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1、求职礼仪故事：揭秘那些最“没用”的面试问题 网友“你黑我未黑”的困惑： 面试时HR叫我做自我介绍我可以理解尽管我觉得这个问题挺无聊的;HR问起本人的优缺点我也觉得这个问题很傻我说了HR就真信了;最烦的就是HR问“如果你被录用有什么打算”难道不是该我问公司你们录用我以后有什么打算? 真是的为什么每次面试HR总是问这些没用的问题 网友“路易13”【精彩回复】： 在前程无忧论坛中总会出现求职者对HR的专业性提出质疑求职者觉得有些HR所提出的问题很“浪费时间” 人力资源的概念引入中国时间不长加上国内外本身国情和政策的不同造成了HR团队确实有不少人的专业能力有所欠缺可能部分面试官只是在网上看了一下诸如“
2、面试问答集锦”等之类的书籍就开始了对求职者的面试;可能作为职场老鸟部分面试官给人的感觉是语气比较生涩提出的问题照本宣科完全不入流对此我只能说抱歉中国的HR还需要时间来专业化 但是也希望求职者们能够明白不要轻视HR所提出的任何问题也不要主观臆断去判断这类问题是否有回答的必要在你轻视一个人的时候你的身体也会做出相应的反应一般来说HR的情商比较高你的一个眼神、一句说话的语气就能让HR判定你是否尊重对方HR不是神不是所有人都可以用非常客观的态度来面对你的轻视如果你让HR觉得你不尊重他们他们就可以在面试中把你刷掉 最后我们来讨论一下你觉得很没用的问题我想可能你所接触的HR没有把意思表达明确这么问确实比较让人难以理解我是这么理解这个问题的：我会告诉你这个职位目前为止所面临的一些情况以及用人部门对这个职位在工作上期望达成的目标然后我会问你如果在这个职位上我们有了合作机会你会有些什么样的计划来达成部门的期望?至于HR设置这个问题的目的是希望通过你的模拟述职了解你做事的计划性和逻辑性、还有你对岗位的熟悉程度等多方面的信息
