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1、员工入职的协议书样本 甲方： 乙方：身份证号码 经双方平等协商订立如下条款由双方共同遵守 一、甲方聘任乙方为部 二、聘任时间为年自年月日始至年月日止试用期为个月试用期的薪资为元甲方视乙方工作情况酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)如乙方在试用期内的工作表现突出考核成绩达标可随时终止试用转为正式入职 三、试用期薪资为元/月如在第一周终止试用薪资按每日20元结算不扣除餐费；超过一周终止试用的按原定的试用期薪资标准结算扣除餐费 四、乙方的薪资为元/月（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现按照公司的奖励制度给付） 五、乙方
2、的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日则做顺延发放） 六、乙方在职期间可享受多项福利待遇（见附件一） 七、乙方在职期间如工作成绩突出公司将给予额外奖励 八、乙方在职期间由甲方安排提供午餐和晚餐乙方每月只需支付餐费100元其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放不在公司内用餐的员工不享受此项补贴） 九、乙方在职期间考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！ 十、乙方在职期间根据工作需要和乙方实际工作能力甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整 十一、乙方在职期间应严格遵守甲方的各项管理规章制度保
3、守甲方的商业秘密并根据甲方工作安排认真履行职责自觉维护甲方的合法权益 十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还 十三、在职期间乙方由于自身原因提出解除本协议时须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请）以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜交接手续办理完毕方可正式离职否则将依照公司有关的规章制度做出相应处理 十四、乙方任职期间如违反了公司的制度或规定公司有权据制度做出相应的处罚 十五、乙方在职期间如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现
4、重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密）可随时终止此协议同时甲方有权向乙方进行经济损失的追究并要求乙方承担相应的法律责任 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职未按正常程序办理离职手续公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外薪资及留存薪资作为违约金处理 十七、在职期间员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿）造成不良后果责任自负 十八、本协议期满前的一个月之内由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议 十九、乙方在签署本协议时已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守 未尽事宜甲、乙双方协商解决 甲
5、方乙方 年月日 1、婚假 符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天 2、产假 女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记生育时可享受带薪假期90天（凡不符合国家计划生育规定的产假按病假处理） 3、护理假 男员工在其配偶生育时可享受带薪陪护假期3天 4、丧假 员工在直系亲属去世时可享受带薪丧假3天 5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时会为在职员工发放过节费女员工在3月8日（妇女节）还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份 6、公司置备常用药品为有需要的员工提供 7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活 8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工向其颁发上年度个人年终奖 9、在次
6、年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩向其颁发上年度年终奖励 在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受： 1、年假 在本公司工作满一年后于次年可享受2天年假；工作满两年后次年可享受3天年假；依此类推年假最多不超过15天由本人提前以书面形式提出领休年假的申请公司给予审批（在不影响公司正常生产的前提下公司给予批准） 2、保险条款（见附件二） 3、在本公司工作满一年后由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票；在公司任职满三年的员工公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票 4、一年协议期满后可得到公司给予的3000元/年的住房补贴；工作两年以上的员工每年可得到6000元/年的住房补贴
