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1、稽查考核制度范文 下面是应届毕业生求职网提供的制度文章供您参考： 第一部分总则 第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实进一步加强稽查队伍建设调动稽查人员的工作积极性提高稽查工作的质量和效率充分发挥稽查的职能作用特制定本办法 第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门履行稽查考核职责的人员有：值班经理、经理、部门经理、主管、综合办公室人事主管及指定人员 第二部分考核内容 第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况 第四条劳动纪律、规章制度的落实情况 第三部分稽查考核 第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核各部门要积极支持稽查考核人员的工作各
2、部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理并被其他稽查人员查处或员工举报的将追究主管经理的责任(每次扣0.05分) 第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实而部门经理未发现的根据具体情况部门经理承担连带责任(每次0.05分) 第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题而值班经理未发现的根据具体情况值班经理要承担责任(每次扣0.05分) 第八条凡院领导发现的违纪、违规问题稽查主管部门人员未发现的根据具体情况稽查主管部门人员承担责任(每次扣0.05分) 第九条由其他员工举报部门未发现和处理根据具体情况相应领导也要承担连带责任(每次扣0.05分) 第十条在稽查、考核过程中必须坚持严肃认真、实事求是的原则不允许徇私作弊弄虚作假否则应严肃处理(每发现一次责任人扣0.15分) 第十一条考核结果具有的效力： 1、与稽查人员的绩效工资挂钩; 2、决定对员工的奖励与惩罚; 第四部分奖励与处罚 第十二条对于稽查人员失职第一次给予警告处分第二次给予严重警告第三次给予50100元罚款同时每次扣除考核成绩0.1分 第十三条年终考核稽查人员综合考核成绩优秀者按绩效管理办法给予其一定的奖励
