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1、奔跑在求职路上范文 导语：下文是一位学长根据自己的经验给师弟师妹的建议希望也能给大家启发吧各位学弟学妹大家好我是一零届自动化学院自动化二班的xxx心惊胆战的求职生涯至此已落下帷幕以后的我将为奇瑞汽车有限公司效劳求职路上摸爬滚打多少有些感悟在这里想与大家分享我的求职过程和一些求职心得希望对你们以后找工作能有所帮助 1、定位 这里的定位是指明确到一个岗位或者一类工作性质比如只想做软件开发工程师或者只要跟软件相关的岗位就行我个人建议是后者最好不要把自己的路限的太窄了 大学四年以后大致有一半的人选择找工作这里面对自己的认识程度不一有一部分人对自己的将来有着很明确的定位并且在大学四年的学习当中一直为自己
2、的目标而努力比如我们宿舍就有一位她很清楚自己的优势在里就是喜欢软件并且学起来较其他的轻松她是从资环转专业过来的转过来的时候她就说就是奔着软件来的通过各种各样的努力进入实验室向老师向同学不断的学习补充自己直到现在仍在努力我一点也不怀疑她的未来会很如意因为目标明确并且持之以恒的努力 像她这种情况对自己有很清楚的定位并且专业课知识很扎实的投简历的时候就可以有目标的投找自己感兴趣的公司随时关注他们的招聘信息的更新直接进入他们的官网投简历优势与兴趣结合这是最佳的组合 而对找工作比较迷茫的同学这些同学一般情况下优势不太明显投简历的时候工作量就比较大了当时我是关注了学校给的海投网以及同学推荐的大街网和51j
3、ob这三个网址个人觉得这三个网址含金量还是很大的首推前两个各位学弟学妹可以多多关注随时关注信息的更新投了很多简历当然你也可以只投自己感兴趣的岗位和公司但是这样风险就比较大了我个人建议广撒网捞大鱼 2、前期准备 (1)简历 简历是一个人的门面我们班上找工作的不多就不到十个人当时大家都很无助简历都是从网上下的模板或者是从学长学姐那里借来的用以借鉴我个人觉得简历的格式不影响你的简历能否入围表格或者纯文档形式均可但是一点第一眼看上去要整洁有条理这是对第一印象的要求它是个人条理能力的体现 最重要的是内容上要繁简得当首先基本信息只需要把你的基本信息录进去多余的比如是否婚配什么的无需多写我曾经因为简历被刷跟
4、一家公司的HR交涉过我问他公司筛选首次简历的标准他说不多就看看籍贯性别以及英语等级等基本信息所以说我个人觉得这些信息要赫然在目免得他们找烦了直接把你给刷了照片最好找一张看起来很精神的 第二部分是个人展示如果第一步定位你做好了那么你的简历就要有针对性还拿软件开发工程师为例这时候你只需要把自己在大学四年做的跟着方面有关的实验、比赛、工作经验以及所获奖励等等能为自己加分的东西写上去这些都能刺激她们的眼球有些同学把发传单都写到工作经验里面去了这种完全没有营养的东西不但不能为你加分还为你减分 如果你属于迷茫型的那么你就把你自己觉得能让自己比较自豪的较有含金量的经验写上去比如寒暑假的工作经验在校任职情况等
5、等把自己的成就用简短的话交代一下突出一下你在其他方面的能力这样是为面对面的交锋做准备以免HR拿到你的简历没有什么可问的而你自己也没有什么可说的面试草草结束那结果也可想而知 最后如果简历被刷了而你又对那个公司非常感兴趣你可以尝试霸面有一定的成功几率当时我是去通用霸笔但是没有成功 (2)丰富自己 大学是一个很开放的环境你可以在学习和工作这两个方面丰富自己的羽翼大公司愿意在一本院校而不是所有院校招聘看上的无非就是我们聪明的脑袋所以如果你现在还是大二或者大三的学生那么我由衷的劝一句请为自己的未来负责想进外企就恶补英语想做技术就扎实自己的功底总之找准自己的兴趣所在不断地学习最起码把自己专业课的东西学精了
6、这样当面试官问你专业知识的时候就不会那么慌乱了我就是一个例子专业课学得不好一听说面试是专业面从心底里就怵得慌面试官问的问题其实不会很难但是如果你连专业书的名字都没有记住那就没办法了 现在很多大公司每年都会有实习生的招聘关注你感兴趣的公司的官网或者关注一些微信公众号比如当实习来敲门(个人觉得这里的信息还是挺有含金量的)他们都会有招聘实习生信息的更新大部分是在寒暑假开始前刚进大学大家都有赚一桶金的心理我建议你们去这里赚不但赚到了钱而且赚到了经验有一部分人就是通过这种途径直接进入了自己满意的公司即便不能被顺利录用写进简历也是很重的加分项 而如果你已经是大四学生大战在即我建议在迎接找工作高峰期之前多看
7、看专业课本把你的专业知识重新温故一遍至少在HR问你关于专业知识的时候你不会语结否则肯定会被刷就像我面试郑州宇通客车的时候面试官就直接拿着我的成绩单在上面随便指一个课程问我这个课程主要是讲什么的所以不要追捧知识无用论 (3)面试前夕 珍视你收到的每个面试通知无论是个公司给了通知面试之前都要对他们公司做一个简要的了解不需要背他们的历史没有必要有些面试官会问你对这个公司的认识大致的说出一些较突出的特点会让HR觉得你对他们公司比较感兴趣当然你也可以查一些这些公司往年的面试经验做充分的准备总是没错的 3、网上测评和笔试 网上测评大部分人都会收到这是一般你投了简历之后的第一份回馈一般都是性格测试当然也有专
8、业测试比如今年TCL的网测专业测试就不说了考察的就是你的专业知识性格测试题量很大时间很长但是很简单有一定比例的淘汰 笔试呢一般是在网测之后面试之前有专业知识的笔试所以找工作前多看看专业书很重要不过至少有一半的笔试都是性格测试这也是我经历的所有笔试跟网测的内容差不多也是会分性格测试部分、逻辑部分和数学部分我所参加的笔试中都是前两部分占得比重比较大这两个流程都不难大家不用紧张不过有淘汰 4、我的面试 大部分人第一次面试的时候都会比较手足无措总想从前辈那里得到点经验怕一点点的忠告我也不例外面试之前到处请教面试经验其实经历过面试之后我大致能理解学姐给我说过得那句话所谓的经验都是从自己经历中得到的每一家
9、公司有他们不同的面试方式和面试内容甚至同一家公司坐在你对面的HR不一样你面对的问题就会有差别而且HR一般都是围绕着你的简历内容提问问题的所以询问别人一般收获不会太大 针对这个问题我的建议是最好不要把你感兴趣的公司的面试作为你的第一场面试先找一些你没兴趣的公司投一些简历找找面试的感觉和节奏从中吸取一些成功或者失败的经验然后把你最精彩的一面展现在你中意的公司的面试中这样才能提高命中率 这里我仅简要叙述我面试的时候自己总结的一些我的面试经验仅供大家参考 首先准备两份精彩的自我介绍中文一份英文一份虽然要求英文的不多但是有备无患自我介绍不要太罗嗦简要精干条理清晰试想你的自我介绍还没有说完面试官就不耐烦地
10、打断你了会是多么尴尬也会影响你接下来的发挥 接着是面试面试大致分为两种：单面和群面顾名思义单面就是一对一的面试单面又分为技术面和非技术面技术面：如果你在大学四年里面在技术方面有过比较突出的成就就拿我们自动化来说比如参加过国赛或者跟着导师做过某些项目这时候面试官一般会围绕着你比赛内容或项目进行询问这对专业知识要求是较高的还有一种专业知识的扩展和研究方面比较空白的HR会围绕着你的专业课本知识进行询问对你的对专业知识掌握的熟练程度和通透程度要求也比较高 非技术面：这种面试较技术面轻松些对专业知识的提问不会太多但是也会涉及一些我个人觉得这种面试一般是考察你的沟通能力和随机应变能力的比如我在面试奇瑞的时
11、候面试官提问了一个问题她问我：“如果你的能力很强但是我们公司就是让你拧螺丝让你拧半年或者一年的螺丝你会有办?”其实碰到这种带着明显刁难意味的问题的时候我的建议是不要为了表达你的忠心而随随便便的说我愿意服从公司的安排这样会让面试官觉得你这个人没有自己的思想或者硬碰硬这样也会让面试官怀疑你的诚意我当时的做法是选择不正面回答绕道而行我给她的这个问题加了很多假设我说：“如果公司是有意为难只让我一个人这样做的话我会重新考虑”她立刻说：“不是有意为难是每一个员工公司都会这样要求”我就接着说：“这样的话既然我选择了这个公司我就有面对一切挑战的心理准备”我让面试官自己把路一条一条给我堵完了这时候就不是我在选择
12、走条路而是让面试官给我指路走 再比如我在面试郑州日产的时候面试官问我：“到目前为止你遇到的最大的困难你又是解决的?”我觉得至少有一部分人面对这个问题的时候会一时语结“最大的”这个形容词容易把人带向那种很难跨越的困难我个人觉得不能被他诱导了我们从小走到现在谁能碰上几件天塌下来似的难事?所以当时我的回答是：“就往小了说吧不算最大的但在当时也是觉得很棘手的比如我在大学第一次接触课设的时候”问题就被化解了 这种面试所有的时间都是你的在这段时间里面是你向面试官展示你自己的时候不要太谦虚了把你所有的能力和才华都毫无保留的展示给他看面带微笑同时要保持高度的清醒不能被他们牵着鼻子走这样会很被动效果很不理想争取
13、自己掌握主动权 再就是群面群面一般都是非技术面有让一个接一个介绍的这个跟单面没太大差别不多说一般都是给你们一个问题让你们分小组或者一起讨论问题但是HR都会置身事外看着你们讨论其实结果他们根本就不关心看的就是过程讨论之前HR会对这个问题有一个简要的介绍这个时候我建议不要傻乎乎的只听最好迅速总结出一些自己的见解这时候就不要低调了我参加的群面不多一共三场但是这三场有一个共同的特点HR宣布完开始讨论吧大家都会有那么两到三秒的沉默这个时候就是抓住先机的时候我面试的这三场群面中凡是第一个发言的都被留下了 讨论的过程中最好积极发言我在面试联想的时候当时是十个女生一组讨论一开始那些女生们激烈的讨论突然让我觉得
14、很搞笑全程都在看笑话似的看着她们疯狂的吼出自己的见解要不是HR在我估计我都要笑出声了全程只发了两次言结果可想而知当然悲剧了三次群面中发言最积极的都留下了 讨论结束后HR一般会让这个小组自己推选出一个人来对你们的讨论结果和得出这个结果的原因做一个综述排除一些本身就具有强大气场的人最后做总结发言的往往是第一个发言的或者讨论过程中发言最积极最终决定了结果的那个人而这三场面试中最后做总结的那个人都被留下了奇瑞的总结性发言就是我做的 有的公司也会在最后提问一些问题比如北京现代当时讨论完之后HR就针对刚才的讨论提问了一些问题比如点一个人的名字问问他对刚才某某人的的表现看个人认为谁对小组的贡献最大当时问我的
15、问题是：小组得到这个结果的原因当时我是第一次面试说的都是些大话空话导致我止步于此现在想想其实这些问题也是考察了你的观察能力、随机应变能力和语言组织能力如果你们面试的时候也碰到了这些问题不要紧张就把你们的想法说出来就行了他们要的不是结果这是联想面试结束之后HR亲口对我们说的：“结果我们不care我们只care过程”这是原话当时觉得这个人好牛的样子 面试的时候个人建议把学生气掩藏起来衣着整洁自然不必说最主要的是无论遇到什么样的问题最好不要把心理活动展现在脸上比如我在面试北京现代的时候HR最后说二面会在北京进行当时我的惊讶直接脱口而出全场就我一个人发出了惊讶的声音事后我觉得这样非常不好给人一种很不沉稳的感觉 5、签约 最后是签约签约的时候就是你大胆谈论薪水等敏感问题的时候这时候就不要不好意思了一定要问清楚不懂得不明白的都问清楚这都是关乎自己切身利益的事也有一部分人在这里止步这也充分体现了“双向选择”这个词语的含义 这些就是我参加过面试之后的一些自己的心得东西不多希望能为各位学弟学妹驱除一些迷茫
