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1、求职礼仪：职场友谊是优势还是负担 有个故事直接形象地描述了职场人际关系的微妙：两只刺猬由于寒冷而拥在一起取暖但因为各自身上都长着刺靠得太近就会被对方扎到离得太远又会冷得受不了几经折腾终于找到一个合适的距离不会太痛也不会太冷职场里处理与上司、同事和客户之间的关系其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”的距离职场友谊优势还是负担玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近一起去餐厅吃饭去酒吧聊天她们互相交流自己的家事谈论自己的感情问题过节的时候互相交换礼物一切看上去更像同事而不是上下级关系但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍虽然上司经常说支持她在职场里晋升但每次当她提交自己
2、关于工作的想法时她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中相似的性格让她们成为了朋友但也成了她无法发展的原因同时由于她跟上司关系紧密还受到来自公司其他同事的误解和疏远与老板或上司莫谈友谊雇员跟上司要保持的是友好而不是友谊吃人嘴短拿人手短关系从本质上就不是平等的又何谈友谊与上司适当地分享个人生活中的问题会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助至少在你因个人问题而暂时影响到工作表现时可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的误解但这种个人的信息一定要经过筛选而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则曾经有个把上司当“哥们”看待的朋友非常自豪地将上司请到自己刚购
3、置的“豪宅”参观还略带炫耀地介绍着自己的买房经验结果据说他从那之后两年都没加过薪虽然他的上司显得有些心眼儿过小但也忍不住要说他一句：自找！和上司做朋友的另一个弊端是来自其他同事的猜疑和偏见还是因为等级本质上的不平等和上司“称兄道弟”的亲密无论本意如何看上去必然是“往上爬的刻意”在公司里就算是在大到占据一整层的办公室就算有格子间的挡板半遮着视线房间里每个人都会注意到那个经常单独出入上司办公室有时还会关门讲话的人当你在公司的会议上与上司谈论着只有你们俩个人了解的话题时不是在显示自己与众不同的地位而是在孤立自己在如今的这个竞争激烈的职场里不管是天真纯情还是虚伪做作地坚持自己和上司之间只是“纯洁的”友
4、谊的行为都只会让人觉得可笑得没有必要所以既然两边都是费力不讨好“何必同志你又何必呢”“水能载舟亦能覆舟”曾经一个前辈对我说：在同一个行业里竞争利益冲突下建立在那点儿基础上的友谊又算什么”在职场这个你死我活的江湖里谁又敢说自己不会“挨刀”呢其实随着工作时间的加长午餐地点选择的局限和团队活动的增多在公司里没有任何朋友基本已经成为不可能事件和同事做朋友在很多方面会对你的事业发展会有很大帮助他们可以在工作上对你的表现提出意见和建议在你需要的时候为你提供支持他们让你在工作中保持愉快心情甚至提高工作效率总之在职场里好的朋友圈子会给你的工作带来积极的影响遇到投缘的同事时是否要把这种默契变成更深层次的友谊是一
5、个需要认真考虑的问题信任是考量的先决条件随着友谊的加深你自然而然地会把自己心底对工作对上司和其他同事的想法倾诉出来然后你就要希望这些想法不会被你的朋友有意无意地泄露给不该听到的人这时需要的就是信任同时作为倾听的一方如果也同样珍惜这份友谊也就要保持对朋友的忠诚因为信任只给予值得信任的人另外非常重要的一点就是要对这种友谊的脆弱性做好心理准备当工作关系下的友谊走错了方向时你所付出的代价是和你投入的情感成正比的归根结底工作是人经济上的依赖如果逼着某个人在自己的经济来源和友谊之间二选一大概多数人都会选择保住工作为先吧所以当你决定在职场里交密友时你一定要清楚或是为人两肋插刀或是被人背后捅刀反正这“刀”是挨
6、定了与客户私交的围城职场中另一个非常微妙的人际关系就是和客户私交那句“办事靠关系”的心诀让很多人陷入了客户关系的围城城外的人想尽办法拉“关系”以便展开工作城内的人面对工作被“关系”束缚得左右为难如何能够保持城门大开出入自如呢与客户建立私交的第一条法则就是不能强求你可以主动地迈出第一步发出聚会的邀请但是不要“狂轰滥炸”地频繁相约顺其自然是建立关系的起点接下来在与客户的私交中最重要的就是要保持独立和客观感情的投入很容易让人失去客观也容易让人受制于关系造成很多你不知如何开口他不知如何拒绝的尴尬局面同时过于亲密的私交还会对双方在生意场里的信任度有所损害双方的老板、同事会或多或少的认为你们在交易时对公司
7、利益做出了牺牲所以尽管与客户的私人关系可以对工作产生很多积极的影响但如果自觉无法把握其中的尺度在我个人看来还不如保持距离毕竟好的工作成果才是一切职场关系的根本情感的收支平衡“高效能人士的七个习惯”中非常形象地把职场的人际关系比作感情账户人与人的每一次交往被比作存款和提款日常尽量多存些交情万不得已或一不留神提了款之后也一定要尽快补回去收支平衡的重要对于像我这样看到过透支忘还的银行账单的人来说都是从“血”的教训里学到的 有个故事直接形象地描述了职场人际关系的微妙：两只刺猬由于寒冷而拥在一起取暖但因为各自身上都长着刺靠得太近就会被对方扎到离得太远又会冷得受不了几经折腾终于找到一个合适的距离不会太痛也
8、不会太冷职场里处理与上司、同事和客户之间的关系其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”的距离职场友谊优势还是负担玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近一起去餐厅吃饭去酒吧聊天她们互相交流自己的家事谈论自己的感情问题过节的时候互相交换礼物一切看上去更像同事而不是上下级关系但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍虽然上司经常说支持她在职场里晋升但每次当她提交自己关于工作的想法时她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中相似的性格让她们成为了朋友但也成了她无法发展的原因同时由于她跟上司关系紧密还受到来自公司其他同事的误解和疏远与老板或
9、上司莫谈友谊雇员跟上司要保持的是友好而不是友谊吃人嘴短拿人手短关系从本质上就不是平等的又何谈友谊与上司适当地分享个人生活中的问题会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助至少在你因个人问题而暂时影响到工作表现时可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的误解但这种个人的信息一定要经过筛选而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则曾经有个把上司当“哥们”看待的朋友非常自豪地将上司请到自己刚购置的“豪宅”参观还略带炫耀地介绍着自己的买房经验结果据说他从那之后两年都没加过薪虽然他的上司显得有些心眼儿过小但也忍不住要说他一句：自找！和上司做朋友的另一个弊端是来自其他同事的猜疑和偏见还是因为等级本质上的不平等
10、和上司“称兄道弟”的亲密无论本意如何看上去必然是“往上爬的刻意”在公司里就算是在大到占据一整层的办公室就算有格子间的挡板半遮着视线房间里每个人都会注意到那个经常单独出入上司办公室有时还会关门讲话的人当你在公司的会议上与上司谈论着只有你们俩个人了解的话题时不是在显示自己与众不同的地位而是在孤立自己在如今的这个竞争激烈的职场里不管是天真纯情还是虚伪做作地坚持自己和上司之间只是“纯洁的”友谊的行为都只会让人觉得可笑得没有必要所以既然两边都是费力不讨好“何必同志你又何必呢”“水能载舟亦能覆舟”曾经一个前辈对我说：在同一个行业里竞争利益冲突下建立在那点儿基础上的友谊又算什么”在职场这个你死我活的江湖里谁
11、又敢说自己不会“挨刀”呢其实随着工作时间的加长午餐地点选择的局限和团队活动的增多在公司里没有任何朋友基本已经成为不可能事件和同事做朋友在很多方面会对你的事业发展会有很大帮助他们可以在工作上对你的表现提出意见和建议在你需要的时候为你提供支持他们让你在工作中保持愉快心情甚至提高工作效率总之在职场里好的朋友圈子会给你的工作带来积极的影响遇到投缘的同事时是否要把这种默契变成更深层次的友谊是一个需要认真考虑的问题信任是考量的先决条件随着友谊的加深你自然而然地会把自己心底对工作对上司和其他同事的想法倾诉出来然后你就要希望这些想法不会被你的朋友有意无意地泄露给不该听到的人这时需要的就是信任同时作为倾听的一方
12、如果也同样珍惜这份友谊也就要保持对朋友的忠诚因为信任只给予值得信任的人另外非常重要的一点就是要对这种友谊的脆弱性做好心理准备当工作关系下的友谊走错了方向时你所付出的代价是和你投入的情感成正比的归根结底工作是人经济上的依赖如果逼着某个人在自己的经济来源和友谊之间二选一大概多数人都会选择保住工作为先吧所以当你决定在职场里交密友时你一定要清楚或是为人两肋插刀或是被人背后捅刀反正这“刀”是挨定了与客户私交的围城职场中另一个非常微妙的人际关系就是和客户私交那句“办事靠关系”的心诀让很多人陷入了客户关系的围城城外的人想尽办法拉“关系”以便展开工作城内的人面对工作被“关系”束缚得左右为难如何能够保持城门大开
13、出入自如呢与客户建立私交的第一条法则就是不能强求你可以主动地迈出第一步发出聚会的邀请但是不要“狂轰滥炸”地频繁相约顺其自然是建立关系的起点接下来在与客户的私交中最重要的就是要保持独立和客观感情的投入很容易让人失去客观也容易让人受制于关系造成很多你不知如何开口他不知如何拒绝的尴尬局面同时过于亲密的私交还会对双方在生意场里的信任度有所损害双方的老板、同事会或多或少的认为你们在交易时对公司利益做出了牺牲所以尽管与客户的私人关系可以对工作产生很多积极的影响但如果自觉无法把握其中的尺度在我个人看来还不如保持距离毕竟好的工作成果才是一切职场关系的根本情感的收支平衡“高效能人士的七个习惯”中非常形象地把职场的人际关系比作感情账户人与人的每一次交往被比作存款和提款日常尽量多存些交情万不得已或一不留神提了款之后也一定要尽快补回去收支平衡的重要对于像我这样看到过透支忘还的银行账单的人来说都是从“血”的教训里学到的
