可是他却嫌我们工资不高而他开发的软件根本没办法使用还不如另一位来实习的本科生编得好既然本科生也能做甚至比研究生还要做得好我们当然没必要用研究生了何况本科生的薪资要求比研究生低所以我们选择了那位本科生”整个面试过程我的表现相当好hr也表示愿意录用我可我考虑再三还是没有去并不是嫌他们薪资低还是担心他们已对研究生有了成见去了可能会有后患计算机专业研究生的月收入一般要4000至5000元我认识一位计算机专业研究生他的要求是：“目标跨国公司月收入不低于6000元”比他要求高的还大有人在如果以为理工科研究生的薪资都较高就错了上个月我在人才招聘会上认识了两位生物系研究生
6、他们的薪资要求是：“月收入两千多元就ok！”有报道说今年全国生物专业的应届毕业生有10万人这就难怪他们要求不高了第n高：“我们是不是第四种人呢”研究生多读了几年书投入的成本比本科生高希望得到较高的回报也在情理之中除物质成本外时间成本也不能忽略时间就是金钱啊和本科生相比研究生属于“高龄”可在人才市场上这多出的几岁非但没有成为研究生的求职优势反倒有可能成为累赘！本科毕业生如果有3年工作经验那绝对是资本；可研究生呢3年时间大多耗在学校里用在书本上了问题是研究生学的知识和实际是脱节的而对女研究生来说“高龄”更是一个大问题像我这样的外地女研究生属于最难求职的人群早就有这样的说法女博士是除男人和女人之外的
7、“第三种人”可像我这样的外地女研究生在经历了求职的曲折遭遇后却不得不如此自嘲：外地女研究生是继女博士后的“第四种人”“高龄”和非上海户籍成了横亘在“第四种人”面前的两大难关3月上旬我在应聘著名的b集团公司时就遭到了这样的问题这是一家国企需要招聘一名秘书条件写着本科以上学历我递上简历后hr飞快地扫了一眼道：“还是研究生啊！不过我要告诉你我们希望招聘一名男生因为前几年秘书招的都是女生我们希望能保持性别平衡”听他这么说顿时冒出一个念头：这有性别歧视的嫌疑但想想国企和机关事业单位里的男秘书相当普遍也就释然了：如果秘书职位总是向女性倾斜那才有性别歧视的嫌疑呢！但是在应聘另一家大公司时我确实因为性别和“高
8、龄”问题被拒绝了对方的一位女hr拿着我的简历问：“我们希望新员工至少为公司努力奋斗5年本科毕业22岁5年以后27岁上海女孩结婚一般比较晚27岁结婚在上海也不算迟你是研究生今年有25岁了打算再过几年结婚生孩子呢”她问得比较婉转但我心里明白：公司担心我做不到2年就结婚生孩子在3月份参加的几场招聘会上我投出简历的大部分单位都因我是外地女研究生而将我拒之门外求职时我们究竟是不是“第四种人”研究生究竟为什么患上了求职“恐高症”专家忠告：5大要素决定成败针对部分应届毕业的研究生在求职中遇到的问题曾任上海交通大学教育集团总监的成永林教授提出如下忠告：每个职场中人都必须解决好职业生涯的可持续发展问题只有提高自
9、身的综合素质才能在竞争激烈的职场上立于不败之地综合素质包括5大要素：人品、知识、能力、经验和实绩5大要素已被很多人力资源专家认可为职场上的主要竞争力要素这些年企业用人已突破前几年的盲区以前一些企业会注重储备一些高学历的人才而现在企业用人更讲适用和实惠更看重求职者的综合素质高学历反映受教育程度属于5大要素之一的知识要素代表不了综合素质研究生只有具备很强的综合素质才能成功就业5大要素中的人品主要指诚信和道德；知识主要指专业和学历；能力除专业能力外还要看有没有当过学生干部有没有参加过社会活动；经验主要指有没有企业实习的经历；实绩主要看有没有在导师的指导下做出了高水平的有实际价值的研究成果无论是研究生
10、还是其他学历层次的人才只要综合素质过硬就可以向高薪发起挑战就不存在期望值过高的问题学历高未必能力强复旦大学于近期完成的届硕士研究生就业状况调查显示半数以上的研究生认为自己比本科生有明显优势但只有4.3%的研究生认为个人能力比本科生强他们心目中的优势是指研究生的学历比本科生高而社会比较看重的是文凭调查显示今年研究生的月薪期望值比往年略高其中5000至7000元的占38.6%4000至5000元的占29.3%理工科学生的理想月薪要高于4000元尽管在求职过程中遭遇种种困惑上海高校研究生的就业率还是比较高的各高校公布的数据显示去年硕士和博士研究生的就业率超过了95%个别高校甚至达到了100% 讲述者
11、：吴小姐(25岁应届硕士毕业生)在应届毕业生的求职过程中研究生是否比本科生更有优势呢谈起自己和周围一些应届硕士毕业生找工作的经历上海某高校硕士研究生吴小姐感慨万千：“研究生找工作磕磕碰碰的多一帆风顺的少快成了求职的票房毒药了原因在于研究生为高年龄、高学历、高期望值所累患了求职恐高症”第1高：“还不如本科毕业就找工作呢！”我是从外地考进上海某名牌大学的年本科毕业前我选择了考研对于名校的本科毕业生这几年有一个流传很广的说法：第一流的出国留学第二流的进大公司第三流的读研究生我认为这个说法至少不太符合文科生的实际情况和理工科生相比文科生出国留学的较少文史哲专业本科毕业后出国留学的更是鲜见我读的是文科班
12、级里没有一个同学出国留学我班同学考研的占三分之一考上的有10个人每个人都有自己想法我的想法是自己还年轻不想过早进入社会校园生活毕竟比较轻松考上研究生后还可以多学点知识对于研究生毕业后应该走怎样的职业道路可说是心中无数3年前大学毕业生的就业形势还不像现在这样吃紧可是现在情况完全变了有一位来自外地的师兄自从开始找工作后我就没见他开心过他想进上海的市重点或区重点中学当老师可是每次应聘都碰了软钉子：不招外地研究生！3年前有些区重点中学还录用外地的本科毕业生我有位本科的外地同学就被市区的一所区重点中学录用当了老师前几天这位师兄表情复杂地对我说：“唉！总算有学校愿意录用我了我可以留在上海了”我奇怪了：“你
13、应该开心啊唉声叹气啊”他苦笑着说：“这个学校在郊区还是一所民办初中”现在的硕士毕业生找工作反而不如3年前的本科生难怪他要“哀叹”了：“早知如此何必当初读啥研究生还不如3年前本科毕业后直接找工作呢！”身处大学的象牙塔中有时遇到已工作的本科同学听他们谈起工作上的事真有恍如隔世的感觉实习或找工作时出于面子上的考虑还怕遇到本科同学可是去年在一家单位实习时还是与一位本科同学“狭路相逢”了2年多过去他已是一个小头头了我还归他管呢！看着他趾高气扬地进进出出心里真是郁闷因此实习期没满我就找借口回学校了第2高：“你的薪资要求比本科生高吧”研究生的学历比本科生高但并不意味着能力就一定比本科生强在一般人的心目中研究
14、生的能力应该比本科生强薪资要求也一定比本科生高其实却并非如此我和周围的一些研究生对于自身的价值还是很有自知之明的平时聊天大家比较一致的看法是：考虑到目前的就业形势月收入能拿到3000元就可以了这个要求不算高吧很多本科生都要求月收入有三四千元呢一些用人单位不愿意招收研究生可能也是从用人成本的角度考虑在应聘一家大公司时hr直截了当地提出：“你是研究生是否认为自己的薪资应该比本科生高你读研究生的目的是为了毕业后可以拿到比本科生更高的薪资”我如实回答：“我并不认为研究生的收入就一定要比本科生高我读研究生是不想马上找工作是想再多读几年书”hr说：“我们是有前车之鉴的几年前有个名校的研究生来实习我们本想留
15、他可是他却嫌我们工资不高而他开发的软件根本没办法使用还不如另一位来实习的本科生编得好既然本科生也能做甚至比研究生还要做得好我们当然没必要用研究生了何况本科生的薪资要求比研究生低所以我们选择了那位本科生”整个面试过程我的表现相当好hr也表示愿意录用我可我考虑再三还是没有去并不是嫌他们薪资低还是担心他们已对研究生有了成见去了可能会有后患计算机专业研究生的月收入一般要4000至5000元我认识一位计算机专业研究生他的要求是：“目标跨国公司月收入不低于6000元”比他要求高的还大有人在如果以为理工科研究生的薪资都较高就错了上个月我在人才招聘会上认识了两位生物系研究生他们的薪资要求是：“月收入两千多元就
16、ok！”有报道说今年全国生物专业的应届毕业生有10万人这就难怪他们要求不高了第n高：“我们是不是第四种人呢”研究生多读了几年书投入的成本比本科生高希望得到较高的回报也在情理之中除物质成本外时间成本也不能忽略时间就是金钱啊和本科生相比研究生属于“高龄”可在人才市场上这多出的几岁非但没有成为研究生的求职优势反倒有可能成为累赘！本科毕业生如果有3年工作经验那绝对是资本；可研究生呢3年时间大多耗在学校里用在书本上了问题是研究生学的知识和实际是脱节的而对女研究生来说“高龄”更是一个大问题像我这样的外地女研究生属于最难求职的人群早就有这样的说法女博士是除男人和女人之外的“第三种人”可像我这样的外地女研究生在经历了求职的曲折遭遇后却不得不如此自嘲：外地女研究生是继女博士后的“第四种人”“高龄”和非上海户籍成了横亘在“第四种人”面前的
