《用工协议书和劳动合同的区别》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用工协议书和劳动合同的区别（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、用工协议书和劳动合同的区别 导语：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议而协议书是契约文书的一种是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷或确立某种法律关系实现一定的共同利益、愿望经过协商而达成一致后签署的具有法律效力的记录性应用文下面是小编整理的用工协议书和劳动合同的区别仅供参考！ 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同两者都是以人的劳动为给付标的的合同劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议”而劳务合同通常意义上是指雇佣合同两者有一定的区别： 1、合同性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动
2、者之间确定劳动关系的劳动用工合同 2、合同目的不同雇佣合同以提供劳务为目的是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的 3、受国家干预的程度不同雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治是当事人平等协商一致的结果国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外更多的内容体现了国家干预劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定体现了国家对劳动者的特别保护 4、主体及其关系不同劳动合同中一方为劳动者另一方为用人单位其适用范围只限于单位用工方面劳动者在成为用人单位的内部成员后遵守其内部的规章制度
3、必须承担一定的工种或职务工作劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系而劳务合同则不具备上述特征 5、法律调整不同劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整虽然合同法没有对其做出明确规定但司法实践中适用民法来调整 6、合同争议的处理程序不同劳动合同发生争议时必须经仲裁前置程序后司法机关才能介入争议应适用劳动法的规定处理仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样合同解除应遵循一定的法定程序而雇佣合同发生争议时法院可直接受理适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序双方均可随时解除雇佣关系 实例分析： 我在某招聘会发现某公司招聘程序员询问情况时招聘人员说“招的是临时工项目完成后就要走人”后
4、来到该公司上班公司没跟我签订劳动合同也不缴纳养老保险人事部门的解释是“临时工不用签劳动合同;临时工不享受社会保险待遇”我想问现在还有临时工公司是否可以不跟我签合同可否不缴纳养老保险 劳动法律师解答： 你所咨询的是临时工的约定是否合法的问题可以明确地告诉你现在已经没有临时工的提法和规定了你的公司必须与你签订书面的劳动合同依照劳动法、劳动合同法的规定为你缴纳各项社会保险 原因分析： 临时工是我国计划经济体制下区别于固定工而言的一种用工形式劳动法公布实施以前临时用工现象是普遍存在的1995年1月1日劳动法施行后我国全面实行合同制度因此过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在依据劳动部办
5、公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函、劳动部办公厅对关于临时工的问题的请示的复函(劳办发1996238号)、劳动部办公厅对关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函(劳办发1996215号)等有关规章的规定实行劳动合同制后用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同如果是在临时岗位用工可以在劳动合同的期限上有所区别 而依据劳动合同法第15条、第68条的有关规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及非全日制用工合同都是劳动合同可以采取的方式所以对于用人单位而言如果临时岗位上用工完全可以根据自身情况灵活掌握可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”而非不签订劳动合同所以公司招用“临时工”且不签订劳动合同的做法都是违法的 依据劳动合同法的规定用人单位与劳动者双方已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用工满一年不与员工订立书面劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同如果用工超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的应当向员工每月支付双倍工资所以你咨询的问题如果发生在年1月1日劳动合同法公布实施之后你完全可以依照劳动合同法的规定维护自身的合法权益
