英美烟草面试经验

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1、英美烟草面试经验 英美烟草面试经验 严格挑选是公司选拔人才的必要手段公司为此制定了一整套详细的考核程序对应聘者进行全方位的测评通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心考试等几个环节力求全面、客观地砰估应聘者的能力水平 一、资料的初审公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格你万万不可小看这张薄薄的登记表每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：你是否具有领导能力?能否影响周围的人?在关键时刻你是怎样做决策的?你的敬业精神体现在些方面?等等因此在分发登记表之前公司会同学生们再三强调它的重要性学生们也很看重“目我推荐”的机会尽量使出浑身解数留给用人单位一个良好的第一印象但是有些时候我门也发现学

2、生的思维比较狭窄过于雷同的表达既缺乏新意又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强 二、笔试英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言(英文)和数理逻辑思维能力为此公司采用了专业设计的试卷以求客观反映应聘者的实际水平笔试的内容常常是应聘者最为关心的尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”担心竞争不过理科生其实公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力只用到基本的数字运算并不需要高深的数学知识这对文、理科生都是公平的 三、初次面试在面试过程中我们都会采用开放式的提问法并把时间尽可能多地留给应聘者让应聘者充分展示自己而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印证 公司在面试中除了考核一个人的才能外还很

3、注重应聘者的个人素质和修养比如说是否准时到达面试地点?着装是否整洁?是否讲个人卫生?对面试者是否尊重?言淡举止是否自信?也许有些同学不以为然认为“辽些只是细节问题只要有能力还怕没有单位要?”其实你万万不可小看这些“小节”有时候它是成功的关键 四、再次面试该轮面试通常是由所投考部门的经理主持目的是更好地考核应聘者的专业知识和技能以及对本行业的认识当你顺利通过第一轮面试后公司会发给你一本小册子这本小册子对英美烟草的情况进行了更深入的阐述你通常需要花大约两个小时的时间阅读小册子的内容 如果你对公司本身很感兴趣又注意平时的积累那么无疑会对你有很大的帮助也许有人会问：“为何不把两次面试合二为一?”其实这两次面试的考核内容和侧重点是不一样的前者主要考核你的基本能力而后者主要考核你的专业技能 五、评估中心评估中心是整个选拔过程的最后一关通常也是决定性的一关在评估中心的考核中来自英美姻草各个部门的经理们组成一个考核小组一方面他们就应聘者的创意思维、沟通能刀、领导才能、解决问题的能力等加以考核;另一方面他们也会观察应聘者的为人处世之道例如如何向其他的同学和经理介绍自己?能否在与他人的交往中真正做到为他人着想?在畅所欲言之时是否也能尊重他人的看法?评估中心考核的不光是能力也有人品只有两者兼备的学生才是真正需要的人才 更多信息：面试失败感言电话面试爱立信IBM面试经历回顾