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1、题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化学员答案:B本题得分:2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）A、激励强化原理B、反馈控制原理C、系统优化原理D、互补增值原理学员答案:C本题得分:2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:由分
2、析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法 D、工作日志法学员答案:A本题得分:2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）A、使命B、目标C、战略D、愿景学员答案:A本题得分:2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。A、测试内容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者的因素D、实践测试情景方面的因素学员答案:A本题得
3、分:2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）A、结果战略B、稳定战略C、管理战略 D、实践战略学员答案:B本题得分:2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。A、工作知识B、工作经验C、性格要求D、智力水平学员答案:C本题得分:2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为（）A、职业B、职组C、职系D、职门学员答案:B本题得分:2题号:9 题
4、型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。A、1年B、6-12个月C、4-8个月D、1-6个月学员答案:D本题得分:2题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、劳动者群体学员答案:B本题得分:2题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容学员答案:A本题得分:2题号:12 题型:单选
5、题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D、矩阵式组织结构学员答案:A本题得分:2题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:下列属于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益学员答案:B本题得分:2题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:最基础的工作识别信息，不包括（）。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级学员答案:C本题得分:2题号:15 题型:单选题
6、（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:人力资源获取的前提包括（）A、职业生涯规划和工作分析B、职业生涯规划和组织文化C、人力资源规划和工作分析D、人力资源规划和组织文化学员答案:C本题得分:2题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计学员答案:ABD本题得分:4题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:与一般性的人力
7、资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）A、总括性B、指导性C、单一性D、强制性E、民主性学员答案:ABE本题得分:4题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。学员答案:ABCD本题得分:4题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:一个国家
8、或一个地区潜在的人力资源包括（）A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口学员答案:ABCDE本题得分:4题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:完整的人力资源获取流程包括的环节有（）A、招募B、甄选C、录用D、配置E、 评估学员答案:ABCDE本题得分:4题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:评价中心法的具体实施方法包括（）。A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结
9、构化面试D、角色扮演E、管理游戏学员答案:ABDE本题得分:4题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:最为基础的工作描述信息包括（）。A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景学员答案:BCD本题得分:4题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:最为基础的工作识别信息是（）A、工作名称B、工作所属部门C、直接上下级D、工作概要E、工作职责学员答案:ABC本题得分:4题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本
10、题分数:4内容:工作分析的实施过程包括（）A、准备阶段B、调查实施阶段C、分析描述阶段D、培训规划阶段E、应用反馈阶段学员答案:ABCE本题得分:4题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:工作环境主要包括（）。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境学员答案:ACD本题得分:4题号:26 题型:判断题本题分数:3内容:人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3题号:27
11、 题型:判断题本题分数:3内容:工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3题号:28 题型:判断题本题分数:3内容:在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3题号:29 题型:判断题本题分数:3内容:作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3题号:30 题型:判断题本题分数:3内容:公文筐处理是
12、一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3题号:31 题型:判断题本题分数:3内容:人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:3题号:32 题型:判断题本题分数:3内容:能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3题号:33 题型:判断题本题分数:3内容:人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3题号:34 题型:判断题本题分数:3内容:工作识别信息通常出现在工作说明
13、书的结尾部分。1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3题号:35 题型:判断题本题分数:3内容:职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:3全区卫生系统，特别是我院在医疗服务质量逐步提高的同时，业务工作量也正在逐年同步明显增长。老百姓有病大都能够走进医院并看得起病了，老百姓“看病难”的问题正在逐步得到解决，这是一个可喜的变化。several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specifi
