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1、请联系实际谈领导干部应该怎样正确对待监督？ 【出题思路】：人是自然属性与社会属性的统一体，社会属性通常是也应该是属于矛盾的主要方面，但作为漫长的进化史中形成的自然属性即本能，有着天然的有时难以抗拒的力量，如果不是经常自重自省、自律他律，即使是德高望重、善于自制的人在特定条件下也会做出令人惋惜的举动。历史和现实的无数触目惊心的事例一再表明，不受监督，必然腐败，或者是作风腐败，或者是全面腐败。领导干部应从理论高度上搞清为什么必须自觉接受监督，高层领导更应从建设社会主义民主政治的题中之义进行阐发。 【主测要素】：权力观；理论思维能力 【参考答案】： （1）依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，而依
2、法治国的关键在于依法行政。对公务员特别是党政领导干部是否依法执行公务的监督就成为依法行政的根本保证。 （2）监督行政是不同于行政监督的概念，它是指有权的监督主体对行政主体是否依法行政的监督，这些主体包括权力机关、司法机关、上级行政机关、纪检监察部门。这种监督有的具有法律意义，有的并不具有严格的法律意义。领导干部必须自觉接受这种监督。 （3）领导干部还必须接受群众监督，包括政协和民主党派的民主监督和舆论监督。朱总理接见焦点访谈工作人员时公开表示主动接受监督，应该成为各级领导者的榜样。 （4）社会主义民主的本质是人民当家作主，领导就是服务，领导者就是负责的公仆。主仆关系不能颠倒，不能提出为民父母官
3、或为民作主之类的封建主义清官良吏的口号。这样，他们接受监督是理所当然、不言而喻的。当然，领导者也是主人，他们也有权监督别人。在一个文明的社会里，不可能也不应该有凌驾法律的超人，人人都是监督的主体，也都是监督的客体。1、 怎样看待残联工作？（残联就是残疾人合法权益的代言人 。中央7号文件明确要求“健全残疾人社会保障制度，加强残疾人服务体系建设”，中国残联五代会和全国残联工作会议上重点安排部署两个体系建设，甘肃省残联将此项工作列为重中之重。在社会保障方面，我们努力将残疾人社会保障纳入全省社会保障大局，将残疾人作为重点对象纳入城乡社会救助、社会保险和社会福利体系，研究制定残疾人专项社会保障政策和救助
4、措施，着力帮助无业残疾人、重度残疾、一户多残、老残一体和农村残疾人尽快纳入社会保障体系。如低保、医保、新农合、新农保、教育两免一补等。还要针对残疾人的实际困难制定特殊的扶助政策。如残疾人康复医疗项目纳入城乡医保的报销范围，提高报销比例。降低残疾人进入医保或新农合门槛，对于特困残疾人的参保金，政府要进行资助等，对于残疾人进行单独施保等。在残疾人服务体系建设方面，要将残疾人公共服务纳入政府公共服务大局，为残疾人提供优先优惠的服务；建立健全以专业机构为骨干、社区为基础、家庭邻里为依托，以生活照料、医疗卫生、康复、社会保障、教育、就业、无障碍环境建设等为主要内容的残疾人服务体系；积极推进智力、精神和重
5、度残疾人托养服务机构建设工作；完善残疾人服务行业管理和支持政策，培育专门面向残疾人服务的社会组织。我们要在继续抓好如残疾人康复中心、市县级残疾人综合服务设施建设的同时，下一步要抓好重度残疾人托养服务机构、残疾人阳光家园服务机构建设，为残疾人提供切实的服务。我们要以法规政策建设为抓手，推进两个服务体系建设。今年争取出台：关于残疾人事业发展的实施意见、甘肃省残疾人优惠扶助规定、甘肃省残疾人无障碍建设管理办法。记 者：作为甘肃省残联的负责人，你对残联的工作是如何看待的？姚振华：我从事残联工作已有14年了，深深感受到残疾人工作是一项崇高、神圣的事业。残疾人是非常困难、弱势的群体，在各个方面都基本上落后
6、于社会平均水平，许多方面差距还进一步在拉大。面对全省的残疾人，我既感到任务艰巨、责任重大，也感到使命光荣、信心百倍。一方面，促进残疾人事业发展，进一步改善残疾人状况，任重而道远；另一方面，党和国家对残疾人事业的高度重视，残疾人工作的社会外围环境越来越好。尽管如此，由于残疾人在各方面需求很大，历史欠账较多，要改善他们的生存、发展现状，我们必须得抓紧工作，这样虽然说辛苦点，但能为困难群体做工作、办事情虽苦也感到快乐。残联是个代表管理服务的群众组织，涉及到残疾人的教育、康复、扶贫、就业、维权、文化、体育等方方面面，残联的职责就是通过大量的宣传、组织、协调来推动残疾人事业整体的发展，用一句话说就是：残
7、联是残疾人合法权益的代言人。科学发展观的以人为本，社会和谐）中华人民共和国残疾人保障法规定6种：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾。现在惠州街头有不少残疾人乞讨，作为残联应该怎样看待这一问题？现在确实常常看到残疾人在街头乞讨，这个问题比较复杂。有的是本市的，有的是外市的。有的是生活确实困难的，有的生活条件并不困难，但家庭要求他乞讨谋生的。有的甚至是被社会不法分子利用威逼上街乞讨的。现在惠州市正在创建文明城市，这种现象确是有损我们惠州的形象。残联有责任协同有关部门进行处理好这个问题。对本市户口，生活确有困难的残疾人，符合低保条件的，残联应主动协调向民政部门申请纳入低保。如
8、果纳入低保后仍在乞讨，我们也有责任引导教育和处理好这类情况。对外地的，报请有关部门遣送回去。对被不法分子利用和威逼的，应报请公安执法部门依法处理。人们常说，“身体是革命的本钱”，但一些领导干部和许多模范人物却坚持“小车不倒只管推”。对此你有何看法？ 【测评要素】：逻辑思维能力 【评分参考】： 1对这两句话的辩证关系有一个清楚论述。 2领导干部这样要求自已，无可厚非。但对于组织来说，不宜提倡这种“小车不倒只管推”的做法，既要注意调动下属的积极性，又要善于爱护和保护忘我工作的同志。2、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。 【答题要点】： （1）按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。 （2）
9、积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。 （3）摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。 （4）依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。 （5）坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。3. 你所报考的职位属于竞争上岗职务，请你根据本职位的要求发表竞争演说。 【答题要点】： （1）本人有何优势？ （2）分析工作现状。 （3）提出工作目标。 （4）拟定工作措施。 （5）确定工作方法。4. .你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？ 【答题要点】： （1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。 （2）若是决策失误，要进一步调查研究，实
10、施跟踪决策，修订原决策方案。 （3）若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。 （4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。5. 请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。 【测评要素】：领导能力；同志情谊 【评分参考： 1领导者对待下属应该遵循平等原则、民主原则和宽容原则，有时还应遵循主动承担责任原则。 2领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别示爱，切忌当众申诉以至吐露侮辱性言语。 3领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用。关键在于扬其长
11、而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。 4来个换位思维。几乎任何领导者，过去和现在都在当下属。请为后进的下属设身处地考虑一下：领导者最好怎样对待他们？6. 3. 谈谈树立良好家风的经验体会。【出题思路】：身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。修齐治平是中华传统文化的精华部分。不能治家，怎能治国！领导干部特别是高级干部的家风，决非小井，它既集中反映家长的真实品格，又涉及执政党和人民政府的形象，直接而强烈地净化或毒化社会风气。因此，家风欠佳且未能切实改正者只能下台。本题既为带头建立良好家风的应考者提供自我介绍的良机，也成为对家庭不闻不问以至姑息养奸者的拦路虎。【主测要素】：价值观；使
12、命感；分析深度【参考答案】：（1）领导干部应严于自省自律，率先垂范，使家人在潜移默化之中建立改革开放时代的价值尺度和行为规范，并逐步内化为道德观念结构，从而有助于推进社会的精神文明建设。（2）爱护家人乃人之常情，但热情关怀必须与严格要求紧密结合，两者的对立统一是形成良好家风的前提。（3）带有时代特点和民族特色的家风或家庭美德应该包含敬老爱幼、夫妻恩爱、男女平等。勤俭持家、诚实守信、好学深思、邻里和睦几个方面的内容。其中，孝敬老人最为重要，成为焦点。百善孝（非愚孝）为先，不孝敬父母者，实为衣冠禽兽；若混进国家公务员队伍，定非清官良吏。（4）家和万事兴，家乱百业废。可从直接经验或间接经验进行对比分
13、析。2010年浙江省竞争性选拔干部面试题目解析如何测试干部真水平，怎样考出干部真本事？今年，浙江省竞争性选拔省管领导干部面试中，命题组对试题和形式作出创新和改进。记者采访了有关专家评委和省委组织部有关负责人等，对面试题目进行解析。 “三合一”复合面试 “实地调研+无领导小组讨论+结构化面试”，今年面试首次推出“三合一”复合式面试方式。无领导小组讨论围绕一个主题，结构化面试回答3个问题，力求更加客观公正地评价应试者的能力素质和岗位匹配性。 与以往不同，无领导小组讨论环节今年首次出现在竞争性选拔干部面试中。 面试前，考生被分成9个调研组进行两小时实地调研。根据调研情况，在不预先指定讨论组长或主持人
14、的情况下，请每位考生就命题组确定的话题，用3分钟时间陈述主要观点，再进行讨论，要求最终达成一个统一的观点。 专家评委之一、省政府研究室副主任盛世豪说，这是对领导干部全方位的测试，在讨论中，大家相互平等，这样就能够清楚地看出每个人分析解决问题能力、人际沟通能力和组织协调能力，“有些考生急于表现，不顾周围人，只顾自己滔滔不绝地说话，说明他这些方面的能力还有所欠缺。而有些考生能够主动与其他几位考生协调，尊重他人，并吸收容纳别人的观点，自然就会得到其他人的支持。这考的就不仅仅是组织能力，也是考察领导干部为人处世的态度。” “量身定制”面试题 省出版集团副总裁职位题目是“电子书畅销对传统出版物的影响及应
15、对措施”，温州大学副校长职位无领导小组讨论的题目为“本科生是否要取消毕业论文”一道道具有时代性、专业性的面试题，都出现在今年竞争性选拔干部的面试中。 “干什么、考什么”，不同职位有不同题目。为了增强针对性，今年的面试中，命题组共设计60套试题，其中30套无领导小组讨论试题，30套结构化面试试题，均为不同职位“量身定制”。 试题几乎各不相同，突出个性化、弹性化，有效测试应试者的实际能力和领导潜质。试题中还大量引用改革发展和现实生活中的最新素材。 “如何加强与驻沪世界500强、跨国公司的联系，助推浙江转型发展？”这是省政府驻上海办事处副主任职位的面试考题。“刚拿到这道题的时候，心里没底。”考生陈澄坦言，长期从事民政工作的他，虽然平时对经济知识学习研究较多，但是想完全回答好这道题，还是很有难度，“这就是对这个职位具体业务能力的考察，针对性强，岗位切合度很高。” 注重解决实际问题 “面试题很大的一个特点就是紧密围绕工作实际，联系当前我省经济社会发展热点、重点，以解决实际问题为导向，考察考生对中央和省委决策部署精神的理解和把握程度如何。”盛世豪介绍，试题在针对贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变、建设生态文明等重大理论和实践问题进行测试的基础上，注重对解决工作重点、热点问题能
