《模拟招聘会活动策划.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《模拟招聘会活动策划.doc（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、模拟招聘会活动策划1、 活动主题：展示才华，培植自信2、 活动背景：在社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。3、 活动意义：
2、活跃校园氛围，引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。四、活动目的：1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。3）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。五、主办单位：启航创业与就业发展协会六、活动时间：2012年12月3号2012年12月17号。七、活动前准备：1）向各系发放活动通知2）海报宣传、展板宣传和条幅宣传。3）每次活动前协会内部人员布置会场。八、活动流程：1）12月3日12月5日参赛选手报名及收取简历。 2）12月7日协会内部
3、人员挑选简历并通知晋级选手。 3）12月11日（周二）晚上，进行复赛及PPT宣讲。 4）12月14日或17日 (待定)进行决赛即面试环节。9、 活动经费：1）音响租赁100元。 2）气球彩带等装饰品50元。 3）会场布置30元。 4）荣誉证书100元。 5)各项打印费50元。 总记：330元。十、奖项设置：一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，最佳个人简历设计奖1名，校十佳求职者10名；以上获奖者均颁发校级获奖证书，另外本次活动一等奖获得者还会得到保定某企业的一次暑假实习机会。附：具体活动流程。【一】报名及交简历（电子版，纸质版各一份）环节： 1）时间：12月3日12月5日 2）地点：音乐广场
4、3）流程：中午各部安排人员轮流值班报名，周四晚上所有未交纸质版简历的同学将简历交到行政楼201，电子版的发到邮箱，邮箱为。 周五（12月7日）晚上所有大二的干部集体挑选简历，并通知晋级PPT环节的选手，同时评出“最佳个人简历设计奖”1名。【二】PPT宣讲环节：1）时间：12月11日晚上6:309:302）地点：待定（两个150人左右的多媒体教室）。3）会场布置：一）人员组成：参赛选手30人，主持2人，礼仪4人，评委若干，工作人员若干，观众若干。 二）会场相关布置：略。 三）选手签到，PPT拷贝，会场音乐等。4）活动流程：选手签到完成后，主持人宣布比赛开始，介绍到场评委及嘉宾，同时宣布PPT评分
5、细则。 各选手依次上台进行1分钟的自我介绍并宣讲PPT,每位选手时间控制在5分钟之内。 评委根据选手表现及评分细则进行点评及评分。 活动负责人上台对此次活动进行总结。 主持人宣布选手得分，并评出“校十佳求职者”10名。 评委上台为选手颁奖。 主持人宣布比赛结束及退场秩序。 【三】决赛（面试）环节：1）时间：12月14日或17日（待定）。2）地点：待定（一个150人左右的多媒体教室）。3）会场布置：人员组成：参赛选手10人，主持2人，礼仪4人，评委若干，工作人员若干，观众若干。 会场相关布置：略。 选手签到，PPT拷贝，会场音乐等。4） 活动流程：选手签到完成后，主持人介绍评委及嘉宾，宣布比赛开
6、始。 各参赛选手依次上台进行一分钟的自我介绍，并发表求职演说,时间控制在5分钟以内。 评委根据选手的表现进行点评及评分。 企业代表作出对本次活动的评价及期许。 老师上台做总结发言。 主持人宣布比赛结果，评委上台为选手颁奖。 主持人宣布比赛结束及退场秩序。 启航创业与就业发展协会 2012年11月30日 附件一简历设计要求及评分细则： 一、简历要求1、参赛者可以根据自身特点和优势任意选择求职岗位来设计简历，内容必须真实，突出自己的个性，要求简洁、实用，具有明确的岗位针对性。2、参赛简历必须原创，拒绝从网上直接下载模板填充内容的参赛作品，必须有自己的创意，主题明确，设计合理，突出自己特色。3、文字
7、准确，有条理，文笔流畅，内容充实丰富，能吸引用人单位的注意力，避免出现基本的错误，如错别字、病句。4、简历要求色彩与形式和谐统一，要求总体美观大方。二、评分细则评分要素评分要点具体描述内容（60%）要素完整，描述客观，内容真实内容充实，具有明确的岗位针对性文字表达准确，简洁实用版面设计（20%）格式清晰，版面大方美观结构设计合理创意（20%）构思巧妙，突出自己的优势和个性，让人印象深刻。附件二PPT评分细则： 满分为10分。评分标准为以下五个方面：1、语言能力及应用（满分3分） 语音1分语调标准，口齿清楚1分语英发音有个别错误0.5发音错误不断0分语句1分语句流畅，用词正确1分语句偶有阻碍，个
8、别用词不当0.5语句不畅0分语法1分无明显语法错误1分个别语法错误0.5语法明显错误0分2、演讲内容及制作（满分3分） PPT内容1分有较强的思想性、逻辑性、说服力和感染力，题材新颖有独立见解1分思想性、逻辑性、说服力和感染力一般0.5分逻辑混乱、无说服力及感染力或思想性不高0分PPT制作1分PPT制作要求有特色1分 只有几个突出特色0.5分无特色0分PPT运行1分作品播放流畅，运行稳定、无故障1分作品运行偶有故障0.5分作品播放不流畅、运行不稳定0分3、演讲技巧（满分为2分）善于运用面部表情，手势和姿势，语调抑扬顿挫，富于变化。有熟练的演讲技巧，能吸引观众，有较强艺术感染力，满分到1.52分
9、面部表情欠佳， 语音语调或演讲技巧不够熟练，得分在01分4、时间控制（满分为1分） 演讲时间未超，属正常范围，得1分。演讲时间不到2分钟，或演讲时间超过，得0.5分。5、整体形象（满分为1分） 举止大方得体，自信，情绪饱满，有感情与气势，仪态仪表端正，气质好，得1分整体形象欠佳，得0.5分 附件三面试评分表：姓名性别年龄应聘职位籍贯毕业院校专业工作年限评分要素参考标准得分 举止仪表（8分）仪表端正，装扮得体，举止有度 对本职位的欲望（8分）对本公司做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真；待遇要求理性综合能力（25分）自我认知能力（4分）能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施
10、。沟通表达能力（6分）准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力分析能力（5分）思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观应变能力（4分）有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。执行力（6分）在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务综合素质（35分）可塑性（6分）拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点；对他人、他事无成见情绪稳定性（5分）在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不会做出极端言行求职动机（3分）需要生存？自我提高？自我实现？职业规划？主动性（7分）找借口还是找方法；工作方法的灵活多样性服从性（7分）
11、能服从自己不认可的领导；服从并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责外的任务； 团队意识（7分）过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出超越期望值的付出职位匹配性（24分）经历（4分）是否经常换工作，工作稳定性，平均每份工作时间最少应超过1年性格（5分）自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配专业背景（4分）所学是否相关专业；有无相关工作经验；对本职位的认识（5分）了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难对企业的认同程度（6分）对以前企业和老板的态度；是否认同行业和公司未来的前景，是否认同公司的文化和管理方法.评定总分评语及录用建议面试人 (签字)日期：
12、 年 月 日通过集中整顿，实现软弱涣散支部班子配齐配强、能组织带领党员积极开展党的活动，发挥好战斗堡垒作用；党员干部服务意识和服务能力明显增强，党群干群关系得到改善；党的组织和工作覆盖不断扩大，各项工作制度得到完善和落实；基层基础保障水平进一步提高County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
