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1、求职故事：试用期工资算 小花是一名实习生刚出来工作不知道试用期的工资应该算很多求职者基本上都已经找到了心仪的工作 开始正式进入到试用期虽然很多人都清楚知道试用期的底薪或者其他待遇是会比正式签约要低一些但是试用期工资算、试用期时间有多长很多职场人士都不是很清楚下面应届生求职网针对求职者关心的试用期工资做一个阐述 试用期工资算?这几点你一定得知道 我国的劳动合同法的第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准也就是说如果一位美容师的工资是3000元那么试用期的工资就是3000元x80%=2400元 但是在很多企
2、业他们总会滥用试用期权利其中一个表现就是在试用期间付给劳动者的薪金待遇低试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍很多用人单位视试用人员为廉价劳动力任意压低基本薪水甚至不给工资还有一些单位硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一对试用期内工资待遇较低的问题社会反响非常强烈 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题劳动合同法做出了有针对性的规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准 (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳
3、动合同里约定了试用期工资而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的按约定执行 (二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准这不符合同工同酬的原则这样理解也扼制了用人单位的利益驱动为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险这是用人单位的法定义务不能为了降低企业成本而逃避 (三)劳动者在试用期的工资劳动法实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十这就存在着按一个标准执行的问题正确的理解应当是条文里两者
4、相比取其高 (四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定国家实行最低工资保障制度用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 最低工资是一种保障制度它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间以及依法参加国家和社会活动视为提供了正常劳动的规定从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性最低工资制度是法定最低标准条款劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准对违反最低工资保障制度的企业劳动者本人可以按照有关规定要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼 根据以上关于试用期工资的问题我们可以了解到一般来说企业的试用期工资不得低于正式工资的80%但是如果按照基本工资和绩效工资来算的话试用期工资的底薪是不得低于当地最低工资标准的各位求职者在签订试用期劳动合同的时候一定要问清楚看清楚合同避免到时吃了哑巴亏
