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1、德勤首任女CEO的职场建议 OnMonday,CathyEngelbertmadehistory.AsthenextCEOofprofessionalservicesfirmDeloitte,EngelbertwillbeethefirstfemaleU.S.CEOofa“BigFour”firm.FormerlychairmanandCEOoftheauditsubsidiaryofDeloitte,Engelbertjoinedthepanyin1986.Shewillbeinchargeofwilltakechargeofthepanys65,000employeesand$15bill
2、ioninannualrevenue. 近日凯西恩格尔贝特创造了历史作为专业服务公司德勤集团的新任CEO恩格尔贝特成为“四大”会计师事务所中首位美国女性掌门人恩格尔贝特在1986年加入德勤此前在德勤集团的子公司德勤会计师事务所中担任董事长和CEO她将接管这家拥有6.5万名员工年收入达150亿美元的公司 Fortunecaughtupwithhertohearaboutherplansforthefutureandherthoughtsonleadership. 日前接受财富专访时她畅谈了自己的未来计划和对领导力的见解 Whatsitliketobethefirsttoachievesometh
3、ing? 以下为经过编辑的访谈内容摘录： Itisaproudmomentandamilestone.TotheextentthatIcanbearolemodelfordiverseleadersatDeloitte,Iloveit.ThisisatangibledemonstrationofourmitmentatDeloittetotheadvancementofwomen.Ihavegottensomanyemailstodayfromourwomenandmenwhoreallybelievethatwehaveaninclusivecultureasproventhroughmye
4、lection. 成为“四大”的第一位女性CEO感觉? Whyisitimportantforwomenlowerdownthepipelinetoseeleaderslikeyourselfontop? 这是一个值得骄傲的时刻也是一个里程碑就我有机会为德勤不同的领导者树立一个榜样这个意义而言我爱这一刻这形象地展示了德勤对推动女性发展的承诺我今天收到了许多来自女同胞们(当然也有男士)的电子邮件他们都认为这项任命证明我们确实有着包容的文化 Womenandminoritiesaccountforabout66%ofournewhires,soweclearlywanttomakesurethat
5、ourinclusivecultureisdevelopingthemintoleadersandbesuccessorstoourtopleaders.Asyouthinkabouttheworkforceofthefuture,womenandminoritiesaresuchanimportantpartofthatfuture.Iseeitinourclientsaswell:TherearemorewomenintheCSuiteandintheboardroom.Iknow,asTheBroadsheettalksabout,wearenotwhereweneedtobeandwe
6、havealotofworktodo,butIamreallyoptimistic. 为什么看到您这样的领导者晋升为公司高层对于基层女性非常重要? WhathasDeloittedonetoensureaninclusiveculture? 女性和少数群体占德勤新招聘人数的66%左右所以我们希望确保我们的包容性文化能够将他们培养成领导者和高层继任者当考虑未来的劳动力时你需要清楚女性与少数群体将占有举足轻重的地位我从客户身上也发现了这一点：客户公司的高层和董事会也出现了越来越多的女性我知道正如新闻简报栏目TheBroadsheet所说我们距离我们期望的目标还有很远的距离我们还有许多工作要做但我真
7、的非常乐观 Wealwaysstrivetopickthebestpersonforthejobregardlessofgenderorethnicity,butinordertoensurethatourwomenandminoritiesareadvancing,itisaboutsponsorship.ItisaboutthosepartnersthatsatinthatroomandwhenanopportunitycameupforacapabilitythatIwasntstrongin,offeringmetherole.ThatisthecultureatDeloitte:To
8、makesureweareallmaximizingthecapabilitiesthatwehave. 德勤为确保包容性的公司文化做了些工作? YoujoinedDeloittein1986.Whatisthesinglebiggestchangeyouveseenwithinthepany? 我们一直在努力为每个工作岗位选择最合适的人不论他性别或种族但为了确保女性和少数群体的发展我们推出了担保制度这种制度主要涉及的是合伙人当有机会出现的时候即便不是我的强项他们依旧能支持我这就是德勤的文化：保证我们都能最大程度地发挥自己的能力 Ourbusinesseshavechangedoverthat
9、timebecauseourclientshavechanged.Weneedtomatchupwithhowourclientshaveevolved.Iefromafamilyofeightchildren.Ihadfivebrothers,andIwenttoamaledominateduniversityLehighUniversity.Backin1986,thepublicaccountingprofessionwasverymaledominated.AsIthinkaboutthechange,wehaveevolvedenormouslyandthenumberofwomen
10、inleadershipranksareupconsiderably.Iamproudofthatandpartofthatnow. 你在1986年就加入了德勤你看到公司内发生的最大变化? Ifyoucouldonlyaskonequestionofajobcandidate,whatwoulditbe? 随着客户的变化我们的业务也一直在变化我们需要适应客户的发展我来自一个有八个孩子的家庭我有五个兄弟我就读的是一所男生居多的大学理海大学在1986年公共会计职业还是男性的天下说到变化我们的变化巨大管理层中的女性数量显著增加对此我感到非常骄傲现在我也成为领导者之一 Iliketoaskwhatth
11、eythinktheFortune500willlookfivetotenyearsfromnow.Myfavoritequestionisaroundthatpaceofchangeandreallybeingafuturistandaskingpeoplequestionsaboutwhattheyseetheirbusinessevolvingtointhefuture. 如果你只能问求职者一个问题你会问什么? Whatsthebestadviceyoueverreceived? 我会问他们认为未来五到十年财富500强公司会样子我最喜欢的问题都是与变化速度有关我是一个未来主义者我会问人们
12、如何预测未来业务的变化 Totakesomerisksinmycareeranddosomedifferentthings.IwouldntbeaCEOtodayifIdidntdodifferentthingstobuildcapabilitiesandbuildexperiencesbecausetoealeaderyouneedvariedexperiences.Sothepeoplethroughoutmycareerwhosaid,“Dontstandstill,takerisksandtakeonnewresponsibilitiesandopportunities,”theywereabsolutelyright. 你收到过的最好建议? 在职业发展过程中勇于冒风险做一些不同的事情如果我没有通过做一些不同的事情来培养能力和积累经验我今天便不可能成为CEO因为要成为领导者你必须具备各方面的经验在我的职业生涯中一直有人对我说：“不要固步自封要勇于冒险敢于迎接新的责任和机遇”他们说得非常正确(财富中文网)
