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1、受控状态： 发放号：常州伟德精密压铸有限公司岗位素质要求及顶岗计划程序（依据 ISO/TS16949-2002）版次：A/0编制：审核：批准：发布日期：20 年 月 日 文件编号：1. 目的明确岗位要求，提高员工素质，并当公司 发生员工缺勤或其他应急情况时，可以 顶岗（内部调整）并开展工作。2. 适用范围本程序适用于公司经营活动中主要岗位或重要岗位人员。3. 相关文件3.1 人力资源管理程序 3.2 员工绩效与激励 3.3 生产和服务提供控制程序 3.4 岗位职责说明书 4. 定义与术语4.1 顶岗计划 -在企业经营 活动中，当 发生员工缺勤或其他应急情况时能顶替的岗位。5. 职责5.1 人力
2、 资源部负责企业岗位设立和员工的培训， 负责编制与修订岗位职责说明书、岗位素质要求和顶岗计划。5.2 各部门、车间负责按经营活动需要，提出培 训需求，并当员工缺勤或应急情况时执行顶岗计划（内部调整）。6. 工作程序6.1 岗位设立6.1.1 人力资源部根据企业经营活动中的岗位需要设立岗位，并明确员工岗位素质要求。6.1.2 人力资源部按设立的岗位和岗位素质要求，编制岗位职责说明书，明确：a. 岗位名称；b. 所属部门；c. 汇报对象；章节 6.2.2 版次 A/0常州伟德精密压铸有限公司页数 第 1 页 共 3 页修改 第 0 次标题 6.2.2 岗位素质要求及顶岗计划 编号 WD/WI-HU
3、R-6.2.2-008 d.工作职责与其他要求；e.任职资格；6.1.3 人力资源部可对岗位职责说明书，根据企业经营和发展情况进行修正。6.2 岗位培训6.2.1 人力资源部识别员工培训需求和培训需求的分析，落实培训资源和计划，各相关部门根据培训计划，按“轻重缓急 ”原则和实际 情况执行培训计划。6.2.2 岗位培训和评价要求，执行人力资源控制程序。6.3 员工岗位素质要求与顶岗计划6.3.1 员工岗位按岗位设置素质要求，经培训后有如下相应状态；a. 培训合格；b. 能顶岗；6.3.2 岗位素质与顶岗计划。6.3.3 各相关部门按经营活动和应急情况需要，执行已评价的员工素质和顶岗计划。6.3.
4、4 各相关部门可对岗位素质和顶岗计划按企业实际情况提出修改意见。7. 监控人力资源部对员工素质和顶岗计划进行监控，监控频次为每年一次。8. 记录与表式7.1 人力资源部保存员工岗位素质和顶岗计划7.2 记录表式无章节 6.2.2 版次 A/0常州伟德精密压铸有限公司页数 第 2 页 共 3 页修改 第 0 次标题 6.2.2 岗位素质要求及顶岗计划 编号 WD/WI-HUR-6.2.2-008程序文件修改记录文件名 岗位素质要求与顶岗计划 文件号其他修改修改日期 改版/修版修改内容 修改部分有效日期 审核人章节 6.2.2 版次 A/0常州伟德精密压铸有限公司页数 第 3 页 共 3 页修改 第 0 次标题 6.2.2 岗位素质要求及顶岗计划 编号 WD/WI-HUR-6.2.2-008常州伟德精密压铸有限公司章节 4.2.3 版次 A/0页数 第 1 页 共 3 页修改 第 0 次标题 4.2.3 管理文件书写规定 编号 WD/WI-HUR-4.2-002章节 4.2.3 版次 A/0常州伟德精密压铸有限公司页数 第 1 页 共 3 页修改 第 0 次标题 4.2.3 管理文件书写规定 编号 WD/WI-HUR-4.2-002
