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1、盐城市劳模创新工作室调研报告凝聚劳模力量 服务创新发展盐城市劳模创新工作室调研报告近年来，我市各级工会紧紧围绕省总工会关于开展劳模先进创新工作室的文件精神和要求，结合全市实际，以充分发挥工人阶级主力军作用，推动社会经济 又好又快发展为目标，以发挥劳模先进示范引领作用 为重点，努力搭建劳模先进创新平台，广泛开展“创建劳模创新工作室 ”活动，打造劳模先进工作团队，推出 优秀创新项目和先进操作法，在提升职工业务 技能水平、提高企业自主创新能力，促进科学技术生产力转化，推动全市企业和经济快速健康和谐发展上起到了积极的推动 作用。 为充分 发挥劳模先进人物示范引领作用，进一步提升企业自主创新能力和市 场
2、竞争力，盐城市总工会组织开展全市劳模创新工作室创建创新情况专题调研。调研主要采取预先填写调查表格、召开座 谈会、实地察看、查阅有关资料等形式。共收集 101 家企业填写的调查表和 汇报材料，进行了标准统计及数理分析。现将调研情况报告如下：一、我市劳模创新工作室创建情况1、全市各级劳 模及先进工作者情况：从 1950 年全国开始评选劳动模范以来，我市现有各 级劳动模范 3657 人。其中全国劳模 67 人，全国五一劳动奖章获 得者 120 人（享受省级劳模待遇），省部级劳模1220 人，市级劳模 2250 人。其中 职工劳模 1132 人（含退休劳模）；农业劳模 332 人；企业改制的下岗劳模
3、35 人。2、全市劳模创新工作室创建情况盐城市总工会高度重视劳模创新工作室创建活动，深入全市重点企事业单位，鼓励支持各 级劳模结合各自岗位和业务特点成立创新团队，先后帮助指导创建成立了劳模创新工作室 25 个。目前，全市劳模创新工作室已达到 35 个，确定创新课题 126 项，其中针对提高职工业务技能水平的课题 65 个；优化作业流程、提升工作效率的课题 40个；科技开发的课题 21 个。劳模创新工作室发展呈现出以下特点：一是产学研合作取得了新进展，科技攻关和科技成果 转化取得重大进展。近两年，全市劳模创新工作室 积 极挂靠高等院校、科研院所，建立了紧密合作关系。一些企业老板重金聘劳模。在劳模
4、的带动下，全市科技人才队伍不断壮大。专业技术人 员数有了大幅增长，其中中、高级以上职称的专业技术人员达 425 人， 多位高工、教授、研究 员活跃 于企业的研发第一线。二是高新技术产业规模不断扩大。高新技术企业不断增多。截止 2010年，我市有省 级以上高新技术企业 68 家，其中国家级高新技术企业32 家 ,16 家企 业获批为省市民营科技型企业。产业涉及电子信息、新材料、新能源、光机电 一体化。高新技 术产品不断增加，高新技 术产值不断增长。3、劳模创新工作室成果概况全市各级劳模创新工作室成立以来，在实际工作中，坚持团结协作、集思广益、积极探索、勇于创新的工作理念，注重因人制宜、发挥专长，
5、最大限度地 发挥 每个劳模的潜能和智慧，有力地推动了创新活动的深入开展。据 统计 ，全市各 级劳模创新工作室帮助企 业解决技术难题 1500 多项，技 术 扶贫 56 项，申报发明专利 25 项，创经济效益近亿 元。如全国劳模姚焕平创新工作室为苏 北首家“劳模创业基地”“劳 模创 新工作室”，由全国劳模、县公路站副站长姚焕平创办，该项目总投资 200 多万元，年加热沥青 300 吨，主要服务于沥青路面维修， 产生了良好的经济和社会效益。二、主要做法（一）提高认识， 强化领导、 强势推进劳模 创新工作室创建为促进创建劳模创新工作室活动的深入开展，成立了创建劳模创新工作室 领导小组，由市人大常委会
6、副主任、市总工会主席陈卫国同志任 组长 、市 总工会副主席周新民任副组长、各县（市、区）总工会主席、市总有关工委主任、市直和省属 驻盐 有关单位工会主席为成员组成。 领导小组明确了各自责任，制定了盐城市创建“劳模创新工作室” 实施方案 ，工会 负责 指导面上创建工作，协助做好“ 劳模创新工作室”组建、 设备配备 、人员安排、阵地建设、资金保障及总结交流、推广等工作。各县（市、区）总工会也相应建立了创建“劳模创新工作室” 指 导小 组，形成了“ 党委领导、行政支持、部门配合、工会运作、劳模挂帅、职 工参与” 的体系。在相关职能部门积极配合下，领导小组对全市 劳 模先 进情况进行了分析，先期指导创
7、 建了苏北首家“劳模创业基地” “劳模创新工作室 ”，以全国劳模姚焕 平命名，并举行了隆重的创新工作室挂牌仪式。（二）突出特色，搭建平台、切 实开展 劳模创新工作室创建活动。自开展劳模创新工作室创建活动后，我们将劳模创新工作室创建活动 与劳模宣 传、合理化建议等工作有机结合、科学对接，丰富了劳模先进创新工作室的活动形式和工作方法，促进了劳模创新工作室活动的管理 规范化、制度化、科学化。在活动做到“三个突出”，一是突出培育职工创新思维，发挥职工创造潜能。二是突出 职 工创新技能，实施“传 、帮、带”，倡导“ 精一会二学三” ，总结推广先进 操作符，挖掘职工中的“ 绝招” 、“绝技”、“ 绝活”。
8、三是突出立足岗位创 新、大力开展以 节约、环保为主题，以降本增效为目标的“六小 ”（小革新、小发明、小改造、小设计、小节约、小经验）、“四节 ”（节约资源和能源消耗、节约原材料及辅助材料、节约资金、节约劳动工时）活动，激发广大职工立足本职、奋发有为、建功立业。在具体 实施 过程中，狠抓 “三个管理” 。一是细化程序管理。要求劳模先进创 新工作室每年申报一次，创新工作室找准切入点，确定创新研究课题 科学立项。明确劳模创新工作室申报的课题、课题实施目标、 课题实 施的主要措施以及课题实施效益预测。二是加强过程管理。要求创新工作室定期开展活动，对立项的课题进行深入调研和实践。工会跟踪 劳 模先进创
9、新工作室工作进展， 查找不足，及时修正改进。三是突出效果管理。保证劳模创新工作室的课题研究质量和工作质量，真正发挥创新、创效解难题的作用。对推广、实用效果好、效益优的劳模创新工作室进行评比。（三）加大宣传， 营造氛围，推 动劳模创新工作室向 纵深发展为了进一步扩大其影响力和吸引力，盐城市总工会加大宣传发动，营 造 创建劳模创新工作室的浓厚氛围。精心编写劳模创新工作室典型材料，宣传先进事迹，召开全市 劳模创新工作室 现场经验交流会总结推广 经验。通过发放宣 传资料、报纸宣传等方法，提高劳模创新工作室的知名度。经过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室的影响，促进了企业发挥科技创新的主体作
10、用。三、存在的问题我市劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与先进地区比 较，与经济快速发 展的要求相比较，还存在差距和不足，主要表现为 ：1、劳模创新工作室普及度不够高、影响力不够大，与劳模整体数量不成正比；2、劳模 创新工作室由于自身的科技资源和创新资金的缺乏、技术研发能力弱等因素影响，致使已经拥有一些科技成果转化速度不够快； 3、劳模创 新工作室能打得响的产品品牌不多，产品产业化程度还不高，带动能力不够强；4、 劳模创 新工作室人才结构偏于老龄化， 现有科技人才知 识老化，人才流失，结构不够合理等现象还没有得到根本的改观。这些都亟待进一步解决和完善。四、始终坚持“三个结合”，发挥劳
11、模示范引领作用一是要把创建活动与劳动、技能竞赛紧密结合，努力推动劳动、技能竞赛不断向广度和深度发展。专业劳动竞赛和技能竞赛锻造了劳动模范，而 劳模创新工作室又推动了专业劳动竞赛和技能竞赛不断向深度和广度开展。要以劳模创新工作室为载体，组织开展各项专业劳动竞赛、技能 竞赛，极大调动和发挥了职工群众的积极性和创造性。二是要把创 建活动与搞好企业科技创新紧密结合，努力破解企业发展难题 。要充分发挥劳模创新工作室在技术创新、改造上的领头作用， 紧贴企业生产中的 难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发 明活 动，解决企 业生产中的技术难题，推动企业的技术进步。三是要把创建活动与职工素质提升活动紧密结合，全面培养和造就一支德才兼 备、 业务 精通的创新型人才队伍。要以创建劳模创新工作室为载体，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用。进一步树立艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，推动企业持续、快速发展。
