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1、怎样写离职申请书格式 好多想辞职另谋高就者根本不懂辞职申请书的格式以为没啥关紧的其实不然辞职申请书也是个人形象的一种代表另以下是小编为您整理的相关资料欢迎阅读！ 离职申请书格式 辞职申请通常有五部分构成 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称一般辞职申请书由事由和文种名共同构成即以“辞职申请书”为标题标题要醒目字体稍大 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写要表示出敬意和爱戴之情 (三)正文 正文是申请书的主要部分正文内容一般包括三部分 首先要提出申请辞职的内容开门见山让人一看便知 其次申述提出申请的具体理由该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来但要注意内容的单一性和完整性条分
2、缕析使人一看便知 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求希望领导解决的问题等 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话如“此致敬礼”等 (五)落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期 怎样写离职申请书 敬爱的领导： 自20xx年10月入职以来我一直都很享受这份工作非常感谢各位领导对我的信任、栽培及包容也感谢各位同事给予的帮助和关心在过去的时间里公司（单位、企业）提供了良好学习机会我也通过这些时间学习了一些新的东西来充实了自己增加了自己的一些知识和实践经验我对于公司（单位）的照顾和培养表示衷心的感谢！当然我为了工作也做出了自己的最大努力 由于个人（家庭、结婚、搬家、
3、兴趣、个人能力等等）的原因我不得不想公司（单位）提出辞职申请并希望能于今年月日正式离职希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作在离职之前我会尽力配合做好交接工作保证业务的正常运作对公司尽好最后的责任 希望公司对我的申请予以考虑并批准 此致 敬礼 申请人： 年月日 延伸阅读：员工离职的方式有些 (一)与单位协商解除合同 这是首选的一种方案如果与单位有协商的可能性尽量去协商解决一般情况下如果员工无意在公司做下去的话那么从单位的人力资源管理来说留下这个员工其实也是有害无益的 (二)提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同 此解除权又称为预告解除权这种解除权不需要单位的同意只要员工提前三十
4、天通知了单位不管单位是否同意到期后双方的劳动合同关系都已经解除此解除权需要注意的事项计有： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定 如果合同中有此规定的话员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期而不再是三十日了此点需要注意 2、通知的方式一定要用书面形式并保留副本要求单位签收如果单位签收的话则保留好签收件;如果单位不签收的话建议用特快专递的方式再向单位寄一份保留好寄出的凭证还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的东西 3、在通知期内一定要正常上班不可旷工 4、积极办理交接 如果单位不与职工办理工作交接的话就再向公司发一封函告知办理交接的期限过此期限则不对公司负交接不当的后果 (三)如果单位有违法行为就对单位行使单方即时生效的解除权 行使此权利需要注意的事项为： 1、通知一定要书面化如前方式同 2、一定要积极与单位办理工作交接并保留交接单 3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚 4、这种权利的行使如果得当的话是不需要向单位承担违约责任的 5、这种权利如果行使得当的话除了试用期内辞职之外其它情形还可以向单位要求解除合同的经济补偿金
