如何设计与开发培训课程答案.doc

上传人:F****n 文档编号:103464137 上传时间:2019-10-07 格式:DOC 页数:4 大小:268KB
返回 下载 相关 举报
如何设计与开发培训课程答案.doc_第1页
第1页 / 共4页
如何设计与开发培训课程答案.doc_第2页
第2页 / 共4页
如何设计与开发培训课程答案.doc_第3页
第3页 / 共4页
如何设计与开发培训课程答案.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《如何设计与开发培训课程答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《如何设计与开发培训课程答案.doc(4页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、如何设计与开发培训课程答案测试成绩:93.33分。 恭喜您顺利通过考试!单选题1. 培训课程的第一步是:()A进行市场分析B进行供需分析C进行风险分析D进行需求分析正确答案:D2. 下列选项中不属于设计培训教材三个要点的是:()A学会发掘素材B应用模块化的技巧C设计生动有效的培训教材D企业员工的安全文化建设正确答案:D3. 教育强调的是:()A管理B安全教育C环境D为什么正确答案:D4. 培训最终要落实到:()A企业发展上去B团队利益上去C组织管理上去D学员身上去正确答案:D5. “四步骤”培训是:()A定位、演示、练习、考试B讲解、计划、练习、点评C讲解、演示、练习、点评D讲解、演示、点评、

2、考试正确答案:C6. 不属于培训师六使命的一项是:()A会设计课程B确保学员完成学习目标C创造良好的气氛D把简单问题复杂化正确答案:D7. 市场信息属于:()A图片资料B文字性的资料C技术性的资料D动态信息资料正确答案:D8. 设计有效的培训目标是培训课程要做的:()A第一步B第二步C第三步D第四步正确答案:B9. 严格地说构成一个系统化的培训应该是:()A设计、论证、积累、实施、评价B要求、步骤、材料、理论、评议C市场、流程、资料、实践、鉴定D需求、目标、教材、实施、评估正确答案:D10. 培训强调的是:()A如何做B为什么C理论D实践正确答案:A11. 下列各项属于技术性的资料的是:()A

3、销售数据B销售政策C市场信息D工艺流程图正确答案:D12. 下列不属于文字性资料的一项是:()A行业相关政策B机器操作说明C人力资源政策D财务政策正确答案:B13. 适用于知识类的培训方法是:()A实操演练B案例分享C角色扮演D考试正确答案:D14. 视频资料属于材料六渠道中的:()A经验分享B技术性资料C动态信息资料D辅助工具正确答案:D15. 质量体系ISO文件属于:()A文字性资料B动态信息资料C技术性的资料D图片资料正确答案:C深入贯彻党的十七届五中全会精神,紧紧抓住卫生事业前所未有的发展机遇,坚持以人为本、执政为民,全面落实科学发展观,不断开拓创新,全面推进医药卫生体制改革与发展,不

4、断提高公共卫生服务能力和基本医疗服务能力,提高广大人民群众的健康水平。actively carry out the law on civil air defense education, drawn out of the air defense in Pingliang city Building under easy fare, daily special inspection and regulation, overfulfilled the province upper and lower knots of up to 500,000 yuan fee collection tasks. 5, further standardize internal management, improve staff quality. Adhere to the

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 办公文档 > 教学/培训

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号