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1、职业生涯规划设计书姓名： XXX性别： XXX学校： XXX院系： XXX撰写时间： XXXX 年X月XX日1 树立正确的生涯发展信念。 生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键，也是生涯规划最重要的一点。 2 自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的
2、最重要步骤之一。职业兴趣我的职业兴趣类型顺序为： 类型名称得分类型解释管理型6 分乐观主动，好发表意见，有管理才能常规型5 分忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序艺术型5 分思维活跃，创造力丰富，感情丰富社会型4 分为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳实际型3 分做事塌实，为人安分，不擅长于社交研究型3 分思维慎密，擅长于分析，倾向于创新我的职业兴趣类型结构为： 个人风格：支配的：控制欲强，喜欢支配他人乐观的：常看到事情积极的一面冒险的：主动，大胆，有冒险精神，喜欢从事有挑战的工作自我显示：好表现，显示自己的能力，显露自己的理念、个人见解自信：自我感觉良好，对自己的评价高 精力旺盛：有冲劲
3、，干劲十足，休息时间少，工作效率高好发表意见和见解：有见解，并喜欢用自己的意见去影响他人不易被人支配：有思想，有主见，不易受他人影响，不愿受制于他人喜欢管理和控制别人：喜欢从事管理方面的工作，喜欢别人按照自己的指示来行事职业个性特征：通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。通常追求权力、财富、地位。职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的待人处事的能力。只有较好的职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高
4、管理水平的需要。职业能力水平对普通人员或一般性工作效率的影响 工作效率 职业能力水平 必须安排在智能作业中 职业能力水平很高工作效率很好 职业能力水平较高工作效率一般职业能力水平一般效率较低职业能力水平较差效率很低 职业能力水平很差职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响 高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势。 管理效率或专业成就 职业能力水平 可以成为高级管理人员，取得较好成绩职业能力水平很高可作公司中高级管理人员，并取得一定的成绩职业能力
5、水平较高能够胜任初级管理工作 职业能力水平一般适于一般性工作 职业能力水平较差不适于管理工作职业能力水平很差职业价值观价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。 由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。上图是
6、我在九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映你进行职业选择时首先看重的价值。因此，从上图来看，我的主要职业价值取向是：【1】自我实现取向：自我实现取向者不关心人所共有的幸福和一般惯例，一心一意追求个性、探索真理，对收入、地位乃至他人全然不顾，喜欢向自己的能力及可能性的极限挑战，并把它看成是生存的最大意义。自我实现取向者在工作中的优势：1. 重视他人感受与价值；2. 做事目标明确；3. 有强烈的发展、提升意识；自我实现取向者在工作中的劣势：1. 可能不够客观；2. 对自身利益考虑不够；3. 有时过于敏感；【2】志愿取向：志愿取向者富于同情心，把他人的痛苦视作自己的痛苦，乐于帮助别人，
7、为大众服务，做事不计较报酬、回报，而更在意自己是否有效地给他人提供了帮助。志愿取向者在工作中的优势：1. 富有同情心；2. 喜欢帮助他人；3. 不计较个人利害得失；志愿取向者在工作中的劣势：1. 比较情绪化；2. 易受他人或环境影响；3. 考虑问题不够全面；【3】家庭取向：家庭取向者常以自家为中心，喜欢平凡、安定的生活，注重与家人的团聚，生活态度保守而稳重，不愿冒险。家庭取向者在工作中的优势：1. 有较高的稳定性和忠诚度；2. 做事勤奋踏实；3. 重视同事个人情感；家庭取向者在工作中的劣势：1. 进取心不够；2. 处事比较保守；3. 工作状态易受家庭影响；个性特征个性特征（黑体且有下划线）以
8、事为主独 立步调快、独断、直接、外向支配型支配影响型影响支配型影响型支配服从型支配稳健型支配影响稳健型影响服从型影响稳健型支配稳健服从型支配影响服从型服从支配型服从影响型影响稳健服从型稳健支配型稳健影响型服从型服从稳健型稳健服从型稳健型内向、间接、保守、步调慢讲 关系以 人为主喜 支配爱 助人1、综合特质： 非常独断 采取直接有力的行动或迷人的社交手腕 人生目标明确并有完成的决心与毅力试图取得支配权 期望受到真心的尊重与喜爱 2、能力优势：勇于挑战 在困难环境中成长茁壮 承担风险以获得成功积极自动 充满冲动与活力 3、人际关系： 社交能力强 极具说服力 展现迷人的魅力 面对压力则变得严厉 外向
9、且步调快 面对问题不怕冲突 不推委退缩 4、激励因子： 工作与生活都有成就 不喜欢原地踏步 具困难度的挑战 远大的目标与企图 不断朝目标前进 对本人职业定位进行SWOT分析：内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）综合能力强，善于沟通交流，自信，勇敢管理能力相对较弱外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）发展前景广阔社会竞争激烈分析要把握机会不断学习以充实提高自己基于测评结果的职业生涯规划1、与职业兴趣相适应的职业特征： 从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。 2、与职业能力水平相适应的职位定位建议： 较符合中高级职位的要求，工作效率高，并能取得较好的成绩。 3、
10、与职业价值观相适应的职业特征: （自我实现取向）的工作 （志愿取向）的工作 （家庭取向）的工作4、与个性相适合的职场特点: 暂无5、综合职业类别定位: 根据职位胜任力原理、人岗匹配的原则以及您的测评结果，我们将提供与你的职业兴趣、职业能力水平、职业价值观、职业个性等相适应的职业类别。我们需要提醒你注意的是在不同企业文化中，即使同样的职位，工作内容也会大相径庭。在应聘工作时除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。 近期职业目标： 发行主管,人事经理 中远期职业目标 : 发行主管,房地产投资开发商,各级党组织负责人,工程经理/主管,工会等人民团体及其工作机构负责人,国
11、家权力机关及其工作机构负责人,国家行政机关及其工作机构负责人,教育教学单位负责人,科研单位负责人,民主党派负责人,其他国家机关及其工作机构负责人,其他社会团体及其工作机构负责人,人民政协及其工作机构负责人 3制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，通过什么样的通道来实现？在工作方面，计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体
12、，以便于定时检查。 4生涯评估与反馈。俗话说“计划赶不上变化”。是的，影响生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等结束语水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人
13、没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。人都是有了目标才会有动力的，但是任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，既然选择了，就要一直走下去。既然我们的目标建立了，就让我们的计划行动起来吧！
