《男性视角下女大学生就业问题研究及反思.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《男性视角下女大学生就业问题研究及反思.doc（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、男性视角下女大学生就业问题研究及反思李曦【基金项目】本文为2007年江西省高校人文社会科学重点研究基地招标立项课题江西省高校女大学生素质拓展研究研究成果（赣教社政字【2008】5号）。【作者简介】李曦（1972），女，汉族，江西吉安人, 华东交通大学人文学院，女性研究中心成员,副教授, 硕士，主要从事大学生素质和性别研究.（华东交通大学 江西，南昌 ）【摘要】对“女大学生就业难”的原因仅仅侧重性别歧视是不够的，更应注意其背后的深层次原因男性视角，即在父权制社会权力结构下，男性话语权的强势制约了女性视角的彰显，并进而导致女大学生在就业市场上的劣势地位。社会、家庭和女大学生自身都应转变视角观念，形
2、成性别意识，真正实现女大学生的就业平等权。【关键词】男性视角；女大学生；就业当前，在“大学生就业难”的大趋势下，“女大学生就业更难”已成公认。长期以来，媒介和学者在探讨“女大学生就业更难”的原因时，多侧重性别歧视原因，而忽略了其背后的深层次原因男性视角，即在父权制社会权力结构下，男性话语权的强势制约了女性视角的彰显，并进而导致女大学生在就业市场上的劣势地位。本文拟从男性视角就当前女大学生就业困境进行深层次分析与反思，以期构建一个真正的两性和谐社会。一、对男性视角的诠释中国几千年的封建文化传统形成了一个男尊女卑的父权制社会结构。尽管新中国成立后，女性在法律上获得了与男性平等的地位，但现实社会仍然
3、是一个由男性及男性文化观念主宰的社会，已经确立了男女两性在性格、形象、智力、社会分工和家庭角色等方面的刻板印象。也就是说，男尊女卑思想经过长期教化，已经内化为一种社会性别意识，形成了今天依然存在的大男子主义社会结构。其具体表现为：（一）性别审美意识误区。女性不是作为审美主体，而仅仅是作为审美客体而存在。对女性美的阐释始终体现的是男性的视角和需求。因此，外在美成为衡量女性价值的基础，女性的内在创造力、丰富内涵、潜在才能等优秀品质被略去，只剩下由男权文化决定的外表价值。【1】（p136）笔者所在的高校组织的“魅力校园、美丽女生”的三次大型讲座活动中，有两次讲座就是关于女生化妆和就业前的整容美容内容
4、，性别审美意识由此可见一斑。（二）就业中的性别隔离。就业中的性别隔离是指不同职业和行业间存在着因性别而设置的隔离，包括职业的性别隔离和行业的性别隔离。即劳动力市场上存在以女性为主的“女性行业”和以男性为主的“男性行业”，并相应形成了“女人的职业”和“男人的职业”。而在同一行业内部女性普遍拥有低职位、低收入，而男性则居于较高职位，拥有较高收入。这种性别隔离障碍在女性职业生涯中始终存在，但却又看不见说不出，因此又被称为“玻璃天花板”的性别隔离。它极大地限制了女性施展才能和个人自由发展的空间，也导致了女性在职业选择与发展上相对于男性的不足。（三）女性话语权在公共事务中的缺位。尽管现代社会女性正越来越
5、多地参与国家、社会公共事务的管理，但往往是参与广泛，尖端与实权缺失。女性干部多集中在妇女工作、计划生育和卫生文教领域，且多为副职，她们在公共事务中的角色依然表现为她们家庭角色的延伸。因此，决策部门中男性仍然占据着绝对优势，制定的规则和制度往往体现的是男性的价值观和准则，女性话语权受到抑制。即使有些女性干部有幸进入权力系统，握有话语权，但由于自身受传统性别观念影响，也很少利用自己的政治身份表达女性的声音，争取女性的权益。她们在决策过程中仍然会自觉或不自觉地服从于大男子主义的社会结构。二、男性视角对女大学生的就业影响有统计表明，目前我国高等学校女生比例与男生基本持平，而且预计在未来很长时间内，高校
6、男女比例总体持平的状态将会继续维持。【2】（p184）这意味着女性接受高等教育的机会在持续增加，令人欣喜。同时也应看到，在社会主义市场经济条件下，由于经济结构的调整和劳动资源的重组，择业中的男性视角正使女大学生成为中国当前就业压力最大的人群之一。在与男大学生同等的条件下，她们往往要付出更多的努力才能就业。即使获得了就业机会，所得报酬往往又与男大学生“同工不同酬”，未来的职业发展也往往受到自身性别的限制。以下将从三个方面来分析男性视角对女大学生的就业影响。（一）相貌漂亮的女大学生就业机会相对更多用人单位在招聘时，往往不考虑自己的岗位是否对应聘者有形象、气质等特殊性要求，而是一律对女性的身高、体态
7、、相貌等提出苛刻要求。因此，比较而言，就业市场中漂亮的女生就业机会相对于相貌平平的女大学生要多一些。这是男权时代占主导性的心理表现。如前所述，男性在社会地位和文化领域里居于勿庸置疑的权力核心地位，他们是女性美的欣赏主体。无论岁月如何流逝，美女如何演变，今天大众传媒中的美女形象无一例外地符合男性心中的女性美标准苗条、性感与柔美。为了把自己打造成为男性视角下的“美女”，众多女大学生在就业前不惜花费高额代价美容、瘦身，更有甚者拍摄个人写真置于简历中，以吸引用人单位的眼球，提高自己的就业竞争力。因为，“一位女性在努力变瘦和漂亮时，她或许同时显得女性化，这样即让社会满意，又体验到力量和控制的感觉”。【3
8、】（p70）（二）性别女大学生比男大学生就业机会相对更少厦门大学福建女性发展研究中心对厦门大学2002届1068名本科毕业生进行就业调查时发现，在控制其他影响因素的情况下，男生的就业机会要比女生多出14。【4】(p187)就业市场没有提供给女大学生与男大学生同等的就业机会，女生面临比男生更大的就业困难，存在性别歧视。关于就业中的性别歧视，很多研究女大学生就业的专家和学者从不同层面进行过分析，本文不再一一赘述，仅从男性视角分析两个原因。1、雇佣女大学生的经营成本要高于雇佣男大学生的经营成本。由于女性话语权在公共事务中缺失，社会的各项规章、制度和法律内容基本上是男性话语权的体现。不仅如此，对女性的
9、保护一定程度上仍然停留在文字的层面，缺乏可操作性和监管性。加之，中国当前正处于社会转型时期，社会保障制度还不完善，特别是针对女性的生育保障基本上完全由单位自己承担。因此，基于女性自身的生理特征，用人单位要在市场经济中追求利润最大化，在劳动力供给充足的情况下，势必会减少对女性劳动力的市场需求。2、大男子主义社会结构将男女差异变成了女性劣势。现代社会中，大量女性尤其是知识女性正日益走出家庭，与男性一样承担着各种各样的社会角色。但是，“男尊女卑”、“男主外，女主内”的传统性别观念，使用人单位把女性的家庭角色无限扩大，并将之叠加到其社会角色之上。即，女性不仅要生儿育女，而且所有的家务劳动都由女性承担。
10、在此前提下，女性在社会工作中还需与男性同样出色。相反，用人单位却把男性的家庭角色几乎完全淡化，甚至抹去。如此一来，男女两性的性别之差在就业市场中却演变成了女性的劣势。基于上述原因，用人单位普遍认为，女性平均工作退出率高于男性，工作认同感也不如男性，由此造成了就业市场中“男性优先”或“不招女生”的对女大学生的歧视性行为。事实上，很多女大学生可能比男性的平均工作退出率还低，工作认同感更强，工作也更努力，但根据西方学者的统计歧视理论，雇主因为缺乏每个申请者的确切个人消息，只好利用女性人口的群体资料作为录用的参考依据。因而用人单位常常把女性可能产生的负面效应进行夸大，忽视了女性在工作中的诸多优势，从而
11、对女大学生作出了不平等的对待。【5】(p192)（三）成本女大学生的就业成本比男生更高不容乐观的就业形势使女大学生比男生更注意未雨绸缪。她们一进入大学，便特别注意积累自身就业成本，提升就业素质，希望毕业时能够顺利找到一份心仪的工作。为此，她们往往要付出比男生更高的成本，却还不能获得与男生平等的就业机会。本文所指的就业成本，不仅包括物质的因素，也包括时间和精力的付出。一般说来，女大学生的就业成本主要体现在三部分。1、就业时的直接花费。包括制作简历、参加招聘会、公务员考试和个人包装等所花费的各种费用。2、为就业所作的间接储备花费。主要是指为了增强自身竞争力而参加各种证书考试。笔者做过统计，以200
12、7年费用计，仅学生经常参加考试的部分证书的考试费用合计就要六、七千元（见图表一），更别说为了通过考试而参加的各种考试培训。此外，大量学生还会参加学校的双学位或双专业学习，这更是一笔不菲的开支。图表一：大学生常考证书及其费用证书名称证书考试费用大学生英语四级28大学生英语六级40计算机一级28计算机二级90计算机三级120公共关系资格证书135普通话等级证书80会计从业资格证书（含培训、考试费用）60物流证书（含培训、考试费用）780土建中级预算员证380ISO内审员培训（含培训、考试费用）580中国市场营销资格证书（考试费用）580C驾驶证书（含培训、考试费用）2590助理人力资源管理师（含培
13、训、考试费用）1180合计66713、考研花费。对大部分学生来说，这是就业的最后一博。通常要认真准备考研，至少要花上大半年的时间，有的学生甚至提前一、二年作准备。更有甚者，干脆不找工作，专职考研，直到考上为止。期间为了考研参加的各种辅导班、购买的各种书籍费用也是一笔难以负担的开支。虽然男大学生也一样存在上述三部分就业成本。但是女大学生由于就业机会比男生更少，她们找工作时不得不四处奔波，直接花费和间接储备花费都远远高于男生。以笔者所在大学为例，道路桥梁专业一学习最差男生在学校组织的招聘会上找工作时，用人单位只告诉他，只要他能拿到毕业证，就可以签约。而同样专业的一品学兼优的女生，却四处碰壁，常常被
14、告知“不招女生”。结果，她在各种人才市场中摸爬滚打了十个月，却仍然在为工作发愁。这虽然是某些专业的极端案例，但依然从侧面反映了女大学生为就业所花费的成本要远高于男生。三、转变视角观念，真正实现女大学生的就业平等权既然男性视角对女大学生的就业会产生不容忽视的影响，在就业市场中仅仅偏重于一方或监督一方给女性以就业平等权是远远不够的。它需要社会、家庭和个人共同努力，转换视角观念，真正实现女大学生的就业平等权。（一）社会管理层面：以政府为核心的社会管理部门要积极推动制定一套切实可行的反性别歧视制度，从法律层面保障女性在就业市场中获得事实上的平等权。迄今为止，中国大陆还没有一部旨在消除劳动市场的歧视现象
15、的专门法律，而日本在1985年就颁布了雇佣机会平等法，做出了相应的反歧视规定。中国香港在1995年成立了平等机会委员会，运用政府的有关部门法令，监管就业中的性别歧视问题。此外，爱尔兰的就业平等法、美国的公平就业机会法和怀孕歧视法都是禁止在与劳动相关的任何方面进行直接和间接歧视的专门法律。事实上，在法理层面，中国在很多的法律法规方面都规定了男女平等权。宪法、劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护条例和中国妇女发展纲要等法律法规在保障女性劳动者平等实现其就业权方面发挥了一定作用。但在实践中，以种种理由拒绝录用女性的单位绝不在少数，并且他们很少会受到惩罚。因为法律虽有禁令却没有相应责罚，且缺乏对性别
16、歧视的具体评判标准，可操作性不强，加之执法和监督力度也不够。只有明确法律责任，建立监管机构，惩戒歧视行为，才能真正建立良好的就业市场机制，保证市场经济的顺利进行。【6】要做到这一点，政府自身要有性别意识，在进行立法和决策时，要积极转换视角观念，纠正大男子主义社会结构下的性别偏好或对女性权力保护的集体无意识，推动正处于征集意见阶段的就业歧视法早日出台。（二）观念意识层面：不完善的制度和顽强的旧观念形成的合力是造成女性在就业市场中事实上不平等的关键。必须改变以男性为中心的文化观，形成男女两性之间的互动与融合，创造全新的两性关系。根据米勒的观点，在文化中处于支配地位者总是受偏袒的角色，他们把附属地位者定义为可被接受
