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1、员工着装规范管理第一条 为树立和保持良好的社会形象，进一步规范化管理，员工应按本规定的要求着装。第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣，着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴徽章。不准穿皮鞋以外的其他鞋类。第四条 女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。第五条 职员上班必须佩戴徽章。徽章应佩戴在左胸前适当位置上。第六条 部门主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡
2、化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款 元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。第九条 各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。员工工作服装制发及穿着办法、使用年限 (一)员工工作服装制发及穿着办法。(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由办公室招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用。2.每一员工每年制发 服各一套为限列入年度预算。3.员工到职转正后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。4.制发服装时由各部门依据人数造领用名册领用。5.工作服数量夏服：男性员工： 女性员工： 冬服： 数量： 6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。(四)服装穿着规定：1.穿着工作服即代表本校之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。2.为方便工作，工作服可以着出校外。(五)使用年限：1.工作服穿着及保管以 年为期，按领用之日起算。2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。2
