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1、县林业局2011年度工作人员考核工作总结 根据山东省公务员考核实施办法（试行）、中共滨州市委组织部、滨州市人力资源和社会保障局关于2011年全市公务员年度考核工作的通知（滨人社字2011354号）和中共滨州市委组织部、滨州市人力资源和社会保障局关于做好2011年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知（滨人社办字201143号）精神及有关考核工作规定，我局于2011年12月31日至2012年2月14日认真组织实施了年度考核工作。 一、基本情况2011年我局参加考核人数为69人，其中：其中参公人员11人，公务员5人，事业单位工作人员53人。通过考核，参公人员和公务员中2人被评定为优秀等次，14人为
2、称职等次；事业单位工作人员中8人获得优秀等次，45人获得合格等次，优秀人数均占应考核人数的15%。二、加强组织领导，确保考核工作落实为把好考核关，保证考核质量，在局党组的领导下，2011年考核工作按照我局工作安排部署，严格按程序组织实施，每位参评人员从德、能、勤、绩、廉五方面进行认真总结，做到分析情况、梳理问题、查找不足、总结提高，并填写个人年度考核登记表，领导班子成员在中心全体员工大会上进行述职述廉，接受评议，全局干部职工投票民主评选优秀人员。考核过程坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，严格考核程序，确保了年度考核工作的圆满完成。 三、主要做法 （一）工作人员按照平时表现和完成工作任务情
3、况，各自认真写出个人年度工作总结，填写年度考核登记表。（二）周密安排，精心组织。根据机关工作人员年度考核有关要求，2011年度考核工作，在局党组的领导下，结合我局实际，研究制定下发了关于2011年机关工作人员年度考核工作的方案。对干部职工考核的内容、范围、程序、评定结果等方面提出了明确要求。（三）明确责任，落实到人。为加强我局2011年度考核工作的落实，我局指定专人负责此项工作，处理考核工作中的日常事务和协调工作。对考核过程中发现存在的问题，及时向领导汇报，由局党组研究解决。（四）严格把关、规范程序。为使考核工作客观公正、民主公平，对工作人员全面地进行考评，我局采取以个人总结、民意测评、领导分
4、级考核和民主集中四个环节认真开展实施，做到了考核严格，程序规范。（五）办公室按要求负责将年度考核登记表送各分管领导和主管领导给予评鉴，完善个人年度考核登记表的入档和将年度考核结果报送县人力资源和社会保障局干部股备案。 四、今后考核工作打算 （一）高度重视，加强领导。按照机关工作人员年度考核要求，建立健全我局年度考核工作机制，把年度考核工作作为一项重要的工作去抓好落实。 （二）结合“参公”管理事业单位工作，在以往考核的基础上，积极探索新形势下工作人员的考核办法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科学性，以达到激励先进，鞭策后进的目的。 二0一二年二月十四日全区卫生系统，特别是我院在医疗服务质
5、量逐步提高的同时，业务工作量也正在逐年同步明显增长。老百姓有病大都能够走进医院并看得起病了，老百姓“看病难”的问题正在逐步得到解决，这是一个可喜的变化。several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measured
