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1、附件2：河南煤化企业文化体系、员工奖惩暂行规定知识竞赛题库1、对违规违纪员工的奖惩，依据规定，按照什么原则办理？ 答：“谁管辖、谁处理”原则2、员工奖惩规定所称降级主要指，对哪类员工工作岗位级次的降低？答：对无行政职务员工3、员工奖惩规定所称降职指的是什么？答：对有行政职务的员工降低职级4、员工奖惩规定所称撤职是指的是什么？答：对有行政职务的员工撤销现任职务5、员工奖惩规定所称暂停职务指的是什么？答：在立案调查中，暂时停止被调查人履行职责，其职务不变、工资待遇不变的一种临时组织手段6、员工奖惩规定所称奖励分为哪两类？答：荣誉奖励和物质奖励两类7、员工奖惩规定中的荣誉奖励由低到高依次有哪几种？答
2、：“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种8、员工奖惩规定中，奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得什么奖励？答：个人奖励9、员工奖惩规定中的惩戒包括哪几种？答：组织处理、纪律处分和经济处罚三种10、员工奖惩规定中的组织处理除了包括通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职和什么？答：职务禁入和免职11、员工奖惩规定中的纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看和什么？答：解除劳动合同12、员工奖惩规定中的经济处罚指什么？答：扣减薪酬13、员工奖惩规定中有违规违纪行为，但什么情况下，经批评教育后改正的，可免予
3、处分？答：情节轻微、危害不大情况下14、员工奖惩规定中受什么处分的，降低一个职级？答：降级（降职）处分15、员工奖惩规定中受什么处分的，降低两个职级？答：撤职处分16、员工奖惩规定中留用察看期间停发工资，按什么标准发放生活费？答：当地最低工资17、员工奖惩规定中受处分员工对处分决定不服，可自收到处分决定之日起多长时间内，向上一级纪检监察部门或人事部门提出申诉？答：30日18、员工奖惩规定中扣减受处理员工收入，由哪个部门负责执行？ 答：单位人力资源部门19、员工奖惩规定中员工因违规违纪给企业造成经济损失的，责令其承担什么样的责任？答：相应的经济赔偿20、员工奖惩规定中员工被人民法院判处有期徒刑以
4、上刑罚收监执行的，一律怎么处理？答：解除劳动合同处理21、员工奖惩规定中员工被宣告缓刑的，根据情节给予怎样的处理？答：留用察看处分或解除劳动合同22、员工奖惩规定中所称的重大经济损失是指什么？答：直接经济损失在30万元以上（含30万元）100万元以下23、员工奖惩规定属集团公司基本制度，其他规章制度与本规定不一致的，按什么执行？答：员工奖惩暂行规定执行24、企业文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力，是企业发展的什么？答：旗帜和灵魂25、企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的什么样的行为方式？答：习惯性行为方式26、只有用心做事，才能把事情做好。只有追求卓越，才能再攀高峰。这一
5、核心价值观是我们企业发展的什么？答：精髓所在27、员工的生命是最宝贵的，是无价的。一定要把什么作为河南煤化集团工作的最高信条？答：“生命至高无上，安全发展第一”28、河南煤化集团对安全事故坚决实行什么？答：“零容忍”29、安全是企业管理的底线，更是各级干部什么的底线？答：责任心、事业心和良心的底线30、什么始终是我们的第一要务？任何时候都要坚持、咬定、扭住不动摇。答：发展31、我们在项目建设中的工作理念是什么？答：“快、好、省”32、在发展中，河南煤化集团倡导什么发展理念？答：“少纵比、多横比”33、在资源整合过程中，我们必须要牢固树立和时刻践行什么理念？答：“抢先一步，遍地黄金”34、河南煤
6、化集团对生产经营过程中产生的工业附属物的态度是什么？答：“吃干榨净”35、河南煤化集团的目标是什么？答：高尚、卓越、受人尊敬36、什么是企业生存发展的最基本物质基础？答：资源37、什么是企业永恒的主题？答；管理38、什么是我们不断发现差距、改进不足、提升自我、力争上游的必要手段？答：对标管理39、什么是企业发展到一定阶段后必须要做好的一项工作？答：精细化管理40、什么是企业适应信息化社会要求、走新型工业化道路的必然选择？答：信息化管理41、什么是确保企业各项工作做到职责明确、内容清楚、节点清晰、有条不紊、环环相扣、健康推进的重要管理方式？答：流程化管理42、河南煤化集团管理的一个具体原则是什么
7、？答：“提倡什么就考核什么”43、企业管理的最高形式和最高境界是什么？答：企业文化44、什么是企业发展的不竭动力和源泉？答：创新45、什么是企业发展的基石？答：优秀团队46、人是企业的第一资源，是企业最宝贵的财富，是企业发展中什么样的力量？答：最具能动性的决定性力量47、河南煤化集团用人机制是什么？答：“四不用、三优先、三鼓励”48、河南煤化集团要做一个有责任的企业，这种责任体现在哪四个方面？答：对国家、对社会、对股东、对员工四个方面49、什么是企业立企之本，是员工立身之本？答：诚信50、各级干部员工都要把什么与企业目标结合起来，忠诚企业，热爱企业？答：个人发展51、要推进“全员学习”，要把企
8、业变成“大学校”，让什么成为一种常态？答：工作学习化、学习工作化52、感恩是一种美德，是一种胸怀，是一种境界，要成为一种最基本的什么？答：职业道德和职业操守53、什么是确保持续提升的根本保证？答：重在落实54、河南煤化集团坚持追求的安全目标是什么？ 答：“零目标”55、安全管理中最大的隐患-“人”的隐患是什么？ 答：“思想松、管理松、纪律松”56、没有安全的发展，生产经营无法正常运作，企业其他各项工作将失去什么？答：最基本的保障57、河南煤化集团坚持在什么样的前提下，追求速度、质量、效益、效率、绿色、统筹、和谐的发展？答：安全生产58、河南煤化集团管理的主线“三化”管理都哪三化？答：“制度化、
9、规范化、市场化”59、做企业，一定要算账，要算什么？这是我们特别强调的，是每一位管理者必须要严肃认真对待的问题。答：投入产出比60、我们鼓励员工坚持学习，勇于创新，做什么型的员工？答：创新型、学习型61、河南煤化集团建立什么基金，用于内部优秀科技成果的奖励与收购、科技创新先进个人的奖励？答：科技创新奖励62、任何工作没有落实，就不可能实现持续提升，重在落实关健是要在哪些方面下工夫？答：“求真、求实、求细、求新”方面63、河南煤化集团实施的“两创新、两带动”战略指的是什么？答：科技创新和管理创新，项目带动和品牌带动64、河南煤化八个核心理念中的企业哲学内涵是什么？答：科学发展、善行成器65、河南
10、煤化八个核心理念中的企业哲学是什么？ 答：人企合一、顺势而行66、河南煤化八个核心理念中的企业愿景是什么？答：行业领先、国际一流67、河南煤化八个核心理念中的核心价值观是什么？答：用心做事、追求卓越68、河南煤化八个核心理念中的企业使命是什么？ 答：报效国家、惠及员工69、河南煤化八个核心理念中的企业作风是什么？ 答：先人一步、持续创新70、河南煤化八个核心理念中的企业精神是什么？答：自强不息、坚忍不拔71、河南煤化八个核心理念中的主传播语是什么？答：勇担重任、成就理想72、河南煤业化工集团八个单项理念中的发展理念是什么？答：立志高远、笃行求实73、河南煤业化工集团八个单项理念中的管理理念是什
11、么？答：创新为先、三化为本74、河南煤业化工集团八个单项理念中的效益理念是什么？答：发掘潜力、提升价值75、河南煤业化工集团八个单项理念中的成本理念是什么？答：精打细算、开源节流76、河南煤业化工集团八个单项理念中的营销理念是什么？答：市场导向、客户至上77、河南煤业化工集团八个单项理念中的安全理念是什么？答：从零开始、向零奋斗78、河南煤业化工集团八个单项理念中的人才理念是什么？答：人尽其才、以德为先79、河南煤业化工集团八个单项理念中的廉政理念是什么？答：荡浊扬清、干净健康80、河南煤化的标识色彩为科技蓝，代表什么？答：科技和创新81、河南煤业化工集团的简称是什么？答：。82、我们所说的用
12、心做事，就是要做到哪四心？答：诚心、专心、恒心和责任心83、河南煤化集团至始至终在倡导和营造什么样的良好风气和良好环境，致力于打造本质廉洁型企业？答：干净健康、风清气正84、各级领导干部不能居功自傲，要珍惜自己，珍惜岗位，知足常乐，心安是福，要时刻铭记哪句话？答：“手莫伸，伸手必被捉”85、河南煤化集团坚持诚信办企业，要求各级干部员工要做到哪些？答：诚信做人，诚信做事86、河南煤化集团感恩文化中提倡什么？反对什么？答：提倡心怀感恩反对满腹牢骚87、河南煤化集团风险文化中指出要增强工作的前瞻性、预见性和战略性，风险重在什么？答：重在防范，重在控制88、我们的学习原则是什么？答：缺什么、学什么，干
13、什么、学什么，用什么、学什么，学什么、精什么89、陈雪枫副省长2012年6月6日，在河南煤化调研1-5月经济运行情况座谈会上强调：要抓住企业文化的灵魂，并指出什么是企业的灵魂？答：企业哲学90、河南煤化追求在什么前提下的科学发展？答：安全生产91、什么是企业的第一资源，是企业最宝贵的财富，是企业发展中最具能动性的决定性力量？答：人92、树立民主团结的作风。要注重什么？防止什么？答：注重集思广益、群策群力，防止“花钱一支笔，用人一句话，开会一言堂”的现象93、面对激烈的市场竞争，我们定战略、做决策、上项目，必须要做好风险评估，既要看到可能取得的收益，同时对可能存在的风险做到准确研判并及早防范，杜
14、绝事故或问题发生。这是河南煤化企业文化中的什么文化所要求的？答：风险文化94、企业管理的底线是什么？ 答：安全95、员工奖惩规定中需同时追究受处分员工党纪责任的，由其所在党组织根据什么规定作出处理？答：中国共产党纪律处分条例96、我们要把制约企业发展的什么作为科研和创新的重点环节？答：关键技术97、员工奖惩规定中什么部门负责组织对违规违纪行为进行调查，并提出处理意见？ 答：纪检监察98、在资源整合过程中，我们必须要牢固树立和时刻践行什么样的理念？答：“抢先一步，遍地黄金”99、什么是理顺内部关系的要决？什么是企业生存发展的根本？答：人企合一，顺势而行100、用心做事，对我们的要求是什么？答：不
15、断增强工作执行力，充分发挥主观能动性，狠抓工作任务的落实。101、河南煤化员工三大行为规范是都有哪些？答：职业道德、行为准则、礼仪规范。102、我们要落实“四个重在”，“四个重在”具体指什么？答：重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民103、无论在任何时候都要摆正哪四种关系？ 答：安全与生产、安全与效益、安全与幸福的关系104、河南煤化集团成立于什么时间？答：2008年12月5日105、员工奖惩规定适用于哪些人群？答：集团公司及所属单位所有员工106、什么是我们做好一切工作的基本要求和落脚点？答：“求真”107、什么是我们做好一切工作的关键所在？答：“求实”108、什么是我们工作中必须坚持的基本准则？答：“求细”109、什么是工作突破之源？答：“求新”110、河南煤化企业文化体系几部分，多少
