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1、如何认识和把握组织工作新常态宁乡网今日宁乡讯 党的十八大以来，中央、省委和市委连续出台了一系列新的文件，在加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面推出了一系列新的举措，初步形成了以反“四风”、改作风为切入点的党要管党、从严治党新常态。最近，黎春秋书记明确提出“构建为官不易新常态、彰显为官有为新面貌、体验为官为民新感受”的“三新”要求。组织部门担负着县委管党治党的重要职责，履行着管干部、管党员、管人才的基本职能，如何认真掌握新政策，深刻认识新常态，积极适应新常态，致力提高组织工作科学化水平，为全县经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支撑，是当前摆在组织部门和广大党员干部
2、面前的一项重要课题。认识新常态，把握新要求新常态必然凸显新要求。10月8日，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话中明确指出“各级各部门党委(党组)必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”他多次强调，党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。当前国际形势复杂多变，深化改革任务异常艰巨，党要管党、从严治党是我们党应对“四大考验”、化解“四大危险”的迫切需要。近年来，从政绩考核告别“唯GDP”到着力培养选拔党和人民需要的好干部，从健全改进作风常态化制度到从严管理监督干部，从创新基层党建工作到重基层重服务党要管党、从严治党的组织工作新常态
3、不断凸显。一是深刻把握“作风建设永远在路上”的本质要求。习总书记指出，“集中开展的党的群众路线教育实践活动有期限，加强作风建设无尽期”，“作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功”。过去一年多来，党中央以“八项规定”为统领，深入开展党的群众路线教育实践活动，集中整治“四风”问题，先后出台党政机关厉行节约反对浪费条例、关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知等10多部约束党政机关及其工作的制度规定，从反对“舌尖上的浪费”、“车轮上的铺张”，到整治“楼堂馆所的豪华”、“节日期间不正之风”等，作风建设的“紧箍咒”越念越紧，作风建设抓常抓细抓长的常态机制逐步
4、建立。二是勇于担当“从严治党从严治吏”的政治责任。习总书记指出，“从严治党，重在从严管理干部。”党的十八大以来，党中央针对干部管理失之于宽、失之于松的问题，围绕考核评价、干部选拔任用监督、领导干部个人事项报告、领导干部出入境管理、裸官管理、经济责任审计等多个方面，先后下发关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知、关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知等各类文件通知10多个，全方位从严管理、从严监督干部。去年以来，省委就干部人事和机构编制领域突出问题治理工作严肃了纪律、细化了程序，明确了“五个严禁、六个一律”的具体要求。今年，中央和省委还先后召开干部监督工作专题会议，强调要
5、把敢担当、讲认真作为干部管理的一条重要原则，把“三严三实”要求作为作风建设、从严治党的更高标杆，从中央、省市到县域基层，从严治党治吏的“组合拳”越来越密，给党员干部打预防针、戴紧箍咒已成常态。三是深刻领会“重视基层、关心基层、支持基层”的执政理念。习总书记强调，要固化强基固本的思想，扎实做好抓基层、打基础的工作。今年以来，中央连续下发关于完善党员干部直接联系服务群众制度的意见、关于加强基层服务型党组织建设、关于加强乡镇干部队伍建设的意见等3个文件，着力强化基层、夯实基础。近日，中组部、人社部和国家公务员局联合印发关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见，降低艰苦边远地区基层公务员考录的
6、门槛，投入向基层倾斜、人才向基层流动、服务向基层延伸的导向进一步树立。四是严格遵循“培养选拔党和人民需要的好干部”的战略思想。2013年6月，习总书记在全国组织工作会议上首次提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。从此，“好干部”成为党的建设领域的高频词，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例鲜明地将好干部标准写进总则第一条，中共中央办公厅和中组部先后下发的关于在干部教育培训中进一步加强和改进党性教育的意见、关于在干部教育培训中加强理想信念和道德品质教育的通知等近10个文件也明确将“好干部”作为选拔培养干部的最终目标。这一重要思想与我们党历来的用人标准一脉相承，既明
7、确了党政领导干部应当具备的基本条件，又明确了选拔任用的基本资格，体现了鲜明的时代特征和用人导向，不仅要成为组织部门选人用人的核心标准，更应成为广大党员干部的行为准则。五是全面彰显“锐意进取、改革创新”的时代特征。党的建设制度改革既是全面深化改革的重要内容，也是全面深化改革取得成功的重要保证。近年来，中央就一直将党的建设制度改革紧紧抓在手上，着力破解“四唯”难题、干部能上不能下等重点难点问题。2014年8月，中共中央政治局会议审议通过深化党的建设制度改革实施方案，从深化党的组织制度改革、干部人事制度改革、党的基层组织建设制度改革、人才发展体制机制改革4个方面，提出了改革的26项主要任务和具体举措
8、，为基层组织工作的创新实践提供了全面指导。执行新标准，形成新气象新常态必然提出新标准。对照新标准，精准定位、顺势而为、深入践行，要突出在四个方面下功夫，致力形成新时期组织工作新气象。一是在“好”字上下功夫。事业兴衰，关键在人。选什么人、用什么人，是风向标。把干部选拔任用导向作为科学发展的指挥棒，全面贯彻中央提出的“好干部”标准，坚决落实党政领导干部选拔任用工作条例，落实省委出台的关于全面贯彻好干部标准强化正确用人导向的决定精神和市委“六用六不用”用人原则，坚持“围绕发展配班子、立足事业用干部”，强化“狮子型”、“黄牛型”、“荷花型”干部的用人导向，优化选任流程，大力选拔讲大局、敢担当、有本事、
9、肯吃苦的好干部，优先考虑工作氛围好、工作状态好、工作业绩好的单位的优秀干部，努力让“实干的人实惠、吃苦的人吃香、率先发展的地方率先出干部”。严格按照“好干部”的标准，在全县公开选拔培养储备200名优秀年轻后备干部，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻后备干部队伍。二是在“严”字上下功夫。中央、省市委对作风建设和干部监督要求非常明确，内容非常具体，措施非常严格，要求坚持从小事小节抓起。从严抓作风建设，严肃党内生活，继续深入开展作风建设“五项治理”，进一步反对“四风”，实实在在找问题，认认真真抓整改，以作风建设“新常态”确保干部作风“在状态”。从严抓思想政治建设，强化理论武装、
10、党性教育、道德建设，筑牢践行“三严三实”的思想基础。从严抓监督管理，整合纪检、审计、信访、检察等部门资源，研究制定形成监督合力的具体办法，充分发挥群众监督、舆论监督的作用，促使党员干部始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉。从严推进“三超两乱”专项治理，营造风清气正、严谨规范的选人用人政治生态。今年以来，已先后对284人次的领导干部进行甄别考察，11名“为官不为”、不在状态的领导干部被免职，18名领导干部调整交流，有力地提振了全县干部队伍的精气神。中央党的群众路线教育实践活动第458期简报对我县整治“为官不为”行为的作法进行了推介。三是在“实”字上下功夫。贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基
11、层、打基础的工作。把基层党组织作为全部工作和战斗力的基础来抓，以基层服务型党组织建设为统领，抓好组织覆盖和工作覆盖，加强基层党员干部队伍的培养使用和教育管理，加大基层运转保障力度，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒，真正使基层强起来、重心重起来、基础实起来，使重基层的导向更加强化、长期坚持。突出抓好软弱涣散基层党组织整顿工作，实行县领导挂点联系指导38个软弱涣散基层党组织，定期组织软弱涣散基层党组织的“第一书记”、党组织书记和临时负责人进行专门培训，做到边整顿、边培训、边提高。创新抓好“两新”党建工作，理顺“两新”党建保障机制，健全完善基层党组织制度，提高“两新”党建工作水平。今年以来新建“
12、两新”组织党支部5个，全县“两新”组织党组织达到395个，有效实现了党组织和党的工作在“两新”组织的全覆盖。四是在“导”字上下功夫。建立和完善以落实群众知情权和监督权为重点的各项公开和通报制度，深入推进党务、政务公开和透明，发挥好人民的监督作用。要牢牢把握电视广播、报纸网络、微博微信等舆论阵地，坚持把正确舆论导向和通达社情民意统一起来，不断增强群众对党委、政府的信任度、支持度和满意度。今年以来，我县组成6个由县委常委带队的督查组，采取明查暗访、聘请机关作风监督员、设立举报电话和意见箱等措施对机关工作作风进行监督和检查，对工作态度消极、服务态度差的干部进行通报，让广大群众充分了解到党委政府加强作
13、风建设的坚定决心和实际成效。通过有力宣传和正确引导，8月份全县民调的群众满意度比7月份上升了12个百分点。推出新举措，促进新发展新常态必然激发新探索。作为基层区县，要发扬首创精神，担当改革重任，提高党建水平，推动县域发展。一是切实做到从严治党。各级党组织要按照习总书记的指示要求，“把抓好党建作为最大的政绩”，坚持思想建党和制度建党紧密结合，增强管党治党意识，落实管党治党责任，把从严治党责任承担好、落实好，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，坚决防止“一手硬、一手软”。同时，对各级各部门党组织负责人特别是党委(党组)书记的考核，首先要看抓党建的实效，考核其他党员领导干部工作也要加
14、大这方面的权重。另外，要坚持从严管理干部，进一步严肃党内政治生活，严明党的纪律，持续深入改进作风，紧紧依靠人民群众，深入把握从严治党规律。二是坚持从严管理干部。不断完善“三评四查五找”调整不胜任现职干部等制度，强化有错无为皆问责、不换状态就换人，重典整治不为、虚为、拖为等“为官不为”行为。制定下发关于重点整治乡镇干部“走读”的通知和关于严肃县直部门单位上下班纪律的通知，对乡镇干部“走读”进行专项整治，进一步严肃机关事业单位上下班纪律。县委6个专门督查组继续加大明查暗访力度，坚持每月查处10例以上反面典型案件并全县通报，切实解决行动上乏力、行为上失范的问题。不断完善县委管理干部选拔任用工作规范，
15、研究制定公务员和事业单位工作人员公开遴选、交流、转任等规范办法，逐步构建有效管用、简便易行的选人用人机制。全面治理“三超两乱”，目前全县共清退编外聘用人员440人，纠正超编制领导职数33个，非领导职数72个，超范围分设党政职务28个，共清理“吃空饷”对象128名，追回全部空饷资金269.92万元。三是务实推进“四五”工程。将理想信念教育、党性教育、廉洁从政教育贯穿“四五”工程始终，将培养创新创业人才作为“四五”工程的重要内容，着力培养党和人民需要的好干部，县域发展急需的好人才。今年以来，已选送100名企业高管到清华、浙大学期还将选派20名优秀领导干部和2名优秀企业家赴美国进行区域经济发展与转型
16、升级专题培训。四是建立完善绩效考核办法。建立完善党政领导班子和领导干部绩效考核办法，科学设置考核指标，全面对接市“三市三倍”绩效考核目标体系和“五比五赛”具体要求，把干部考核与绩效考核充分挂钩，把履职尽责情况作为考察干部的重要内容，实行一月一调度一季一督办，推动广大党员干部“为官有为”。今年以来，通过建立绩效考核办法，实行全方位、多层次、立体化的综合考核评价，二季度全国文明城市创建、财政总收入完成进度、为民办实事等8项市考指标在全市排名跃升至第一位。五是积极支持鼓励人才创新创业。大力实施“四千”人才计划，围绕宁乡经开区和金洲新区重点发展的装备制造、新材料等产业，引进一批高层次科技人才、高素质管理人才和高技能实用人才，深入推进政产学研合作，建设院士工作站、技术转移中心等平台，促进重大科技成果、推进人才优势向产业优势转化，促进县域经济由投资拉
