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1、薪酬调研报告写范文 引导语：薪酬是用人单位提供给员工劳动力的报酬本文将介绍薪酬调研报告写 IT业有句俗话:当兵在上海当官在北京这句话在6日发布的201x年中国薪酬报告中得到体现这份由太和顾问发布的调研报告称北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元比上海、深圳同等职位高管高出近10万元 北京高科技高管年薪60万 中国薪酬报告显示北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3%其中软件领域的薪酬增长出现新亮点远超于高科技行业整体薪酬增长达到12%这是基于北京软件业日益重要的地位201x年北京软件出口呈现高速复合增长占全国软件出口业务的33% 调研结果还显示北京地区高科技行业一般员工层年度现金总收入略低
2、于上海、广州但是管理层以上完全处于领先地位并且层级越高竞争力越强薪酬差异越明显如同为公司相同部门的高级决策层北京地区年度现金总收入为60万上海、深圳基本一致为50万左右和北京相差近10万 受国家宏观经济和产业布局影响高科技行业整体发展势头良好201x年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势北京地区高科技发展迅猛其从业人员薪酬也较其他两地要高 通讯业核心员工年薪50万 通讯产品行业从201x年末和201x年初始开始呈现减缓增速情况在201x年全年也继续着这种势头从薪酬角度来看该领域
3、整体薪酬水平较201x年变化不大核心员工平均水平50万元左右较之往年略有提高与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显核心员工平均薪酬水平在54万左右 房地产业薪酬涨幅最猛 去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位在国家调控政策连续的冲击下201x年北京地产行业薪酬总体涨幅11.9%较上年的12.5%虽略有下降但依然保持着坚挺的增长势头特别是在太和顾问进行薪酬调研的四个一类城市(北京、上海、深圳、广州)中北京房地产行业涨幅居于首位相反上海成为全国极少数几个房价持续下降的城市虽然受前两年地产行业爆炸式发展的影响行业薪资水平仍居于高位但上海地产寒冬的气息已经大大影响
4、了开发商的信心以至于其薪酬增长速度也开始放缓在房地产业中基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体如设计类经理层平均年薪已经超过20万 垄断行业高薪靠补贴 一个电力行业的抄表工年薪可以达到10万元某银行平均工资8.8万元是城市社会平均收入的近5倍近年这些关于垄断行业薪酬内幕的声音不绝于耳到底垄断行业薪酬状况如何?能源行业在太和顾问目前数据库中的样本是以火力发电、矿产开发及贸易和石化等领域为主要数据来源其整体水平较之全行业水平高出2至3倍左右 从薪酬结构方面分析这些行业的基本月薪只处于市场的中等偏下水平但是其高额的各类补贴收入和一些固定奖金项目是造成垄断行业与一般行业差距的
5、最主要原因 此外如金融行业等一些垄断行业整体收益水平会随政策有明显变化从201x年的市场整体状态来看受证券市场从熊市转向牛市的影响各类金融企业都是收益较好的状态以证券行业为例大多数营业部的业绩达成率超出指标5至10倍按此计算其绩效奖金也将随之至少比201x年翻番甚至两番 证券业薪水整体上扬 太和顾问调研发现证券业市场对于一般员工岗位的薪酬定位介于3.1至11.6万元之间对于业绩表现良好的员工年度现金收入总额可以达到14万元以上对于企业基层、中层管理岗位市场薪酬水平介于13.6至34.5万元而对于行业中一些核心稀缺岗位员工现金收入水平仍然可以冲击到40万元对于决定企业发展的高层管理、战略决策岗位
6、市场整体对此类岗位的薪酬定位在54至130万元之间而对于能够为企业创造巨大利润价值的岗位市场定位在130至160万元之间 医药行业薪水增长趋缓 201x年是医药行业最振荡的一年该行业结束了20多年来的效益高增长态势行业整体开始步入平稳期转变中的行业使这个行业的薪酬情况走到了台前成了关注的焦点201x年医药行业薪酬增长率为9.2%去除物价影响实际增长约为8%左右较201x年的整体增长率8.8%有小幅上涨但薪酬增长率上涨的速度明显趋缓 今年整个医药行业受包括反商业贿赂风暴、取消一药多名等多种政策组合影响下正在发生着变化医药业整体利润下滑也是薪水出现拐点的一个原因同时医药行业的不同企业间的薪酬差距也
7、正在随着这些企业业绩和效益的差距不断扩大而增大这些变化可以从不同医药企业各层级间的薪酬差异范围进行分析两年间不同企业的高管层的薪酬差异增加了近14%而经营管理层增加了7%执行层增加了9%医药企业间的薪酬差距明显增大了 北京本科生起薪2500元 201x年太和顾问调研结果显示由于劳动量供给高峰造成北京地区毕业生起薪与去年相比有小幅下降本科毕业生起薪平均在2500元硕士毕业生起薪在4500元据某知名IT公司人力资源经理介绍北京地区的高科技企业校园招聘已不局限于北京的高等院校而是将目光转移到其他城市的重点院校外地一类院校毕业生比清华北大的要价低不仅可以降低人力成本更可以广纳贤才而北京的毕业生为了避开
8、京城过于激烈的竞争把目光放在经济发展快有良好就业环境的武汉、成都等地这都预示着各地的IT人才将更多打破地域限制 根据市人力资源和社会保障局下发的市开展企业薪酬调研的工作方案要求我区人社局领导高度重视特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调研工作从5月15日开始前期准备一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束在工作人员精心准备之下调研工作得以有序展开圆满完成 一、基本调研情况 这次薪酬调研工作市里提供了251家企业的样本初始名单其中经过工作人员的电话联系对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业及时上报给市里并进行替换我区共替换了131家企业 在确定了样本企业后我队立即着手把
9、样本名单分工到个人并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神利用最短的时间把培训事宜通知到位同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训最终在我队工作人员的共同努力下于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调研软件的使用培训工作 培训结束后各工作人员分工明确每人负责50家企业专门跟踪联系各企业的薪酬调研人员认真指导企业进行数据填报同时督促企业按时报送调研数据最后我队对数据进行汇总、审核后于6月11日将全部数据上报给市里 二、调研工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业的确定不够合理我队在确定样本企业的过程中发现部分企业或是不属
10、于区辖区内或是已经注销的;还有的企业有多家分店但总店不在区内而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业 (二)部分企业态度恶劣、拒不配合在联系企业参训的过程中大部分企业都比较配合但还是有部分企业联系人态度恶劣有的直接表示不会配合调研工作有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调研占用了他们的人力物力 三、对今后调研工作的意见和建议 (一)及时更新企业信息科学确定样本企业在薪酬调研工作开展前有关部门应当及时更新各区的企业信息对于变更住址、已经注销的企业及时进行调整和替换对于有多家分店的企业应当避免该企业同时出现在几个区的名单上 (二)对拒不配合调研工作的企业加强走访对于此次调研中态度恶劣、拒不配合的企业我队应在日常巡查中加强对这些企业的巡查、走访对发现问题的企业进行整改不及时整改的进行处罚对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调研的宣传以便今后薪酬调研工作的顺利展开 薪酬调研报告写相关文章： 1.薪酬调研报告写 2.公司调研报告模板 3.企业调研报告模板 4.医养结合调研报告范文 5.关于农民工工资情况调研报告 6.大学生就业准备调研报告范文 7.纪委调查报告格式范文 8.在校大学生就业调查报告范文 9.企业人力资源调查报告 10.乡村旅游发展调研报告范文
