求职面试礼仪注意事项汇集「必备」

《求职面试礼仪注意事项汇集「必备」》由会员分享，可在线阅读，更多相关《求职面试礼仪注意事项汇集「必备」（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、求职面试礼仪注意事项汇集必备 面试是其他求职形式永远无法代替的因为在人与人的信息交流形式中面谈是最有效的下面是应届毕业生网小编为大家搜集的求职面试礼仪注意事项汇集供大家参考 一、面试前的准备 首先你得对自己做出一个正确的定位选择一个适合自己的行业而不是适合自己专业的行业多和他人交流听取他们的意见最后结合自己的性格特征兴趣取向等方面搞清楚自己能做什么?要做什么?想清楚了就去准备去做永远不要忘记“机会总是留给那些准备好的人的” 其次通过各种渠道查找有关用人单位的信息包括公司的主要产品、经营项目、管理方式以及他们期望职工在这个特定的岗位上应该具有的素质这对你在面试时应对面试官的提问会很有帮助的必要时

2、还可以提前去一次面试地点以熟悉环境你甚至要搞清楚厕所的方位 第三设计良好的个人形象我给的建议是着装最好与用人单位尽量保持一致或相似以给对方一种亲切感让面试官觉得你是他们的一份子你想成为他们的一份子如果这方面有困难的话也可以按以下建议着装最终目的都是要展示自己的精神面貌给用人单位留下一个良好的印象 1、男士可以穿西装以毛料的深蓝色西装为宜全身颜色最好不要超过三种可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带西装要平整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需拆除西装商标面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛务必处理好这些细节 另外面试当天记得洗两次脸稍稍用些护发、护肤品以淡雅的香气为佳;西装上也可以适

3、当喷些香水最好是前一天晚上就喷好保证不要太刺鼻否则会让面试官感到不舒服无论是护发、护肤品还是香水务必保持气味一致 求职时带上公文包会给人以专业人员的印象公文包不要求买很贵重的真皮包但应看上去大方典雅大小应可以平整地放下A4纸大小的文件 2、女士可以穿正规套装、套裙也应遵守三色原则套裙最好不要高过膝盖三厘米穿丝袜配一双系带皮鞋不宜穿高跟鞋可以配一个小巧耳环或胸针切忌有太多的饰物做到大方、得体发型文雅、庄重、梳理整齐、长发最好用发夹夹好不能染鲜艳的颜色化淡装不留长指甲最好涂自然色的指甲油 二、面试过程中的注意事项 提前10分钟到达面试地点太早或太晚面试方都会觉得你没有时间观念最后检查一下仪表需不需

4、要补一下妆看看发型有没有乱口红及齿间有没有杂物等用小镜子照一下在感觉一切准备就绪的状态下才能从容地接受公司的面试这期间还有一些需要注意的细节现罗列如下： 1、与旁人唠叨是禁忌在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人地大声说话或笑闹; 2、不要吃东西包括嚼口香糖;不要抽烟; 3、对其它工作人员以礼相待主动打招呼或行点头礼; 4、关掉所有通讯设备以免面试时出现尴尬的场面; 5、可以适当的轻声于其它应聘者交流信息这也可以体现出你乐于助人谦虚好学的品质; 6、不要太观注非面试官司工作人员的谈话更不可冒失的发表评论; 7、等待过程也应该站有站相坐有坐相; 8、不烦看看随身带来的材料以缓解紧张的心情;

5、 9、不可带太多东西一般是拿个公文包装一些面试材料或个人简历 等面试官叫到你的时一定要大声答“是”然后再进去面试不论门是开着、关着、半开着你都应该敲门敲门时以指节轻扣三声力度以面试人员能听到为宜等到回复后再开门进去开门一定要轻进去后面向里边轻轻将门带上向面试人员问好鞠躬或行点头礼并清楚的说出自己的名字 不要贸然与对方握手除非他先伸出手来握手时一定要使手臂呈“L”型手心向上从下到上迎向对方握手时以两到三公斤的力道上下垂直晃两到三下为好一定要显示出自己的热情、自信 在对方没请你入座之前切记不可贸然就座面试官还没有开口就顺势把自己挂在椅子上的人已经扣掉了一半分数了若对方一直没请你入座而那个位置偏偏有

6、个座位你可以适时提出“我是否可以坐在这呢?”的要求得到对方允许后要说声“谢谢”然后大大方方坐下去 现分别讨论一下男女的坐姿： 1、男士入座时要轻至少要坐满椅子的2/3后背轻靠椅背双膝自然并拢(男士可略分开)双手放在膝盖上身体可稍向前倾表示尊重和谦虚 2、女士入座前应用手背扶裙坐下后将裙角收拢两腿并拢双脚同时向左或向右放两手叠放于腿上如长时间端坐可将两腿交叉叠放但要注意上面的腿向回收脚尖向下 视线的处理眼睛最好看着对方的眼鼻三角区(即“社交区”)但不要一直盯着不放否则对方会以为你很怪应该时不时的移动一下眼神若面试人员不止一个人回答问题时一定要以目光扫视其他人而将焦点集中在主考官身上如果其他面试人

7、员对你单独提问一定要将焦点转移到他身上回答完后再转移回来思考问题时可以看着对方身后的墙不要看天花板或窗户外边 注意力要高度集中无论谈话投机与否或者对方有其他的活动如暂时处理一下文件接个电话等你都不要因此分散注意力不要四处看显出似听非听的样子如果你对对方的提问漫不经心、言论空洞或是随便解释某种现象轻率下断语借以表现自己的高明或是连珠炮似地发问让对方觉得你过分热心和要求太高以至于难以对付这都容易破坏交谈是不好的交谈习惯迅速理解对方的问题快速给出答案当然对于一些比较难的问题可以适当思考一会千万别表现出你对对方所提问题不理解而导致对方换一种说法问你这样会给对方留下你思维混乱逻辑性差的印象 回答应诚恳知

8、之为知之不知为不知随身携带一个笔记本记些东西一方面是表示对对方的一种尊重;另一方面是避免出现上述问题要是你一时想不起来或没法作答你可以将问题记下来并征求对方意见是否可以过后再补答这个问题 递物应大方得体双手呈递如果同一份材料递交多人应注意递交次序可以按对方职务高低顺序递交若不清楚这点也可以由近及远依次递交动作一定要大方、得体不拖泥带水 注意观察对方适时结束面试若对方显得饶有兴趣(身体前倾)说明你表现出色可以继续下去若对方表现出明显的不耐烦(打哈欠或目光无神)这时你可以停下来问他：“您是希望我再讲讲(刚刚说过的东西)还是想听听我在XX方面的技能?”适时的引导对方若对方希望尽快结束面试(收拾文凭或

9、站起来)你应该明白此时结束面试是明智之举应主动提出并提问面试后他们的下一步环节? 面试完后起立并向对方表示感谢面向对方缓步退出面试室不可走的太快以免对方误以为你紧张、怯场、或有其它什么重要的事才这么快走的最后出门时一定要对面试人员再次行点头礼并轻轻将门带上 面试法则： 1、首先需要说明面试中的几个法则： STAR法则：这个是面试中最受HR肯定也最容易掌握的法则所谓STAR即situation、target、action、result就是说你在某个事件过程中当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了些行动(A)、结果如何(R) 通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在

10、大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了 黄金法则：即二八法则就是面试过程中面试官的言语只占20%80%的是你自己在描述或者回答 白金法则：引导面试官对你进行提问有两个方法一个是前面提到的用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些细化其他的部分当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分有点像相声、小品里面的抖包袱这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内 钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官这个其实很难把握还是举个例子说明吧 比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾

11、的时候你会做”其实这种问题本来就没有什么固定的答案你可以先简单的举个事例说你之前遇到过类似的情况如何如何处理注意说话的语气和方式不要太有偏向性末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩不知道如果是您遇到这样的问题是解决的?我想听听您的意见” 2、以15分钟一个人计算一个面试官每天要面大约30人左右如果你能够把握面试场合的主动性让面试官顺着你的思路走一来自己更有把握二来面试官也会觉得轻松很多 3、整个面试过程中尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的 4、这点里要提到的是肢体语言的问题肢体语言其实可

12、以传递相当多的信息量比如你回答某个问题的时候挠了挠头面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候举起的双手不自主的握在一起了这就表明你可能有些焦虑了 不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题推荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的身体语言密码看完之后你就会明白这些东西是回事了看完之后你大概也就学会通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了 5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍可能千篇一律的都是我叫某某某来自某某某学校做过某某某事情这样的信息其实很没有区别性 要想在若干人里脱颖而出就需要足够的标新立异但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例符合自己性

13、格和自己风格的自我介绍才是最成功的同时需要说明自己为何适合所应聘的职位 6、回答问题的时候保持较强的逻辑性并较少出现口语这其实是一个较长时间锻炼的结果方法的话借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法可以找个同伴每天互相讲一个成语故事要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现可以一遍遍的说后一遍总会说得比前一遍好长此以往表达能力就会好很多了 7、对于一些普遍性的问题事先准备好例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等 8、群面的话表现的有教养、有风度是首要的要先成人才能成才 9、群面过程的一些注意事项： 即使自己不发言也要表现的像在思

14、考、像在专心倾听; “有理不在声高”; 敢于去做领导者但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader); 总结者如果不是自己记得补充; 记住小组内每一个成员的名字谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点 10、收尾阶段面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问有啥没啥的都一定要问两个问题一个问题可以涉及技术层面另一个可以涉及应聘职位的发展问题 三、面试结束后必备的礼仪 1、三天后再打电话不可过早能话时间不要超过五分钟; 2、先表示感谢再询问面试情况; 3、连续找其它单位在对方没给你下聘书之前应多试几家单位切不可守株待兔、以逸待劳; 4、万一你在竞争中失败了也不要气馁这一次失败了还有下一次就业机会不只一个关键是必须总结经验教训找出失败的原因并针对这些不足重新做准备”吃一堑长一智”谋求“东山再起” 四、结语 面试考察的是一个人的综合实力有些东西可以临时抱佛脚有些却不行像个人文化修养、礼仪修养这方面的东西就应该平时多注意积累才能做到临阵不慌出国留学网提醒您作为一个求职者应该时刻了解所求行业的动态以及职位的最新要求不断提高自己的个人能力争取拿到最好的职位 另外第一份工作别把钱看太重了因为这是你从一个学生到社会一份子的转型期间最好还是把精力投入在如何更快的适应新环境提升自身价值上来