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1、单选题1.对企业里人才的盘点认识正确的是： 回答：正确1. A一位部门经理走了，内部员工得到提拔2. B企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔，3. C企业把大量机会留给新进入公司的人4. D人才盘点同企业的业务策略有关系2.在甄选企业合适人才的时候应当注意的内容不包括： 回答：正确1. A岗位分析2. B人才的评估3. C人才的选聘4. D人才的来源渠道3.行为事件考核法的核心理念就是： 回答：正确1. A对应聘者的行为模式进行考察2. B对应聘者的特殊能力倾向进行考察3. C通过设计一定行为来判断应聘者的能力和应聘的动机4. D让应聘者自己陈述亲身经历过的事，围绕这一事件组织问题进行考核4
2、.人才的培训更多的是从那个方面去看效果： 回答：正确1. A执行力方面2. B成本方面3. C目的方面4. D组织方面5.负责执行企业人才职业发展计划的是： 回答：正确1. A企业高层，2. B一般员工3. C各级直线经理4. D人力资源发展策略的决策者6.在全球经济一体化竞争日益激烈的今天，企业发展的原动力是： 回答：正确1. A人才的选拔2. B人才的培养3. C人才的储备4. D国际化的人才7.属于分析能力最高层次的是： 回答：正确1. A分析含糊的问题2. B能够看出多层关系3. C能够看出基本关系4. D分析多层关系的问题8.在人力资源管理过程中，最终的落脚点在于： 回答：正确1.
3、A人员的招聘2. B人员的配置3. C人员的绩效评估4. D岗位和组织的发展9.人才供应链的建设阶段不包括： 回答：正确1. A制定阶段目标2. B树立远景和目标3. C配备人力资源的策略4. D检视目标的执行情况和调整目标10.企业的人才盘点是基于： 回答：正确1. A企业的业务策略2. B企业的目标策略3. C企业的发展策略4. D企业的人力资源策略11.企业选拔人才的一个关键就是： 回答：正确1. A明确自身的管理人才2. B明确自身的技术人才3. C明确自身的优秀人才4. D明确自身的核心人才12.不属于詹姆斯柯林斯认为基业常青的内容的是： 回答：正确1. A核心价值观2. B核心理念
4、3. C核心信条4. D目的13.建立信任的能力包含： 回答：正确1. A两个层次2. B三个层次3. C四个层次4. D五个层次14.好的招聘广告应该遵循的原则不包括： 回答：正确1. A能引起就职者对工作的兴趣2. B能引起求职者对申请工作的愿望3. C应当能够鼓励求职者积极采取行动4. D能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的发展要求15.作用于职业生涯的开发和管理的因素的有： 回答：正确1. A人2. B自然3. C环境4. D思维深入贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧抓住卫生事业前所未有的发展机遇，坚持以人为本、执政为民，全面落实科学发展观，不断开拓创新，全面推进医药卫生体制改革与
5、发展，不断提高公共卫生服务能力和基本医疗服务能力，提高广大人民群众的健康水平。several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measured
