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1、离职证明书回事范文 导语：很多也许并不清楚离职证明书是一回事有什么用为什么要等等问题下面为大家整理了相关的内容供大家参考为什么要写离职证明 劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查” 劳动合同实施条例第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”
2、 劳动合同法第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任” 从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务不能以任何理由拒绝;同时离职证明的内容也具有法定约束性不能随意乱写 开具离职证明要求 1、时间确定性 离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供; 2、内容法定性 离职证明应当并且只能写“四要件”即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限对于离职原因或者对员工的任何评价性内容则不是离职证明的必备条款因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任” 离职证明范
3、本 兹证明(先生/女士)曾在本公司担任部一职劳动合同期限年自年月日至年月日止现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日) 备注： 本证明一式三份公司、员工、失业保险机构各持一份 有限公司(盖章) 年月日 离职证明注意事项 第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响; 第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则(liuxue86.)若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的公司须要承担违法责任 第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容双方须达成一致意见 第四、为何要给失业保险机构一份?因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明” 第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险 离职证明用途 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明劳动者按照正常手续办理离职无劳动纠纷; 3、证明劳动者是自由人可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等
