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1、如何认识80、90后员工的特征-试题答案93单选题正确 1.破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: 1. A提高工资 2. B改进管理方法 3. C改善办公环境 4. D降低管理要求 正确 2.下列不属于80、90后的心理特征的是： 1. A热爱聚会 2. B用QQ沟通感情 3. C愿意加班 4. D追求时尚 正确 3.对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是： 1. A直接批评 2. B自己修改 3. C间接批评 4. D先肯定优点，再指出不足 正确 4.下列属于80、90后独有特征的是： 1. A追逐时尚 2. B协作性差 3. C自私任性 4. D价值观模糊 正确 5.下列不属
2、于80、90后员工优点的是： 1. A性格开朗 2. B心地善良 3. C非常自我 4. D可塑性强 正确 6.下列不属于80、90后员工缺点的是： 1. A爱找借口 2. B不负责任 3. C计较付出 4. D多元化吸收知识 正确 7.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是： 1. A快乐工作 2. B生存危机 3. C实现理想 4. D自我能力提升 正确 8.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是： 1. A害羞、胆小 2. B认为太熟悉反而无话说 3. C不懂交流 4. D认为别人不了解自己 正确 9.80、90后员工的情商与智商相比： 1. A情商高 2. B智商高 3.
3、C一样 4. D不好区分 正确 10.80、90后互相攀比现象对企业而言： 1. A是一种竞争 2. B是一种积极心态 3. C是一种阻碍 4. D是一种助推力 正确 11.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是： 1. A不接受上级批评 2. B无忧患意识 3. C工作情绪化 4. D独立性强 错误 12.80、90后面试迟到通常的反应是： 1. A路上塞车 2. B不需要理由 3. C时间太紧 4. D抱无所谓态度 判断题正确 13.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。1. A正确2. B错误正确 14.80、90后给管理带来的挑战是：人员流动
4、快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。1. A正确2. B错误正确 15.80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。1. A正确2. B错误窗体底端深入贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧抓住卫生事业前所未有的发展机遇，坚持以人为本、执政为民，全面落实科学发展观，不断开拓创新，全面推进医药卫生体制改革与发展，不断提高公共卫生服务能力和基本医疗服务能力，提高广大人民群众的健康水平。of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
