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1、电工考核制度1000字 电工为确保技能训练的顺利实施加强实验室的管理都有些考核制度呢?下面小编为大家整理推荐了1000字电工考核制度欢迎大家前来阅读 电工岗位有一定的特殊性其工作的好坏对企业的影响相对较大电工的日常工作主要是更换维修以及新建施工月工作量不固定不便量化衔接可以采用记分制就行绩效考核 其工资设计是：基本工资+绩效工资+技能津贴即70%是基本工资30%是绩效工资技能津贴按职业资格证书结合电工入网作业证发放持初级电工资格证技能津贴50元;中级资格证80元;高级电工证130元;技师证260元;高级技师证390元 1.保证公司正常用电：(权重：15) 【计算方式】影响正常使用超过半小时：扣
2、四分 超过1小时：扣8分 超过2小时：扣15分 30分钟内解决得全分 【项目界定】因线路故障导致局部用电和办公场所用电中断 2.用电安全隐患情况：(权重：30) 【计算方式】发现一次安全隐患扣10分 【项目界定】安全隐患：无证上岗或证书过期;电网不符合技术要求; 未定期对低压电柜进行保养 3.电控维修及时性：(权重：20) 【计算方式】每发现一次不及时扣5分 【项目界定】及时：接到上级通知后30分钟内开始维修 特殊原因不能立即前往维修的需办公室认定 4.工作态度：(权重：15) 【计算方式】每发现一次违反公司公司纪律的行为扣5分; 责任意识差、协作精神弱扣5分; 【项目界定】工作态度：普工行为
3、的认定由班长负责班长行为的认定由办公室负责 5.维修投诉次数：(权重：15) 【计算方式】每投诉一次扣10分 【项目界定】投诉：因维修不及时或服务态度恶劣而受到保修部门投诉的有效次数投诉时要有具体的事件和理由 【绩效加分项目】： 1.公司整月用电零故障电工班综合绩效加15分; 2.公司联合检查中未发现安全隐患电工班综合绩效加10分; 3.个人维修反馈单月平均满意度大于80%加5分;月平均满意度大于90%加10分; 4.个人受到公司领导会议表扬加10分; 5.个人单月最高加分不应超过20分 电工考核实训室是专门进行电工考证培训的重要场所为确保技能训练的顺利实施加强实验室的管理特制定如下管理制度：
4、 一、实验室一切仪器设备及其它财产进行专人管理室内各种仪器设备和其它财产进行分类编号定点存放;对领用、借用、维修分别建立登记册并按实验器材借用规定执行;实验室内一切设施和财产严禁私自带出 二、电工考核实训室常为带电作业无论在实验中、实验后都应做到安全第一做好安全防护和保管工作严格遵守操作规程和实验守则 三、实验操作要按编好的仪器设备、操作程序和操作要求进行因违反操作规定或因使用不当造成损坏的要登记在册视情节轻重做出赔偿处理对使用过程中仪器设备出现故障的应及时查明原因做好维修工作对于仪器设备有损坏的应及时登记标明损坏原因、时间和具体使用人、经办人 四、大型精密仪器设备的使用必须事前经过技术培训不
5、经技术培训不得擅自使用对大型精密仪器设备的有关技术资料要指定专人妥善保管不得丢失 五、严肃纪律强化实验室安全工作严格对易燃、易爆、易腐蚀、有毒物品和危险品的管理对这类物品必须指定专人管理做到领用有手续使用有记录 六、实验操作要按编好的仪器设备、操作程序和操作要求进行实训学生及其它操作人员如果不按操作规程操作实训设备而造成实训设备损坏的必须照价赔偿并给予纪律处分;如果故意损坏实训设备或有偷窃行为的送相关部门严肃处理 七、爱护室内一切公物严禁在一切仪器设备及其它财物上乱涂乱写如有损坏视情节轻重做赔偿处理或纪律处分 八、实验室工作人员要经常检查维护保养供电线路及通风、防火设备杜绝事故隐患 九、室内要
6、保持清洁干燥注意通风确保各种模型的正常使用 十、实验室要加强仪器设备和器材的管理保证账、物、卡相符定期进行保养、维修、检验保证仪器设备完好和检测数据的准确、可靠提倡协作共用提高仪器设备利用率和完好率 十一、实验室工作人员及学生应具有严谨的作风、科学的态度和文明整洁的卫生习惯保持良好的室内环境讲文明讲卫生任何人按规定穿着方可进入实验室 十二、室内一切物品未经主管行政批准不得私自带出否则追究相关人员责任 十三、实验结束后场室管理人员应整理、检查室内设备的情况、位置关闭电源关锁好门窗 1.目的 为了建立全面、客观、公正、合理的考核制度进一步激励员工工作积极性提高工作效率本着多劳多得、少劳少得、不劳不
7、得的基本原则依据辽宁东方发电有限公司绩效考核管理办法中的有关规定结合电工班实际情况制定本规定 2.适用范围 本考核规定的适用范围为电工班全体员工 3.考核依据 3.1考勤 3.1.1.迟到、早退发生一次扣2分; 3.1.2.当月缺勤4次以上者扣发全月奖金; 3.1.3.事假一天扣发当天出勤分值; 3.1.4.病假一天拿当天出勤分值的80%; 3.1.5.代休一天拿厂基数一天钱; 3.1.6.班休一天拿分场基数一天钱; 3.1.7.旷工一天扣罚本人全月奖金 3.2生产嘉奖： 3.2.1分配原则： 3.2.1.1.按劳分配原则奖金考核分配要依据职工的工作量和贡献大小、安全风险等因素多劳多得少劳少得
8、不劳不得 3.2.1.2.考核在先原则奖金考核分配要遵循先考核后分配的原则建立科学合理的考核标准和办法要严格按工作业绩和职工劳动态度、劳动成果考核分配 3.2.1.3.奖惩兑现原则奖金考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则 3.2.1.4.向下现场工作人员的倾斜原则奖金考核分配要向下现场工作人员倾斜杜绝平均分配 3.2.2计分方法： 工作分值有班委会和下现场人员共同协商产生当分值不适应时集体协商更改新工作的分值可先由班长制定后经大家协商 工作项目分值 皮带电机15分 卸煤机绞笼、升降电机15分 叶轮给煤机叶轮电机、绞龙、油泵12分 45KW以下电机12分 10KW以下电机8分 45K
9、W以上电机更换轴承或清洗加油15分 卸煤机绞笼、升降电机更换轴承或清洗加油(含更换升降电机滑环)15分 叶轮给煤机叶轮电机更换轴承或清洗加油12分 45KW以下电机更换轴承或清洗加油12分 10KW以下电机更换轴承或清洗加油8分 电机补加润滑油4分 电机外围部分(接线盒、风扇、碳刷更换及电机底角松动等)4分 敷设120mm2及以上动力电缆在输煤段内30米、室外50米以上12分 敷设16120mm2动力电缆在输煤段内30米、室外50米以上10分 敷设16mm2以下动力电缆及控制电缆在输煤段内30米、室外50米以上8分 120mm2及以上动力电缆做一个电缆头、中间接头及绝缘处理6分 16120mm
10、2动力电缆做一个电缆头、中间接头及绝缘处理5分 16mm2以下动力电缆及控制电缆做一个电缆头、中间接头及绝缘处理2分 250A及以上刀闸、开关、断路器等电源开关更换5分 250A以下刀闸、开关、断路器等电源开关更换3分 250A及以上刀闸、开关、断路器等电源开关检修4分 250A以下刀闸、开关、断路器等电源开关检修3分 继电器、拉绳开关、转换开关、按扭及信号灯具等2分 控制电缆短路、断路48分 线路短路、断路23分 继电器、转换开关、按扭等接点不通2分 钻眼固定灯具34分 一般安装2分 线路短路、断路恢复4分 线路短路、断路后改变原来设计3分 更换灯头、灯泡23分 工作项目分值更换行灯变压器3
11、分 更换行灯电缆、灯泡2分 回路故障3分 更换电铃、按扭2分 800*600以上电源箱(含电缆)6分 800*600以下电源箱(含电缆)4分 每3小时3分 输煤六段电气设备、油泵房电气设备2分 输煤五段以下电气设备1.5分 输煤六段电气设备、油泵房电气设备2.5分 输煤五段以下电气设备2.5分 胶接皮带接临时电源(含照明)4分 胶接皮带拆临时电源(含照明)2分 清扫检查认真3分 发现设备隐患1分 发现重大设备隐患4分 工作时间扫雪3分 周六、周日扫雪3050元 清扫班内卫生12分 4.附则 本制度未规定之内容由班委会讨论临时补充 本制度公布之日起开始实行 燃料分场电工班 20XX年3月1日 看过“电工考核制度1000字”的还看了： 1.财务绩效考核方案1000字 2.电工工作业绩 3.中期考核个人总结1000字 4.高级电工工作总结 5.局公务员考核工作总结1000字
